Jeśli to czytasz, albo osiągnąłeś swój punkt krytyczny dzięki tym aktualizacjom dla niemowląt, które twoje żona cię zapisała, albo jesteś częścią nowego pokolenia, które zmienia to, co to znaczy być tata. Po pierwsze, cieszę się, że cię mam. Możesz zrezygnować z otrzymywania tych innych e-maili, chyba że umierasz z chęci dowiedzenia się, kiedy Twoje dziecko jest wielkości kumkwatu. Po drugie, duża część tej zmiany to nastawienie do urlopu ojcowskiego z Twojej perspektywy i, co ważniejsze, z perspektywy Twojego pracodawcy. Zanim zanurkujesz w strumień wiadomości i badania wokół tematu, zapoznaj się z tym krótkim wyjaśnieniem, jak zaplanować najlepszy możliwy urlop ojcowski i co możesz zrobić, aby ulepszyć politykę swojej firmy. Jeśli Twoja firma nie ma polityki, przeczytaj to przy biurku udając, że pracujesz, a następnie zrób sobie przerwę na kawę.
Jak wygląda urlop ojcowski
Abyś nie był na tyle głupi, aby założyć, że urlop rodzinny jest rodzajem wakacji, oto list do ciebie od faceta, który wie lepiej, że został podpisany przez prawie każdą matkę, która kiedykolwiek wzięła urlop macierzyński. Jeśli nic więcej, wiedz to: to nie jest czas wolny; to wir dostosowania, przerywany falami radości i okazjonalnym atakiem czystego przerażenia. ten
- Trzymaj się tak odłączony, jak to tylko możliwe. To naprawdę nie jest wyjście, jeśli składasz raporty TPS jedną ręką, podczas gdy drugą zmieniasz pieluchę. Poza tym naprawdę potrzebujesz do tego obu rąk.
- Współpracuj ze swoim partnerem, aby zrozumieć podstawy pieluchowania i kąpieli oraz trzymania i utrzymywania nowego człowieka przy życiu, abyście byli ze sobą na tej samej stronie.
- Ustal swój plan opieki nad dzieckiem, zanim którekolwiek z was wróci. Alternatywą jest bardzo niezręczna rozmowa przy śniadaniu, która kończy się gondolą w twojej kabinie.
- Nie odkurzaj. Po prostu weź to za dobrą monetę. W każdym razie będzie to najłatwiejsze do śledzenia.
Flickr / Geoff Stearns
Jak poprawić politykę firmy?
W najlepszym przypadku Twoja polisa pracownicza uprawnia Cię do dodatkowego urlopu rodzinnego. Właściwie w Najlepsza-najlepszy scenariusz, jest płatny. A ostatni raport z Boston College's Centre for Work & Family sugeruje, że w rzeczywistości jest znacznie bardziej prawdopodobne odwrotnie: Stany Zjednoczone zajmują drugie miejsce na świecie pod względem urlopu rodzinnego (chociaż tak, weź to, Papua New Gwinea!). Na szczęście 89 procent amerykańskich pracowników zgadza się z tobą, że urlop ojcowski jest ważny, a pracodawcy zaczynają się zwiększać. Oprócz Netflixa, Facebooka i Google’a, które mają zasady dotyczące urlopów, które są wręcz skandynawskie, oto 47 innych firm z przyzwoitym urlopem, na którym mógłbyś faktycznie znaleźć pracę. Jeśli Twoja firma jest jeszcze w ciemnych wiekach, Boston College ma kilka doskonałych wskazówek, jak oświecić szefów. Albo wiesz, zawsze możesz pozwać tych drani – to zadziałało dla tego faceta.
Jeśli Twoja firma to oferuje, odejdź! To dosłownie podtytuł raportu, łącznie z wykrzyknikiem. Skorzystanie ze wszystkich przydzielonych ci urlopów – i zachęcenie swoich współpracowników w biurze do tego samego – to najskuteczniejszy sposób, w jaki osobiście możesz pomóc znormalizować społeczne wyobrażenia ojców jako opieki nad dziećmi dostawców. Badania potwierdza pogląd, że mężczyźni są bardziej skłonni do wzięcia urlopu, gdy zobaczą, jak robią to ich współpracownicy. Badania są poza Norwegią (oczywiście), ale od kiedy chcieliśmy, aby Norwegia była lepsza od nas w czymkolwiek, poza curlingiem i narciarstwem biegowym?
