Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Netflix
Ranga: 8
Ranking 2017: 1
Pracownicy etatowi: 4,000
Netflix wie, czego potrzeba, aby cały świat się załamał. W 2017 r. gigant streamingowy miał około 117 600 000 milionów subskrybentów, a w 2018 r. dyrektorzy kontynuują swoją agresywną ekspansja, podpisując do ich produkcji szereg znanych nazwisk, w tym Ryan Murphy, Shonda Rhimes oraz Barack i Michelle Obama łupek. Wygląda na to, że Netflix myśli wielce. Dotyczy to również traktowania pracowników. Firma, która rozrosła się do ponad 4000 pełnoetatowych pracowników, słynie z tego, że oferuje mnóstwo elastyczności i korzyści elitarnym pracownikom, którzy dobrze prosperują w środowisku zorientowanym na opinie i konkurencyjnym. Oznacza to, że firma i pracownicy oraz ich menedżerowie mogą swobodnie opracować plan dostosowany do konkretnej sytuacji. Nie ma sztywnego ograniczenia ilości urlopów, które pracownicy mogą wziąć, ale „nieograniczony” może być mylącym określeniem pracowników w firmy z nieograniczoną polisą urlopową często biorą mniej wolnego czasu na szereg związanych z oczekiwaniami powodów.
Warto zauważyć, że Netflix nie oferuje statystyk dotyczących tego, ile osób korzysta z jego pełnej oferty, co jest jedynym powodem, dla którego firma nie jest obecnie na szczycie tej listy. To powiedziawszy, istnieje wiele powodów, by sądzić, że elastyczność, jaką daje Netflix swoim pracownikom, jest tak znaczące, ponieważ pakiety korzyści — z których wiele również oferuje — dostępne w innych elitarnych firmach ta lista. Bardzo jasne jest również to, że ogromny sukces Netflix i wyjątkowa kultura pracy stały się modelem, do którego wielu prezesów szuka wskazówek.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
