Urlop rodzicielski jest jednym z bardziej gorąco przedyskutowane problemów wśród kandydatów na prezydenta w 2016 r., a teraz do dyskusji dołączył Amazon jako najnowsza duża korporacja rozwiń korzyści dla pracujących rodziców. Dla przyszłych ojców firmy oznacza to, że mogą teraz liczyć na 6-tygodniowy urlop ojcowski. Choć lepsza niż oferta większości amerykańskich firm, oferta nie do końca spełnia wymagania współczesnych technologii, takich jak Facebook (17 tygodni), Microsoft (12 tygodni) i Netflix, które latem wywołały falę, oferując „nieograniczony” urlop rodzicielski zarówno dla matek, jak i ojcowie. Ogólnie rzecz biorąc, patrząc na „50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojców”, Nowa polityka Amazona dotyczy B+.
W przypadku intensywnych środowisk pracy, takich jak Amazon, pojawia się również pytanie, czy ojciec może pozwolić sobie na faktyczne wykorzystanie urlopu ojcowskiego? Kiedy Raport New York Times w sierpniu zmierzył się z Amazonem z powodu zarzutów, że praca w nim jest nieco przyjemniejsza niż w lokalnym obozie pracy, Obawa młodych ojców przed utratą pracy na rzecz jeszcze młodszych singli była jedną z najsmutniejszych w artykule zwrotnica. Artykuł cytuje 25-latka, który martwił się, że jeśli weźmie zbyt dużo czasu na spędzenie ze swoimi dwójką dzieci, Amazon „przyprowadzi dzieci z college'u, które mają mniej zobowiązań, osoby samotne, które mają więcej czasu na skupienie się na pracy”. Chociaż posiadanie dwójki dzieci w wieku 25 lat z pewnością zrujnuje twoje życie towarzyskie, zdecydowanie nie powinno to rujnować Twoja kariera.
W 2013, Forbes poinformował, że tylko 13 proc. pracodawców w ogóle oferowało urlop ojcowski. Ta liczba prawdopodobnie wzrosła, ale historia przytacza również badanie, w którym 16 procent mężczyzn nie wzięło każdy dni wolne po urodzeniu ostatniego dziecka. W jego książce Wszystko w, dlaczego pozwał swoją firmę o urlop ojcowski (i wygrał!), dziennikarz CNN Josh Levs zauważa, że polityka korporacyjna nie nadąża za amerykańskim życiem rodzinnym, „ponieważ ludzie u władzy są często nieświadomi realia współczesnych rodzin.” Levs zauważa, że ludzie na szczycie mają tendencję do osiągania tego, stawiając rodzinę na drugim miejscu, co sprawia, że problem jest czymś więcej niż tylko jednym z Polityka korporacyjna. To także kultura korporacyjna.
Dobry na Amazon, ponieważ w końcu daje pracownikom urlop ojcowski, ale samo oferowanie urlopu to nie to samo, co tworzenie kultury, w której pracownicy czują, że mogą wziąć urlop. To bardzo ważne zastrzeżenie, które pracodawcy – nie tylko Amazon, ale w całych Stanach Zjednoczonych – również muszą zacząć brać pod uwagę. Ponieważ nie każdego pracownika można jeszcze zastąpić dronem.
