Jedna firma to ułatwia nowi rodzice do powrót do pracy. 8 stycznia harcerki z Greater Iowa ogłosiły swój program „Niemowlęta w pracy”, który umożliwia: rodzice przyprowadzać swoje dzieci do biura codziennie przez pierwsze sześć miesięcy.
„Chcemy praktykować to, co głosimy i normalizować rzeczywistość, w której posiadanie dzieci i rozwój kariery nie wykluczają się wzajemnie” napisał CEO Beth Shelton na Facebooku. „Wiemy, że rodzicielstwo nie zmienia umiejętności, poświęcenia i doświadczeń, które tak wysoko cenimy w naszych ludziach. Chcemy wspierać kobiety, które decydują się na karmienie i wspierać dzieci w ważnym okresie rozwojowym”.
Jako matka trójki dzieci Shelton mówi, że rozumie z pierwszej ręki to, co nazywa „niemożliwą żonglerką pracy i życia”. Z polecenia pracownic w ciąży, ona stworzyła nowy program „Infants at Work”, aby ułatwić powrót do pracy nowych rodziców, w tym opiekunów, po dwóch miesiącach płatnego urlopu w firmie oferuje.
Prezes przyznaje również, że zdaje sobie sprawę, że dzieci mogą być uciążliwe w miejscu pracy i że wydajność nowego rodzica może spaść. Zauważa jednak, że „opracowaliśmy zasady dotyczące tego, „jak i gdzie” może trzymać dzieci (inne personel, który zgłasza się jako wyznaczona osoba wspierająca) i gdzie płacz jest mile widziany (wyznaczony rodzic i dziecko) Pokój)."
W tym tygodniu na Girl Scouts of Greater Iowa ogłosiliśmy naszą innowacyjną nową korzyść, Infants at Work. Ta nowa polityka…
Wysłane przez Beth Wood Shelton na wtorek, 8 stycznia 2019
Shelton ma nadzieję, że nowa inicjatywa stanie się precedensem dla reszty kraju, gdzie pracujący rodzice nadal walczą z nieelastycznymi godzinami i minimalnym (jeśli w ogóle) płatnym urlopem. „Zainwestowaliśmy w zmiany, nie tylko w naszą przyszłość, ale w przyszłość dla wszystkich pracujących rodziców, aby podnieść poprzeczkę tego, co możemy i powinniśmy robić, aby promować równość”.
