Łatwo wiedzieć dlaczego pary się rozwodzą?. Trudno zorientować się, czy pary się rozwodzą. Innymi słowy, sprawa przewidywania rozwodów jest niejasna. Jest jednak jeden czynnik, który jest jednym z najlepszych predyktorów rozpadu współczesnych małżeństw heteroseksualnych: czy mąż jest pracuje w pełnym wymiarze godzin. Nie ma to nic wspólnego z pieniędzmi ani z tym, czy żona też pracuje. Kiedy mężowie nie pracują, wszystko się rozpada. Czemu? Cóż, wtedy dane stają się naprawdę interesujące.
To objawienie jest tylko jednym z wielu, które pochodzą z pracy Aleksandra Killewald. Profesor socjologii na Harvardzie, Killewald stosuje podejście statystyczne do nierówności w Stanach Zjednoczonych, skupiając się przede wszystkim na relacjach między pracą, rodziną i dochodem. Powyższe odkrycie, na przykład, pochodzi z badania Killewald opublikowanego w 2016 r Amerykański Przegląd Socjologiczny. Korzystanie z Panelowego Badania Dynamiki Dochodów, które przedstawia dane z lat 1968-2013, i przyglądanie się takim różne punkty, takie jak zatrudnienie, status finansowy i obowiązki domowe, Killewald szukał rozwodu predyktory. Przyjrzała się 6309 parom heteroseksualnym i odkryła, że w przypadku par, które zawarły związek małżeński przed 1975 rokiem, rozwód jest bardziej prawdopodobny, jeśli mężowie i żony rozstają się ze sobą.
Rozmawialiśmy z Killewald o tym i jej badaniach, co mówią nam dane o naturze nowoczesności Amerykańskie małżeństwa i dlaczego pomimo postępu społeczeństwo nie może zachwiać ideą męża, jak… żywiciel.
Duża część twojej pracy skupia się na nierównościach w odniesieniu do małżeństwa i dochodów. Przede wszystkim, co odkryłeś w związku z pensją?
Cóż, niektóre z moich prac dotyczą miejsca pracy, na przykład czy posiadanie dziecka wpływa na to, ile zarabiasz? Ogólnie rzecz biorąc, ojcowie zarabiają trochę więcej niż bezdzietni mężczyźni, ale matki zarabiają mniej niż bezdzietne kobiety. Badania sugerują, że kobiety zarabiają mniej, ponieważ biorą wolne na opiekę nad dziećmi. To kara za macierzyństwo. Możliwe, że mamy zmieniają pracę, ale niektóre z nich wciąż pozostają niewyjaśnione. Moja praca jest ilościowa i statystyczna, więc nie mogę zaobserwować wszystkich czynników.
Czy możesz zgadnąć na podstawie tego, co wiesz o innych badaniach?
Jedną z możliwości jest to, że mamy nie mogą podejmować lepiej płatnych prac, ale jest też możliwe, że podejmują niżej płacą pracę lub rezygnują z awansu, bo wymagałoby to podróży lub oznaczałoby to 90 minut dojeżdżać. Albo bycie menedżerem oznaczałoby bycie pod telefonem, więc częścią tego może być wybór. Ale zwykle to mamy dokonują tego wyboru lub kompromisu.
Więc nadal chodzi o tradycyjne role.
Absolutnie. Kiedy pary zostają razem rodzicami, oboje wykonują więcej prac domowych, ale ich wzrost jest większy.
Dlaczego?
Nie zawsze mogę zajrzeć w życie ludzi, dlaczego robią to, co robią, ale może to opierać się na tym, kto zarabia więcej. Ale nawet kiedy zarabia więcej, to wciąż mama ogranicza swoją płatną pracę, aby podjąć więcej pracy nieodpłatnej.
W swojej pracy przyglądałeś się parom, które zawarły małżeństwo przed i po 1975 roku. Dlaczego ta przerwa?
Konkretny rok niekoniecznie ma znaczenie. W tym czasie zmieniły się oczekiwania wobec kobiet. Zauważyłem, że we wcześniejszych małżeństwach [przed 1975 rokiem], kiedy kobiety wykonywały więcej prac domowych, małżeństwa były bardziej stabilne.
A jak kobiety wykonujące prace domowe wpłynęły na pary po 75 roku życia?
To, czy para rozwiodła się, było niezależne od tego, ile prac domowych wykonuje kobieta. Rzeczy właściwie nie zmieniły się tak bardzo. We wcześniejszych kohortach wykonywała 81 procent prac domowych, a w późniejszych już 72 procent.
Jaka jest więc przyczyna wzrostu liczby rozwodów?
To trochę poza moim obszarem. Mogły się zmienić postawy i prawa. Moje badania nie dotyczą tego, dlaczego wzrosła liczba rozwodów. Chodzi o to, jakie cechy pary wiążą się z wyższym ryzykiem rozwodu i czy te czynniki ryzyka uległy zmianie.
Odkryłeś również, że innym ryzykiem rozwodu było niepełne zatrudnienie męża.
Tak. Kulturowo oczekujemy, że mężczyźni, którzy potrafią pracować, powinni pracować. To się nie zmieniło. Nadal oczekujemy, że mężczyźni będą żywicielami rodziny. To nie znaczy, że kobiety nie mogą tak dobrze.
Gdybyś miał zgadnąć przyczynę tego, jak myślisz, jaki jest powód?
Jeśli tego oczekuje od niego, może popaść w depresję, pić więcej i robić inne nieprzydatne zachowania dla małżeństwa. Możliwe też, że żony oczekują, że mężowie będą pracować na pełny etat, a kiedy tego nie robią, uważają, że to sygnał, że nie są dobrym mężem. Inną możliwością jest to, że inni ludzie wokół pary mogą mieć opinie o tym, że jest bez pracy, co może wpłynąć na stabilność. Sieć społecznościowa mogłaby zapewnić mniejsze wsparcie.
Czy w grę wchodzi pensja męża?
Nie znalazłem dowodów, które mają znaczenie. Nie chodzi o mniej pieniędzy. Chodzi o samą pracę. Przemawia do oczekiwań, że mężczyźni pracują na pełny etat za wynagrodzeniem. Jeśli mąż pracuje na pełny etat, a żona zarabia więcej, to nie jest problem. Podobnie, jeśli pracuje w pełnym wymiarze godzin i nie ma dużej wypłaty, niezależnie od tego, ile pracuje lub ile zarabia, nie ma to znaczenia.
A co z mężczyznami i pracami domowymi?
Robią większy udział niż kiedyś. Przed 75 rokiem było 19 procent, po 75 – 28.
A co z podziałem 50/50?
Rzadko zdarza się, aby mężczyźni robili więcej niż 50 lat. W 90 procentach par robi co najmniej połowę.
To nie jest problem?
To, co wydaje się sprawiedliwe lub niesprawiedliwe. Nie są to ramy księgowe, ale jeśli oboje pracują w pełnym wymiarze godzin, a mąż nie pomaga w pracach domowych, para jest bardziej zagrożona. Nikt nie chce czuć, że robi wszystko.
Czy istnieje powód, dla którego oczekiwanie żywiciela rodziny utrzymuje się?
Ruch feministyczny pomógł poszerzyć możliwości kobiet, a kobiety miały do tego wiele zachęt, aby być niezależnymi finansowo i mieć dostęp do pracy o wysokim statusie. Ale nie uważamy, że opiekowanie się jest rolą o wysokim prestiżu, więc nie było ruchu społecznego, w którym mężczyźni protestowaliby o urlop ojcowski. Myślę, że wielu mężczyzn chciałoby spędzać więcej czasu ze swoimi dziećmi.
Jak to wpłynęło na mężczyzn?
Jeśli oczekujesz, że mężczyźni będą pracować w pełnym wymiarze godzin, ograniczasz możliwości mężczyzn. Z tatusiami mamy mniej odmian. Oczekuje się, że ojcowie pracują na pełny etat. Wyobraź sobie, że jesteś tatą, idziesz do szefa i mówisz: „Chcę pracować w niepełnym wymiarze godzin przez następne pięć lat”. Myślę, że to mniej powszechne i bardziej napiętnowane.
I to wiąże się z koncepcją żywiciela rodziny.
To dlatego, że zawęża oczekiwania. Kiedy mężczyźni odstępują, na przykład nie pracują w pełnym wymiarze godzin, może to powodować napięcie, ponieważ jest to nowa okoliczność dla pary. Nie jest to jedyna rzecz, która wpływa na czynniki ryzyka, ale nie mieliśmy głośnego ruchu społecznego, który skupia się na opcjach dla mężczyzn, więc utknęliśmy przy normie mężczyzny jako żywiciela rodziny.
Na co chciałbyś zwrócić uwagę?
Chciałbym dowiedzieć się więcej o parach, które decydują się na jego ograniczenie i które również są elastyczne uzgodnienia z mężczyznami, którzy mogą pracować w domu i przejmować opiekę, nawet jeśli są zatrudnieni pełny etat. Analizy statystyczne nie są jeszcze w pełni dostępne.
Miło byłoby zobaczyć, co pokazują badania dla tego segmentu.
Ilekroć możemy zrozumieć zmienność i wyznaczniki trendów, nie tylko to, co typowe, może to dać pełniejszy obraz i co może być drogą do zmiany społecznej.
