Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w cyfrowym magazynie New America,Tygodnik NewAmerica. Zarejestruj się, aby dostawać go do skrzynki odbiorczej w każdy czwartektutaji obserwuj @Nowa Ameryka na Twitterze. Forum Ojcowskie jest społeczność rodziców i wpływowych osób ze spostrzeżeniami na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Kiedy kończyłem książkę na temat presji czasu i współczesnego życia, i zastanawiałem się nad pomysłami na okładkę książki, dobre intencje mój redaktor powiedział, że ma świetne: „Wyobraź sobie to”, powiedział podekscytowany, „Kobieta w biznesowym garniturze i wysokich obcasach w miękkich Centrum. Kierowanie wózkiem spożywczym.
Jęknąłem. Pomysł krzyczał „Tylko dla kobiet”. I zbyt długo właśnie tam utknęliśmy jako społeczeństwo, jeśli chodzi o myślenie o tym, jak pracujemy i żyjemy. Jakby miało to znaczenie tylko dla udręczonych, przytłoczonych kobiet. Jakby niepowodzenie w radzeniu sobie z tym wszystkim z pewnością było po prostu porażką kobiet. Jakby odpowiedzią było po prostu, żeby kobiety wróciły do domu albo wzięły kąpiel z bąbelkami i przestały marudzić. Wszyscy inni — to znaczy mężczyźni — mieli tę pracę z życiem zawodowym.
Z wyjątkiem, oczywiście, że nie. Dlatego moim życzeniem na 2016 rok jest to, że nadszedł czas, aby stać się rzeczywistością. Czas przełamać te tak zwane problemy z „pracą i życiem osobistym” z Mami Zone i przenieść się do głównego nurtu, do którego zawsze należały. Czas wreszcie zacząć wprowadzać zmiany w miejscu pracy, kulturze i polityce, wszyscy mężczyźni, kobiety, osoby z dziećmi lub starzejący się rodzice, ludzie bez nich, żonaci i samotni, Millenialsi, Gen X, Baby Boomer, klasa średnia, klasa robotnicza, bogaci, biedni — trzeba żyć jak najlepiej zyje.
Flickr (Mark Sebastian)
Nie ma wątpliwości, jak pamiętniki czasu i inne dane pokazują, że kobiety są spragnione czasu i przemęczone i nadal oczekuje się, że będą brały na siebie największą odpowiedzialność nie tylko za prace domowe i opieki nad dziećmi, ale dla umysłowo obciążających zadań planowania i organizowania wszystkiego, często nawet wtedy, gdy są one najważniejsze żywiciel.
Ale bądźmy szczerzy: kobiety nie są jedynymi, które czują się przytłoczone, zestresowane i zablokowane. Ostatni studia odkryli, że mężczyźni również są zestresowani nie tylko sprzecznymi wymaganiami pracy i życia, ale że są bardziej zestresowani z tego powodu niż kobiety. Czemu? Ponieważ nasza kultura pracy jest nastawiona na nagradzanie tych, którzy nie mają życia, tych, którzy pracują jak handlarz z Wall Street z wieczystą umową na miliard dolarów lub tych, którzy chcą spać pod biurkiem, jak w high-tech w ciągu 24-7 tryb.
Stany Zjednoczone pracują wśród najdłuższych godzin w każdej zaawansowanej gospodarce, ale nie są najbardziej wydajne w przeliczeniu na godzinę.
Te szalone wymagania i ogromne nagrody za ich spełnienie stawiają kobiety w trudnej sytuacji: jeśli obowiązki związane z opieką uniemożliwiają im pracę przez cały czas, są postrzegane jako mniej zaangażowane. Jeśli pracują w tych godzinach, są skłonni do uchylania się od obowiązków rodzinnych. Ale te żądania są również karą dla mężczyzn, którzy otwarcie próbują być bardziej zaangażowani w dom, a nie tylko „odległą wypłatę”. Można je przekazać do promocji, postrzegane jako mięczaki lub zwolniony.
A po co te długie godziny pracy? Bądźmy szczerzy: Stany Zjednoczone działają wśród najdłuższych godzin jakiejkolwiek zaawansowanej gospodarki, ale nie jest to najbardziej produktywny na godzinę. Ta wydajność trafia do krajów takich jak Norwegia. Ekonomiści tacy jak John Pencavel ze Stanforda odkryli, że „klif produktywności” — że wydajność gwałtownie spada po 50-godzinnym tygodniu pracy, a spada z klifu po 55 godzinach — i że wyczerpani pracownicy są nie tylko nieproduktywni, ale także bardziej podatny na kosztowne „błędy, wypadki i choroby”. „Czy to możliwe”, napisał Pencavel, „że pracodawcy nie zdawali sobie sprawy, że można skrócić godziny pracy bez utraty wyników?”
Pixabay
I chociaż lubimy myśleć, że technologia i przeciążenie informacjami są tym, co trzyma nas w pracy, socjolog z Indiana University Youngjoo Cha odkrył, że zaczyna się godzina pracy. pełzający w latach 80-tych. Niektóre badaczki feministyczne zauważyły, że godziny pracy zaczęły szaleć około dekady po kobietach weszli do siły roboczej masowo, dokładnie wtedy, gdy byliby gotowi do awansu na stanowiska moc. Czy to możliwe, pytają, że te karzące godziny pracy są po prostu kolejnym sposobem na zatrzymanie zarówno mężczyzn, jak i kobiet w tradycyjnych rolach płciowych?
I bądźmy naprawdę prawdziwi: to, a nie produktywność, jest tym, co osiągają długie godziny. Badania pokazują, że zdrowy,dobrze wypoczęci pracownicy wykonywać lepszą pracę. Neuroscience pokazuje, że inspiracja, wgląd i kreatywne myślenie przychodzą nie przez długie, męczące godziny, ale przez regularne dając twój mózg przerwa i bycie szczęśliwy. I pamiętajmy, że wilki z Wall Street przechwalały się długimi godzinami spędzonymi w biurze, wpędziły nas w globalny kryzys finansowy i że 95 procent startupów upada.
Kiedy mówimy o pracy elastycznej, jaki obraz przychodzi na myśl? To ta sama cholerna kobieta z naramiennikami z lat 80. i wózkiem spożywczym, prawda? Ale bądźmy szczerzy: Ellen Galinsky, szefowa Instytutu Rodzin i Pracy, powiedziała mi, że ich badania pokazują, że mężczyźni faktycznie pracują w bardziej elastycznych terminach niż kobiety. Mężczyźni nawet częściej pracują zdalnie niż kobiety. Czemu? Ponieważ więcej mężczyzn zajmuje stanowiska władzy. Stronniczość powinowactwa, czyli Old Boys Network, zapewnia, że mężczyźni pozostaną na tych pozycjach władzy. A kiedy masz moc, możesz kontrolować swój czas.
Pexels
Przestańmy więc mówić o tym, jak kobietom brakuje ambicji lub o tym, że nie mają motywacji – ani możliwości – by dostać się do biura na rogu. Bądźmy realistami: nadszedł czas, aby wytyczyć różne ścieżki na szczyt, przeprojektować sposób, w jaki pracujemy dla wszystkich, nawet w narożnym biurze, aby nagradzać skupienie, a nie wielozadaniowość, doceniać skuteczność, wydajność i wyniki, i nie nosić długich godzin w biurze jak odznaki zaszczyt.
Przestańmy pisać nagłówki o tym, jak radzą sobie pracownicy "gratisy" kiedy firma ogłasza nową politykę płatnego urlopu lub jak firma odnosząca sukcesy „rozpieszcza” pracowników, jeśli kultura pracy jest zorganizowana wokół efektywnej pracy i ceni pracowników, którzy mają pełne życie poza pracą — z opieką nad dziećmi na miejscu, urlopy dla wolontariatu, zajęcia jogi w porze lunchu lub surfing i drzwi do biura, które są zamykane na weekend, aby ludzie nie przychodzili do Praca.
Kiedy raportowałem w Danii, kraju mniej więcej tak produktywnym na godzinę jak Stany Zjednoczone, nawet z ponad miesięcznym urlopem – co w przeciwieństwie do naszego narodu „męczennicy pracy”, każdy bierze — zamiast nagradzać długie godziny pracy, ludzie, którzy nie mogą wykonać swojej pracy w 37,5 godziny tygodniowo, są postrzegani jako nieefektywni. Wykonują swoją pracę. Spędzają czas z rodzinami.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Cieszą się jednymi z najdłuższych okresów nieprzerwanego, wysokiej jakości czasu wolnego ludzi w każdej zaawansowanej gospodarce. Siedziałem na „klasach katalogowych”, które są szeroko dostępne dla wszystkich, po prostu „dla mądrości i radości ludzkości”. Dania ma również hojny płatny urlop rodzicielski dla mężczyzn i kobiet. Uniwersalna, wysokiej jakości opieka nad dzieckiem. W gabinecie minister ds. równości płci. Nie jest zaskoczeniem, że Duńczycy są najszczęśliwszymi ludźmi z najszczęśliwszymi dziećmi ze wszystkich krajów na świecie.
Więc bądźmy szczerzy: Dania to nie Shangri-La. Stany Zjednoczone to jeden z najbogatszych, różnorodnych i najbardziej dynamicznych krajów na świecie. Ale jesteśmy też jedyną zaawansowaną gospodarką bez krajowego programu płatnych urlopów dla rodziców noworodków dzieci, dla ludzi, którzy chorują, tak jak ludzie, lub dla ludzi, którzy muszą coraz bardziej dbać o starzenie się rodzice. Niektóre stany wymyśliły własne plany, za które w całości opłacali się pracownicy, i studia znaleźli zdrowsze rodziny, szczęśliwszych i bardziej lojalnych pracowników, praktycznie żadnych oszustw (w przeciwieństwie do przewidywanych grup biznesowych) oraz neutralny lub pozytywny wpływ na produktywność i wynik finansowy firmy.
W Danii ludzie, którzy nie mogą wykonać swojej pracy w 37,5 godziny tygodniowo, są postrzegani jako nieefektywni.
Kwestie takie jak płatny urlop i dostępna opieka nad dziećmi w końcu trafiają do wyborów prezydenckich. Po raz pierwszy zarówno republikańscy, jak i demokratyczni kandydaci nie tylko o tym mówią polityka życia zawodowego i prywatnego jako klucz do zdrowych rodzin, społeczności i solidnej gospodarki, ale proponująca propozycje.
Niektórzy ustawodawcy sprzeciwiają się idei polityki krajowej i twierdzą, że decyzja o płatnym urlopie powinna należy pozostawić sektorowi prywatnemu, a opieka nad dzieckiem jest prywatną odpowiedzialnością jednostki rodziny. Ale bądźmy szczerzy: właśnie teraz, tylko 13 procent cywilnej siły roboczej USA ma dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego. To wzrost z 12 procent w zeszłym roku, donosi Departament Pracy. W tym tempie wzrostu, dojście do 100 procent zajmie 87 lat. To jest rok 2102.
A jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi, liczby po prostu nie działają: koszty opieki nad dzieckiem są drugim po hipotece lub czynszu dla większości rodzin. Koszt opieki nad niemowlęciem przewyższa koszt uniwersytetu publicznego w ponad 30 stanach. Niektórzy ludzie, którzy chcieliby pracować, nie mogą sobie na to pozwolić. A jednak pracownicy opieki nad dziećmi nadal zarabiają pensje w ubóstwie – mniej więcej tak samo, jak pracownik hotelowy lub parkingowy.
Pixabay
Rozmawiałem ostatnio z Bradem Harringtonem, dyrektorem Centrum Pracy i Rodziny w Boston College, który był pionierem wielu badań nad ewoluującymi rolami mężczyzn i ojcostwa. Narzekaliśmy, że kiedy mówisz „praca-życie” lub „praca-rodzina”, ludzkie oczy mają tendencję do szklistości. W górę unosi się widmo kobiety w eleganckim garniturze, w szpilkach i dzierżącej wózek na zakupy. Zastanawialiśmy się, czy tym, czego potrzebujemy, aby przyciągnąć uwagę ludzi i przekonać ich, jak ważne są te kwestie, jest nowy język.
Ale doszedłem do wniosku, że to nie słownictwo wymaga zmiany. To nasze myślenie. To, że te problemy tak długo marniały na torze Mami/Inicjatywie kobiet, jest niczym innym jak kolosalną porażką wyobraźni. Teraz wszyscy musimy stać się rzeczywistością, myśleć szerzej i zacząć wprowadzać rzeczywiste zmiany, których wszyscy potrzebujemy, aby wieść dobre życie nie w 2102, ale w 2016 roku.
Brigid Schulte jest dyrektorem laboratorium Better Life Lab w Nowej Ameryce. Śledź ją dalej Świergot.
