Ostatniego dnia marca Nowy Jork uchwalił najsurowszą ustawę o płatnym urlopie rodzinnym w kraju i nie był to żart z Prima Aprilis. Stan jest piątym, który wprowadził płatny urlop, dołączając do szeregów Kalifornii, New Jersey, Rhode Island i Waszyngtonu. Ale tak jak wszystko w Nowym Jorku, ustawa jest bardziej agresywna niż to, co można znaleźć w pozostałej części kraju: Rodzice — matka i ojcowie — otrzymują 12 tygodni płatnego urlopu na powitanie narodzin, adopcję lub wychowanie nowego dziecko. Przypuszczalnie to się nie poprawia Opinia Teda Cruza o tym miejscu.
Nowe prawo wyprzedza Kalifornię o pełne 6 tygodni i wyprzedza federalną ustawę o urlopach medycznych w prawie każdym możliwym zakresie. FMLA jest obowiązkowe tylko dla firm powyżej 50 pracowników, dostępne tylko dla pracowników, którzy przepracowali 1250 godzin w ciągu ostatniego roku i nie wymaga od pracodawców płacenia pracownikom ani grosza — po prostu nie mogą cię zwolnić. Prawo nowojorskie zostanie wprowadzone w latach 2018-2021, ale ostatecznie obejmie dwie trzecie wynagrodzeń pracowników. Chociaż nadal pozostawia to pracowników w Nowym Jorku daleko w tyle za pracownikami w innych krajach, takich jak Wielka Brytania (40 tygodni) lub powiedzmy Polska (26 tygodni), to najlepszy przypadek przeprowadzki z innego stanu, ponieważ pizza była wynaleziony.
Giphy
Jeśli jesteś nowojorczykiem, który obawia się, że spowoduje to, że szef cię znienawidzi, nie przejmuj się: w Kalifornii, gdzie płatny urlop jest obowiązkowy przez ostatnią dekadę, 93 procent pracodawców zgłasza pozytywny lub neutralny wpływ na rotację pracowników, 91 procent zgłasza pozytywny lub neutralny wpływ na rentowność lub wydajność, a 98 procent zgłasza pozytywny lub neutralny wpływ na pracownika morale. A jeśli mieszkasz w którymś z 45 stanów, w których płatny urlop rodzinny pozostaje skandynawską bajką, również nie przejmuj się: Nowy Jork ma sposób na narzucenie swojej woli reszcie narodu (a może nie zauważyłeś, kto kieruje prezydentem prawybory?).
[H/T] Cięcie
