Czy ojcostwo jest premią, a macierzyństwo karą, jeśli chodzi o władzę publiczną? Wydaje się, że tak jest, zgodnie z nową miarą rodzicielstwa i przywództwa, która wykazała, że tylko 14% najpotężniejszych przywódców USA to matki, w porównaniu z prawie 80%, które są ojcami.
ten Macierzyństwo + Indeks Władzy Publicznej spojrzał na 160 najbardziej wpływowych przywódców w Ameryce — 40 pochodzących z rządu, 40 z biznesu, 40 ze środowisk akademickich i 40 z religijnych społeczności — i okazało się, że tylko 23 (14,37 proc.) liderów to matki, 122 (76,2 proc.) to ojcowie, a 15 (9,37 proc.) nie. dzieci. Zobacz poniżej listę najpotężniejszych matek w USA.
Społeczność akademicka spisała się najlepiej z czterech sektorów, z 9 z 40 najlepszych amerykańskich uczelni prowadzonych przez kobiety, które również są matkami – prawie dwukrotnie liczba matek na stanowiskach kierowniczych we wspólnotach rządowych i religijnych oraz ponad dwukrotnie większa liczba czołowych dyrektorów generalnych, którzy również są matki. W rzeczywistości sektor biznesowy wypadł najgorzej ze wszystkich mierzonych sektorów, z zaledwie 4 matkami wśród 40 najlepszych dyrektorów generalnych.
Co ciekawe, w rządzie Kongres USA i gabinet mają najwyższy odsetek matek na najwyższych stanowiskach władzy, za nimi podąża Senat, a na końcu – gubernatorzy stanów – ponieważ wśród gubernatorów dziesięciu największych USA nie ma matek. Stany!
Natomiast ojcowie są dobrze reprezentowani we wszystkich sektorach, zapewniając więcej niż 3 na 4 miejsca przywódcze i ponad 8 z każdych 10 najpotężniejszych stanowisk w rządzie i biznes.
Ujawniając zarówno absolutny, jak i względny brak matek na najbardziej wpływowych stanowiskach w Stanach Zjednoczonych, Indeks tworzy potężne wezwanie do działania. Kiedy matki stanowią około 40 procent populacji USA, jak możemy być zadowoleni z zaledwie 14-procentowej reprezentacji na korytarzach władzy?
Kiedy matki stanowią około 40% populacji USA, jak możemy być zadowoleni z zaledwie 14% reprezentacji na korytarzach władzy?
W rzeczywistości, gdybyśmy mieli taki sam odsetek matek kierujących naszymi najpotężniejszymi instytucjami, jak w przypadku osób dorosłych populacji, matki zajmowałyby 64 ze 160 najwyższych stanowisk rządowych, biznesowych, akademickich i religijnych, nie 23. Innymi słowy, Macierzyństwo + Indeks Władzy Publicznej ujawnia, że potrzebujemy co najmniej 11 matek więcej na 40 najpotężniejszych ról w rządzie, z czego 12 więcej sprawuje 40 najlepszych firm, 7 więcej prowadzących 40 najlepszych uczelni i jeszcze 11 wśród 40 najbardziej wpływowych zakonników liderzy.
Ale Indeks podnosi inne ważne pytania. Czy ojcowie są nadreprezentowani na najwyższych stanowiskach kierowniczych, ponieważ zajmują prawie 8 na 10 stanowisk kierowniczych, podczas gdy tylko 40% dorosłej populacji USA to ojcowie? I czy liderzy bez dzieci są niedostatecznie reprezentowani na najwyższych miejscach, zwłaszcza że rośnie odsetek populacji, która nie będzie miała dzieci.
Jeśli wierzymy, że świat, w którym nasi przywódcy są naprawdę reprezentatywni dla populacji, to… służyć jest lepsze, musimy mieć więcej matek u władzy, nie tylko tutaj w USA, ale wszędzie. A to oznacza mniej ojców zajmujących czołowe miejsca. Ale mniejsza liczba ojców u władzy niekoniecznie jest złą historią dla mężczyzn, przynajmniej dla tych mężczyzn, którzy pragną większej równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym, więcej czasu z ich rodzinami i wyzwoleniem od sztywnych ról płciowych, które przykuły zbyt wielu mężczyzn do ponad 50 godzin pracy w tygodniu i opresyjnej pracy męskiej normy.
Ponieważ coraz więcej matek prowadzi firmy, rządy, uniwersytety i religie oczekują zmiany w sposobie, w jaki świat działa na rzecz rodziców.
Ponieważ coraz więcej matek prowadzi firmy, rządy, uniwersytety i religie oczekują zmian w sposób, w jaki świat działa dla rodziców, a nawet dla każdego, kto musi zrównoważyć obowiązki opiekuńcze z kariery. Spodziewaj się bardziej hojnych warunków urlopów rodzinnych i większego wykorzystania technologii, aby ludzie nie musieli podróżować tak daleko i tyle do pracy. Spodziewaj się ofert pracy oferujących większą elastyczność w przepracowanych godzinach z lepszą synchronizacją harmonogramów szkoły i dnia roboczego. Spodziewaj się większej integracji w miejscach pracy, placówkach opieki nad dziećmi i szkołach, aby pracownicy mogli płynnie poruszać się między nimi w ciągu dnia pracy i roku szkolnego.
I być może najbardziej rewolucyjny ze wszystkich, spodziewaj się nowej definicji „idealnego pracownika” z wydajność mierzona efektywnością realizacji celów, a nie godzinami i twarzą w twarz taktowany. Masa krytyczna matek u władzy spowoduje zmianę sejsmiczną, której potrzebujemy, aby prowadzić bardziej zintegrowane życie, gdzie spełnienie zawodowe nie odbywa się kosztem rodziny i odwrotnie — dla wszystkich korzyść.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 szerokość=”100%” wysokość=”480″ rozwiń=1]
Najpotężniejsze matki w Ameryce: poznaj ich imiona
Rząd
- Sally Jewell, Sekretarz Spraw Wewnętrznych Stanów Zjednoczonych
- Cathy McMorris Rodgers, Przedstawiciel Stanów Zjednoczonych (Waszyngton, 5. Okręg Kongresowy)
- Patty Murray, Senator Stanów Zjednoczonych w Waszyngtonie
- Nancy Pelosi, Przedstawiciel Stanów Zjednoczonych (Kalifornia, 12. Okręg Kongresowy)
- Penny Pritzker, Sekretarz Handlu Stanów Zjednoczonych
Biznes
- Mary Barra, dyrektor generalny General Motors
- Safra Catz, współdyrektor generalny, Oracle
- Indra Nooyi, dyrektor generalny, PepsiCo
- Meg Whitman, dyrektor generalny Hewlett-Packard
Akademicki
- H Kim na dole, Prezes Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, Prezydent Uniwersytetu Harvarda
- Amy Gutmann, Prezydent Uniwersytetu Pensylwanii
- Catharine Bond Hill, Prezydent Vassar College
- Michelle Johnson, Nadinspektor Akademii Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych
- Christina Paxson, Prezydent Brown University
- Carol Quillen, Prezes Davidson College
- Debora Spar, Przewodniczący Kolegium Barnarda
- Tereso Sullivan, Prezydent Uniwersytetu Wirginii
Religijny
- Roma Downeya, Producent, „Biblia”, „A.D. Biblia ciągnie się dalej”
- Mary Annie Glendon, Profesor, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Joyce Meyer ministerstwa
- Wiktoria Osteen, Kościół Lakewood
- Katharine Jefferts Schori, Biskup przewodniczący, Kościół Episkopalny Stanów Zjednoczonych
Leith Greenslade jest wiceprzewodniczącą w Sojusz na rzecz zdrowia w ramach Milenijnych Celów Rozwoju, specjalną inicjatywę Specjalnego Wysłannika ONZ ds. Finansowania Milenijnych Celów Rozwoju Zdrowia w celu wsparcia Każda kobieta, każde dziecko i orędownikiem rozwoju kobiet i dzieci na całym świecie.
