Indeks Macierzyństwa i Władzy Publicznej wskazuje, że matek brakuje amerykańskich przywódców

Czy ojcostwo jest premią, a macierzyństwo karą, jeśli chodzi o władzę publiczną? Wydaje się, że tak jest, zgodnie z nową miarą rodzicielstwa i przywództwa, która wykazała, że ​​tylko 14% najpotężniejszych przywódców USA to matki, w porównaniu z prawie 80%, które są ojcami.

ten Macierzyństwo + Indeks Władzy Publicznej spojrzał na 160 najbardziej wpływowych przywódców w Ameryce — 40 pochodzących z rządu, 40 z biznesu, 40 ze środowisk akademickich i 40 z religijnych społeczności — i okazało się, że tylko 23 (14,37 proc.) liderów to matki, 122 (76,2 proc.) to ojcowie, a 15 (9,37 proc.) nie. dzieci. Zobacz poniżej listę najpotężniejszych matek w USA.

Społeczność akademicka spisała się najlepiej z czterech sektorów, z 9 z 40 najlepszych amerykańskich uczelni prowadzonych przez kobiety, które również są matkami – prawie dwukrotnie liczba matek na stanowiskach kierowniczych we wspólnotach rządowych i religijnych oraz ponad dwukrotnie większa liczba czołowych dyrektorów generalnych, którzy również są matki. W rzeczywistości sektor biznesowy wypadł najgorzej ze wszystkich mierzonych sektorów, z zaledwie 4 matkami wśród 40 najlepszych dyrektorów generalnych.

Co ciekawe, w rządzie Kongres USA i gabinet mają najwyższy odsetek matek na najwyższych stanowiskach władzy, za nimi podąża Senat, a na końcu – gubernatorzy stanów – ponieważ wśród gubernatorów dziesięciu największych USA nie ma matek. Stany!

Natomiast ojcowie są dobrze reprezentowani we wszystkich sektorach, zapewniając więcej niż 3 na 4 miejsca przywódcze i ponad 8 z każdych 10 najpotężniejszych stanowisk w rządzie i biznes.

Ujawniając zarówno absolutny, jak i względny brak matek na najbardziej wpływowych stanowiskach w Stanach Zjednoczonych, Indeks tworzy potężne wezwanie do działania. Kiedy matki stanowią około 40 procent populacji USA, jak możemy być zadowoleni z zaledwie 14-procentowej reprezentacji na korytarzach władzy?

Kiedy matki stanowią około 40% populacji USA, jak możemy być zadowoleni z zaledwie 14% reprezentacji na korytarzach władzy?

W rzeczywistości, gdybyśmy mieli taki sam odsetek matek kierujących naszymi najpotężniejszymi instytucjami, jak w przypadku osób dorosłych populacji, matki zajmowałyby 64 ze 160 najwyższych stanowisk rządowych, biznesowych, akademickich i religijnych, nie 23. Innymi słowy, Macierzyństwo + Indeks Władzy Publicznej ujawnia, że ​​potrzebujemy co najmniej 11 matek więcej na 40 najpotężniejszych ról w rządzie, z czego 12 więcej sprawuje 40 najlepszych firm, 7 więcej prowadzących 40 najlepszych uczelni i jeszcze 11 wśród 40 najbardziej wpływowych zakonników liderzy.

Ale Indeks podnosi inne ważne pytania. Czy ojcowie są nadreprezentowani na najwyższych stanowiskach kierowniczych, ponieważ zajmują prawie 8 na 10 stanowisk kierowniczych, podczas gdy tylko 40% dorosłej populacji USA to ojcowie? I czy liderzy bez dzieci są niedostatecznie reprezentowani na najwyższych miejscach, zwłaszcza że rośnie odsetek populacji, która nie będzie miała dzieci.

Jeśli wierzymy, że świat, w którym nasi przywódcy są naprawdę reprezentatywni dla populacji, to… służyć jest lepsze, musimy mieć więcej matek u władzy, nie tylko tutaj w USA, ale wszędzie. A to oznacza mniej ojców zajmujących czołowe miejsca. Ale mniejsza liczba ojców u władzy niekoniecznie jest złą historią dla mężczyzn, przynajmniej dla tych mężczyzn, którzy pragną większej równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym, więcej czasu z ich rodzinami i wyzwoleniem od sztywnych ról płciowych, które przykuły zbyt wielu mężczyzn do ponad 50 godzin pracy w tygodniu i opresyjnej pracy męskiej normy.

Ponieważ coraz więcej matek prowadzi firmy, rządy, uniwersytety i religie oczekują zmiany w sposobie, w jaki świat działa na rzecz rodziców.

Ponieważ coraz więcej matek prowadzi firmy, rządy, uniwersytety i religie oczekują zmian w sposób, w jaki świat działa dla rodziców, a nawet dla każdego, kto musi zrównoważyć obowiązki opiekuńcze z kariery. Spodziewaj się bardziej hojnych warunków urlopów rodzinnych i większego wykorzystania technologii, aby ludzie nie musieli podróżować tak daleko i tyle do pracy. Spodziewaj się ofert pracy oferujących większą elastyczność w przepracowanych godzinach z lepszą synchronizacją harmonogramów szkoły i dnia roboczego. Spodziewaj się większej integracji w miejscach pracy, placówkach opieki nad dziećmi i szkołach, aby pracownicy mogli płynnie poruszać się między nimi w ciągu dnia pracy i roku szkolnego.

I być może najbardziej rewolucyjny ze wszystkich, spodziewaj się nowej definicji „idealnego pracownika” z wydajność mierzona efektywnością realizacji celów, a nie godzinami i twarzą w twarz taktowany. Masa krytyczna matek u władzy spowoduje zmianę sejsmiczną, której potrzebujemy, aby prowadzić bardziej zintegrowane życie, gdzie spełnienie zawodowe nie odbywa się kosztem rodziny i odwrotnie — dla wszystkich korzyść.

[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 szerokość=”100%” wysokość=”480″ rozwiń=1]

Najpotężniejsze matki w Ameryce: poznaj ich imiona

Rząd

1. Sally Jewell, Sekretarz Spraw Wewnętrznych Stanów Zjednoczonych
2. Cathy McMorris Rodgers, Przedstawiciel Stanów Zjednoczonych (Waszyngton, 5. Okręg Kongresowy)
3. Patty Murray, Senator Stanów Zjednoczonych w Waszyngtonie
4. Nancy Pelosi, Przedstawiciel Stanów Zjednoczonych (Kalifornia, 12. Okręg Kongresowy)
5. Penny Pritzker, Sekretarz Handlu Stanów Zjednoczonych

Biznes

1. Mary Barra, dyrektor generalny General Motors
2. Safra Catz, współdyrektor generalny, Oracle
3. Indra Nooyi, dyrektor generalny, PepsiCo
4. Meg Whitman, dyrektor generalny Hewlett-Packard

Akademicki

1. H Kim na dole, Prezes Wellesley College
2. Drew Gilpin Faust, Prezydent Uniwersytetu Harvarda
3. Amy Gutmann, Prezydent Uniwersytetu Pensylwanii
4. Catharine Bond Hill, Prezydent Vassar College
5. Michelle Johnson, Nadinspektor Akademii Sił Powietrznych Stanów Zjednoczonych
6. Christina Paxson, Prezydent Brown University
7. Carol Quillen, Prezes Davidson College
8. Debora Spar, Przewodniczący Kolegium Barnarda
9. Tereso Sullivan, Prezydent Uniwersytetu Wirginii

Religijny

1. Roma Downeya, Producent, „Biblia”, „A.D. Biblia ciągnie się dalej”
2. Mary Annie Glendon, Profesor, Harvard Law School
3. Joyce Meyer, Joyce Meyer ministerstwa
4. Wiktoria Osteen, Kościół Lakewood
5. Katharine Jefferts Schori, Biskup przewodniczący, Kościół Episkopalny Stanów Zjednoczonych

Leith Greenslade jest wiceprzewodniczącą w Sojusz na rzecz zdrowia w ramach Milenijnych Celów Rozwoju, specjalną inicjatywę Specjalnego Wysłannika ONZ ds. Finansowania Milenijnych Celów Rozwoju Zdrowia w celu wsparcia Każda kobieta, każde dziecko i orędownikiem rozwoju kobiet i dzieci na całym świecie.