Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
IBM
Ranga: 7
Ranking 2017: 40
Pracownicy pełnoetatowi: 366,000
IBM z siedzibą w Nowym Jorku pozostaje w czołówce badań komputerowych, będąc pionierem nowej sztucznej inteligencji. i technologie cyberbezpieczeństwa przy jednoczesnym inwestowaniu w blockchain i obliczenia kwantowe. Tylko w 2017 roku firma złożyła więcej patentów niż jakakolwiek inna firma amerykańska, około 9043, kontynuując 25-letnią passę. Firma również patrzy w przyszłość we wszystkich sprawach rodzinnych. W październiku 2017 roku firma zwiększyła płatny urlop rodzicielski dla swoich 380 000 pełnoetatowych pracowników z 14 do 20 tygodni dla matek rodzących i podwojony płatny urlop rodzicielski dla ojców, partnerów i rodziców adopcyjnych do 12 tygodni. Rodzice mogą skorzystać z przyznanego urlopu w dowolnym momencie pierwszego roku życia dziecka.
IBM zapewnia również opiekę nad dziećmi na miejscu w kilku swoich większych lokalizacjach, co znacznie ułatwia powrót do pracy i lata przedszkolne. Ponadto firma oferuje plan pomocy w adopcji i macierzyństwie zastępczym, który zwraca osobom, które chcą lub miały dzieci za pośrednictwem zapłodnienia in vitro, adopcji lub macierzyństwa zastępczego, również do 20 000 USD jako „Nasz plan pomocy specjalnej opieki nad dziećmi”, który zwraca pracownikom do 50 000 USD za stosowne usługi dla dzieci z niepełnosprawnością umysłową, fizyczną lub rozwojową. Solidna polityka elastycznego czasu pracy uzupełnia korzyści przyjazne dla rodziców.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
