Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Zillow
Ranga: 37
Ranking 2017: 27
Liczba pracowników: 3,250
Zillow z siedzibą w Seattle jest dobrze znane każdemu, kto szukał miejsca do życia w ciągu ostatniej dekady. Zillow to także firma przyjazna rodzinie, działająca na zaciekle konkurencyjnym rynku obok Starbucks, Amazon i Microsoft. W związku z tym ojcowie zatrudnieni w firmie mają prawo do ośmiu tygodni płatnego urlopu, a pracownicy uzależnieni od dochodów ze sprzedaży są uprawnieni do ulgi prowizyjnej. Matki w Zillow otrzymują 16 tygodni pełnopłatnego urlopu.
Zillow oferuje również 16 dni dodatkowej opieki nad dziećmi w roku, a także wyjątkową nową premię w wysokości 1000 USD dla pracowników witających dzieci w rodzinie firmowej. Ustalenia elastycznego czasu pracy firmy – w każdym przypadku, ale wspólne – ułatwiają podział czasu między biurem a domem.
„Nasze korzyści odzwierciedlają to, co jest najważniejsze dla naszych pracowników i ich rodzin” — wyjaśnia dyrektor ds. kadr Dan Spaulding. „Kiedy 13 lat temu urodziła się moja córka, a ja byłem w innej firmie, musiałem spędzić wakacje z nią i moją żoną. Jestem bardzo dumny, że nowi ojcowie w Zillow Group mogą poświęcić dwa miesiące płatnego czasu na związanie się z rodziną”.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
