Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Unilever Ameryka Północna
Ranga: 6
Ranking 2017: Nie dotyczy
Pracownicy pełnoetatowi: 7,851
Siedziba główna znajduje się w New Jersey, północnoamerykańskim oddziale brytyjskiego giganta dóbr konsumpcyjnych, który jest właścicielem popularnych marek Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton i Vaseline przeżyli rok pełen wydarzeń, odrzucając przejęcie firmy Heinz/Kraft o wartości 143 miliardów dolarów i odnotowując czteroprocentową sprzedaż zwiększać. W 2017 roku dostawca towarów przyjaznych rodzinie wprowadził program urlopów rodzinnych, wydłużając płatny urlop rodzicielski dla pracowników etatowych z czterech do ośmiu tygodni. Pomocne jest to, że urlop ten można wykorzystać w dowolnym momencie w ciągu pierwszego roku, a pracownicy mogą wrzucić swoje zwolnienia chorobowe do tego czasu, aby w razie potrzeby dodać w sumie trzy dodatkowe tygodnie.
Unilever oferuje również wiele innych korzyści. Firma zwraca przyszłym rodzicom koszty związane z adopcją do 7000 USD rocznie i oferuje opiekę nad dziećmi na miejscu i opiekę zastępczą, co jest ogromnym dobrodziejstwem dla dzieci z małymi dziećmi. Oprócz tych znaczących ofert, Unilever oferuje szeroką gamę programów skierowanych do rodziców, w tym zajęcia wellness, grupy wsparcia oraz program „Milk Stork”, który umożliwia młodym matkom bezpłatne odciąganie mleka z piersi podczas podróży służbowych. Bardziej standardowe korzyści dla pracowników obejmują elastyczne godziny pracy, pakiet inicjatyw na rzecz świadomości kulturowej, siłownie na miejscu i łazienki neutralne pod względem płci.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
