Unilever North America jest jednym z najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców w 2018 roku

Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.

Unilever Ameryka Północna

Ranga: 6
Ranking 2017: Nie dotyczy
Pracownicy pełnoetatowi: 7,851

Siedziba główna znajduje się w New Jersey, północnoamerykańskim oddziale brytyjskiego giganta dóbr konsumpcyjnych, który jest właścicielem popularnych marek Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’s, Lipton i Vaseline przeżyli rok pełen wydarzeń, odrzucając przejęcie firmy Heinz/Kraft o wartości 143 miliardów dolarów i odnotowując czteroprocentową sprzedaż zwiększać. W 2017 roku dostawca towarów przyjaznych rodzinie wprowadził program urlopów rodzinnych, wydłużając płatny urlop rodzicielski dla pracowników etatowych z czterech do ośmiu tygodni. Pomocne jest to, że urlop ten można wykorzystać w dowolnym momencie w ciągu pierwszego roku, a pracownicy mogą wrzucić swoje zwolnienia chorobowe do tego czasu, aby w razie potrzeby dodać w sumie trzy dodatkowe tygodnie.

Unilever oferuje również wiele innych korzyści. Firma zwraca przyszłym rodzicom koszty związane z adopcją do 7000 USD rocznie i oferuje opiekę nad dziećmi na miejscu i opiekę zastępczą, co jest ogromnym dobrodziejstwem dla dzieci z małymi dziećmi. Oprócz tych znaczących ofert, Unilever oferuje szeroką gamę programów skierowanych do rodziców, w tym zajęcia wellness, grupy wsparcia oraz program „Milk Stork”, który umożliwia młodym matkom bezpłatne odciąganie mleka z piersi podczas podróży służbowych. Bardziej standardowe korzyści dla pracowników obejmują elastyczne godziny pracy, pakiet inicjatyw na rzecz świadomości kulturowej, siłownie na miejscu i łazienki neutralne pod względem płci.

Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.

Co musisz wiedzieć o urlopie ojcowskim

Co musisz wiedzieć o urlopie ojcowskimUrlop Ojcowski

Jeśli to czytasz, albo osiągnąłeś swój punkt krytyczny dzięki tym aktualizacjom dla niemowląt, które twoje żona cię zapisała, albo jesteś częścią nowego pokolenia, które zmienia to, co to znaczy by...

Czytaj więcej
Zappos: 50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojców

Zappos: 50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojcówUrlop Ojcowski50 Najlepszych

45. ZapposaTen internetowy sklep obuwniczy i odzieżowy był tak dobry, że był niedrogi, niezawodny i wszechobecny, że większość niedrogi, niezawodny i wszechobecny sprzedawca detaliczny – Amazon – z...

Czytaj więcej
State Street: 50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojców

State Street: 50 najlepszych miejsc do pracy dla nowych ojcówUrlop Ojcowski50 Najlepszych

5. Ulica stanowa223-letni holding usług finansowych, składający się z trzech działów, które specjalizują się w bankowości powierniczej, zarządzaniu inwestycjami oraz badaniach i handlu inwestycjami...

Czytaj więcej