Brytyjska polityka płatnego urlopu rodzinnego zawodzi Brytyjscy ojcowie

Od kwietnia 2015 r. rodzice w Wielkiej Brytanii mają możliwość rozdzielenia 50 tygodni urlopu rodzicielskiego, który otrzymują na adoptowane lub biologiczne dzieci – z czego do 37 tygodni jest płatnych. Jest to dodatek do 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, który już otrzymują brytyjscy ojcowie, co brzmi wręcz hojnie w porównaniu z amerykańskimi nieistniejąca polityka urlopowa. Więc dlaczego tylko jeden na 100 ojcowie biorą wolne w pierwszym roku? Proste, okazuje się, że urlop nie był do końca ich udziałem.

W przesłuchanie z parlamentarną Komisją Kobiet i Akcji w tym tygodniu eksperci przekonywali, że problem z obecną polityką polega na tym, że: technicznie daje te tygodnie pracującym matkom. Którzy z kolei mają możliwość dzielenia się z mężem, jeśli chcą. W rezultacie Kongres Związków Zawodowych szacuje, że tylko 2 w 5 ojcowie kwalifikują się do wzięcia urlopu, głównie dlatego, że ich partnerzy już na nim przebywają. „To przekazuje naprawdę niefortunne przesłanie – które jest podstawą nierówności płci w naszym społeczeństwie – że opieka jest rolą kobiet” – powiedział Duncan Fisher, współzałożyciel fundacji

Inicjatywa Rodzinna.

A nawet jeśli matki kwalifikują się do wspólnego urlopu, mężczyźni nadal muszą prosić swoich pracodawców, aby z niego skorzystali. „Chociaż moja prośba o elastyczną pracę została spełniona, często mam wrażenie, że kierownictwo próbuje mnie przyłapać” – zeznał jeden z menedżerów ds. marketingu w firmie inżynieryjnej. Dodał: „Flippantne uwagi na temat mojej pracy w niepełnym wymiarze godzin są powszechne”. Dla ojców, którzy się kwalifikują i chcą skorzystać z przysługującego im urlopu, nadal muszą sobie radzić piętno współpracowników pytających „czy twoja żona ci to dała?” To ten sam rodzaj dyskryminacji w miejscu pracy, z którym kobiety borykają się od dziesięcioleci, tylko wygląda różne.

Obecnie rząd brytyjski szacuje, że tylko 2 do 8 procent 285 000 kwalifikujących się pracujących ojców skorzysta z obecnego systemu. Ale jeśli chodzenie po holendersku na płatnym urlopie nie działa, jedziesz szwedzki lub norweski móc. Dawanie Wielkiej Brytanii daje ojcom własną politykę płatnego urlopu, co może sprawić, że mężczyźni będą bardziej komfortowo z niego korzystać. W końcu pary nie muszą dzielić się wszystkim.

[H/T] Opiekun