Roczna ojcowska „50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców” ranking to święto korporacji, które pomagają mężczyznom w pełnieniu podwójnej roli jako dostawcy i opiekunowie. Chociaż tylko jedna firma może być na pierwszym miejscu, każda z przedstawionych firm zapewnia prawdziwe wsparcie dla pracujących rodziców dzięki wyjątkowym i przemyślanym ofertom.
Technologie CA
Ranga: 15
Ranking 2017: 14
Liczba pracowników: 5,675
Firma CA Technologies z siedzibą na Manhattanie tworzy oprogramowanie typu business-to-business dla wybitnych klientów (pomyśl: Fortune 500) i organizacji rządowych. Większość amerykańskich pracowników firmy – CA ma 40 biur w samych Stanach Zjednoczonych – pracuje jako pełnoetatowi inżynierowie oprogramowania. Pracownicy ci korzystają teraz z przywilejów powszechnych w Dolinie Krzemowej i startupów, w tym 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Firma CA Technologies rozszerzyła tę ofertę na początku 2017 r., podwajając oferowany czas z sześciu do 12 tygodni.
Oprócz szeregu innych świadczeń dla nowych rodziców, w tym pomocy w adopcji i programu powrotu do pracy, CA Technologies oferuje dziewięć dni zwolnienia chorobowego, które pracownicy mogą swobodnie opiekować się swoim współmałżonkiem lub partnerem domowym, dzieckiem, rodzicem, wnukiem, dziadkiem lub rodzeństwem, a także tym samym dla współmałżonka krewni.
Rankingi Fatherly za 2018 r. opierają się na wskaźniku punktowym obejmującym dane związane z polityką firmy w następujących kwestiach: płatny urlop rodzicielski, czas powrotu, elastyczny czas pracy, pobyt na miejscu opieka nad dziećmi, zasiłki na opiekę nad dziećmi, opieka zastępcza, liczba zwolnień lekarskich, grupy wsparcia, pomoc w rozpłodności, pomoc adopcyjna, pomoc w pożyczkach studenckich, dofinansowanie edukacji, urlopy osierocone, osoby starsze planowanie opieki. Długość płatnego urlopu, opieka nad dziećmi na miejscu i czas powrotu do normy były najważniejszymi czynnikami rankingowymi.
