Dlaczego nie ma głównych rzeczników celebrytów w sprawie urlopu ojcowskiego?

W marcu zeszłego roku Anne Hathaway zwróciła się do Organizacji Narodów Zjednoczonych jako ambasadorka dobrej woli po raz pierwszy od czasu zostania matką. W swoim przemówieniu Hathaway wyraziła pewną dozę rozczarowania Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich (FMLA) i jego konserwatywny mandat zezwalający na 12 tygodni bezpłatnego urlopu dla nowych rodziców.

Gdy Hathaway cofnął się przed fizycznymi rygorami porodu, powiedziała, zdała sobie sprawę, jak bardzo jej małżonek był zbyt troskliwy zarówno o nią, jak i o swoje potomstwo podczas tych pierwszych tygodni formacji.

CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim

„Założenie i powszechna praktyka, że ​​kobiety i dziewczęta opiekują się domem i rodziną, jest uparte i bardzo realne stereotyp, który nie tylko dyskryminuje kobiety, ale ogranicza uczestnictwo i więzi mężczyzn w rodzinie oraz społeczeństwa” – powiedziała. „Dlaczego nadal nie doceniamy ojców i przeciążamy matki?”

Hathaway jest rzadkim głosem w ruch urlopów ojcowskich

: głośna postać, która beszta pracodawców i decydentów rządowych za przestarzałe przekonanie, że mężczyźni mogą zadowolić się minimalny czas nieobecności w pracy po urodzeniu dziecka, pomimo badania po badaniu, które udowadnia, że ​​jest inaczej. W większości przypadków krytykuje się za to osoby publiczne, które kojarzą się z urlopem — jak w przypadku drugobazowego New York Mets Daniela Murphy'ego, który oburzył obserwatorów, gdy odważył się wziąć dwie gry, aby być z synem — lub zwolnieni jako ludzie z wystarczającymi środkami finansowymi, aby skąpe wytyczne FMLA stały się nieistotne.

To, czego potrzebuje urlop ojcowski, to odpowiednik zmiany klimatu, który Leonardo DiCaprio krzyczy z topniejących czap lodowych. Ale czy w społeczeństwie, które wspiera sprawy oparte na aprobacie bardzo bogatych, ktoś z workami pieniędzy może z prawdziwym przekonaniem argumentować o niebezpieczeństwach zagubionych wypłat ojca?

Niezależnie od ich poziomu wiedzy – lub ignorancji – jest bezsporne, że ludzie w oczach opinii publicznej mogą generować ogromne zmiany paradygmatu w ogólnych postawach. Jenny McCarthy ujawniła swoje wątpliwości dotyczące bezpieczeństwa szczepionek dla dzieci i pobudziła cały ruch prozelitatorów antyszczepionkowych. Powieściopisarz Norman Mailer tak nieubłaganie opowiadał się za umiejętnościami pisarskimi skazanego napadu na banki Jacka Abbotta, że udało się w pomaganiu mu w uzyskaniu wcześniejszego zwolnienia. (Kilka tygodni później Abbott zabił dramaturga Richarda Adana. Gwiazdy nie zawsze są używane rozsądnie.)

To rodzaj hipnozy, ten cheerleaderek i urlop ojcowski mogłyby z tego skorzystać. Korzysta z niego mniej niż jeden na trzech mężczyzn, a tylko 14 proc. firm oferuje płatny urlop.

„Ogromne bariery można łatwiej pokonać, gdy ktoś na zewnątrz w to wierzy i to praktykuje” – mówi Jessica DeGroot, założycielka grupy zajmującej się równowagą między pracą a życiem prywatnym ThirdPath. „Ktoś pasjonujący się zmianami — to zaraźliwe. A ludzie kochają celebrytów”.

Jako kluczowy przykład DeGroot podaje Marka Zuckerberga. Pod koniec 2015 roku Zuckerberg ogłosił, że weźmie dwa miesiące wolnego za narodziny swojego dziecka i bardzo celowo ukształtował je w taki sposób, aby ułożyć bruk dla innych firm do naśladowania.

„Badania pokazują, że gdy pracujący rodzice poświęcają czas na przebywanie z noworodkami, wyniki są lepsze dla dzieci i rodzin” – napisał Zuckerberg w poście na Facebooku, w którym zapowiedział urlop ojcowski. „Na Facebooku oferujemy naszym pracownikom z USA do czterech miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego, który mogą wziąć przez cały rok”.

Dolina Krzemowa tradycyjnie była najbardziej postępowa pod tym względem. Trzy lata wcześniej wiceprezes Facebooka Tom Stocky zajął cztery miesiące wolnego część tego czasu spędziliśmy na odpowiadaniu na pytania mediów i pracowników. Świergot, Amazonka, a inni mają hojne liście. Ale w technologii niewielu ma widoczność Zuckerberga. I chociaż mógł podnieść zasłonę w tej sprawie, jest mało prawdopodobne, aby ją utrzymał.

„Na poziomie społecznym, kiedy ktoś taki jak Zuckerberg lub George Clooney zostaje domowym tatą, sprawia to, że jest to bardziej akceptowalne” – mówi Jennifer Fraone, dyrektor ds. współpracy korporacyjnej w Boston College Center for Work i Rodzina. „Problem polega jednak na tym, że kultury organizacyjne nadal nie postrzegają mężczyzn jako opiekunów. Aby to zmienić, potrzebna jest większa widoczność”.

Czasami może to przybrać formę negatywnego wzmocnienia. Kiedy Daniel Murphy wziął swój zwięzły urlop na dwa mecze, nadawcy zabrali go do porządku. Boomer Esiason powiedział, że w czasach swojej gry naciskałby na wygodniejsze cesarskie cięcie.

„To był prawdziwy punkt zwrotny w rozmowie” — mówi Fraone. „Ci nadawcy zostali wezwani do tych komentarzy. To neandertalski punkt widzenia. Posiadanie dziecka to najważniejsza rzecz, jaka może się przydarzyć w życiu każdego mężczyzny. Jak możesz powiedzieć, że mecz baseballowy znaczy więcej?

Oczywiście bycie pod pręgierzem to nie to samo, co bycie celebrowanym lub bycie adwokatem. DeGroot mówi, że na Islandii sfotografowano wiele celebrytów trzymających swoje dzieci przez rozpowszechnianie publiczne, pomagające wzmocnić ideę, że męskość i opieka nad dzieckiem nie są wzajemnie Ekskluzywny. Jak mówi Fraone, tego typu wzory do naśladowania mogą być korzystne, chociażby z innego powodu, niż dla zwiększenia pewności siebie profesjonalistów czekających, aż ich pracodawca dogoni współczesne męskie ideały.

„Kiedy pojawia się głośna sprawa, mężczyźni zyskują więcej pożywienia, aby iść i opowiadać się we własnych organizacjach za lepszym urlopem rodzicielskim” – mówi Fraone. „Mówią, w porządku, wiem, że moja organizacja nie oferuje czterech miesięcy, ale dlaczego nic nie oferują?”

Chociaż Zuckerberg i Stocky mogą być symbolem tego, czego chce siła robocza, nie oznacza to, że wyjdą za mąż za rzecznictwo. Pierwsze myśli Stocky'ego dotyczące urlopu rodzicielskiego były częścią prywatnego postu na Facebooku, który został udostępniony poza jego zwykłym kręgiem; Zuckerberg mógł wrócić do pracy lub nie i nadal być w stanie zanurzyć się w skarbcu, który zawstydziłby Scrooge'a McKwacza. Urlop ojcowski dla wysoko wykwalifikowanych i wysoko płatnych nadal stanowi odrębną dyskusję, która może nie spływać do innych branż.

W konsekwencji, potencjał poparcia celebrytów może tkwić nie w dyrektorze czy aktorze z wyższej klasy robotniczej, ale w sferze fikcji.

Huggies, gigant pieluch, po kampanii reklamowej w 2012 r. zachowywał się zupełnie inaczej przedstawiony rozkojarzeni ojcowie, którzy nie dbają o podstawowe potrzeby dziecka. Tato blogerzy zebrali się, zmuszając Huggies do wycofania się.

Ale tak jak reklama może promować negatywne stereotypy, może również propagować pozytywne wizerunki. Fraone mówi, że Unilever, producent produktów do pielęgnacji skóry Dove, zwrócił się do Boston College, aby współpracować przy badaniu ankiety, która podsumowała skargi mężczyzn na ich odbicia w kulturze konsumenckiej. „Unilever dostrzegł przepaść między zachowaniem prawdziwego taty a tym, co widzieli w telewizji, i zintensyfikował” – mówi. Spoty reklamowe Dove Men + Care zaczęły być emitowane w 2014 r., obalając leniwe stereotypy i pokazując, że ojcowie funkcjonalnie opiekują się swoimi dziećmi.

Może to być podejście najemników – w końcu Unilever chce tych tatusiowych dolarów – ale kogo to obchodzi, jeśli promuje lepszy wizerunek? „Próbując nawiązać kontakt z konsumentami, uznają ojcostwo za satysfakcjonujące i ważne” – mówi Fraone.

DeGroot zauważył również wzrost popularności ojców w innych mediach. „Sitcomy takie jak Nowoczesna rodzina lub Rodzicielstwo są bardzo zaangażowani i troskliwi” o tatusiach, którzy zostają w domu, mówi. Pomiędzy cotygodniową telewizją a reklamami, które ją oprawiają, prawdopodobnie nie ma lepszego systemu wywrotowego przekazu, że ojcowie zasługują na czas ze swoimi dziećmi.

Ostatecznie celebryci, tacy jak Hathaway lub oglądane przez nas seriale komediowe, są prowizorycznym środkiem zaradczym. Millenialsi, którzy pewnego dnia przejmą czołowe role w sile roboczej, zastąpią wyżu demograficznego, który wyznał bardziej tradycyjny pogląd na gospodarstwo domowe.

„Tylko około 47 procent osób z wyżu demograficznego miało małżonka pracującego na pełen etat” — mówi Fraone. „Dla milenialsów to około 78 procent. Jest tak wiele par pracujących podwójnie, które od początku dostrzegają potrzebę uczenia się bycia tatą. Kiedy się starzeją, przyniosą ze sobą to myślenie.

Innymi słowy, staną się wzorami do naśladowania, których tak bardzo potrzebują.