Współcześni ojcowie biorą więcej odpowiedzialność za opiekę nad rodziną, ale tak długo, jak polityka krajowa pozostają niezmienione, według nowego raportu raczej nie dorównują kobietom w domu. Niedawno opublikowany raport State of the World’s Fathers z globalnej grupy wspierającej ojcostwo MenCare sugeruje, że nawet się, parytet płci zarówno w płatnej, jak i nieodpłatnej pracy opiekuńczej nigdy nie będzie rzeczywistością, dopóki kraje nie podejmą działań na solidne polityki dotyczące urlopów rodzicielskich oraz rządowe programy wsparcia dla obojga rodziców.
Kulturowa idea rodzicielstwa jako „pracy kobiet” stopniowo rozpadała się w ciągu ostatnich 20 lat, zgodnie z raport MenCare. Zauważają jednak, że zmiany społeczne są często przypadkowe. Jest to oparte na badaniach, które odkryły globalny trend polegający na wpychaniu mężczyzn do bezpłatnych ról opiekuńczych z powodu „sytuacji który nie stanowił alternatywy, jak tylko przyjąć radykalnie nowy sposób bycia”, taki jak utrata pracy, rozwód lub małżeństwo choroba. Podobnie jak ci ojcowie, MenCare sugeruje, że kraje muszą stawić czoła wyzwaniu, wspierając zmiany społeczne za pomocą solidnych zmian politycznych, które mogą wzmocnić ich skutki.
Raport MenCare zauważa, że nawet przy zmianach społecznych mężczyźni nadal wykonują tylko 37 procent bezpłatnej pracy opiekuńczej, którą kobiety wykonują na co dzień na całym świecie. Aby osiągnąć ostateczny cel, jakim jest znalezienie stosunku 50/50, MenCare sugeruje ogromny nacisk w polityka urlopów rodzicielskich. Zauważają, że kiedy mężczyźni mogą od samego początku spędzać więcej czasu w domu z dziećmi, dzieląc gospodarstwo domowe obowiązki opiekuńcze z partnerem stają się bardziej znormalizowane, a zdrowe wzorce współodpowiedzialności stają się przyjęty.
To pomysł poparty rzeczywistymi danymi. Raport przedstawia że zmiany w kierunku liberalnej polityki urlopów rodzicielskich zwiększają odsetek bezpłatnej pracy opiekuńczej ze strony mężczyzn. Gdy kraje oferują 100 lub więcej dni urlop macierzyński i tylko pięć lub więcej dni urlopu ojcowskiego, mężczyźni zajmują się dwukrotnie większą opieką niż kraje, w których nie ma bezpłatnego urlopu dla mężczyzn lub kobiet. To powiedziawszy, nawet w krajach z płatnym urlopem średni dzienny czas spędzany przez kobiety na nieodpłatnej pracy jest nadal 2,0 razy większy niż w przypadku mężczyzn.
Raport wzywa do pewnych bardzo specyficznych cech urlopów rodzicielskich, aby zmaksymalizować przejście do równości. Podkreślają, że polityka urlopowa powinna być jednakowa zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet i być traktowana jako indywidualne uprawnienia, które są niezbywalne i nieprzekazywalne przez banki, aby zachęcić do korzystania. Sugerują również, że pokrywa 100 procent wynagrodzenie rodzica przez ubezpieczenie społeczne i trwają do 16 tygodni. I wreszcie, aby była „zapisana i egzekwowana w prawie krajowym i w
porozumienie międzynarodowe."
Wygląda na to, że polityka urlopowa promowana przez MenCare ma niewiele wspólnego z: najbardziej ponadpartyjny plan urlopów rodzicielskich niedawno powstały dzięki współpracy Brooking Institute i American Enterprise Institute. Zalecenia wspólnej grupy roboczej think tanków sugerują, że tylko osiem tygodni płatnego urlopu jest ograniczone do 70-procentowej stopy zastąpienia wynagrodzenia. Należy jednak zauważyć, że zalecenia Brookings/AEI mają na celu zjednoczenie liberałów i konserwatystów. Jest prawie pewne, że idealny urlop rodzicielski MenCare nie uzyskałby wsparcia politycznego niezbędnego, aby stać się prawem ziemi w stanach.
To powiedziawszy, każda zmiana w kierunku płatnego urlopu rodzicielskiego byłaby ogromnym dobrodziejstwem dla równości zarówno w domu, jak i poza nim. Dzięki odpowiedniemu globalnemu naciskowi ze strony grup rzeczniczych, takich jak MenCare, może się zdarzyć, że praca kobiety w końcu zostanie wykonana.
