Przyszło mi do głowy, gdy próbowałam przejść przez ochronę lotniska z moją siedmiomiesięczną córką — podczas rozmowy telefonicznej z inwestor, robiąc wszystko, co w mojej mocy, aby uniemożliwić tej córce zjedzenie telefonu — że bardzo niewielu mężczyzn mówi o tym, jak to jest być a pracujący tata.
Wraz z moim współzałożycielem prowadzę Harry'ego, firma zajmująca się pielęgnacją męską, a moja żona Lacey jest starszym pisarzem i redaktorem w Hollywoodzki reporter. Nasze kariery są dla nas ważne. Więc zawsze zgadzaliśmy się, że kiedy nadszedł czas, aby zbudować naszą rodzinę, chcieliśmy to zrobić jako zespół; abyśmy oboje mogli kontynuować naszą szybką karierę oraz wychowywać dzieci, naprawdę byśmy współrodzic. W teorii brzmiało to jak świetna zabawa!
Do tej pory tak było. Ale jak nauczyłem się od narodzin mojegonie teoretycznecórko Chloe, to też jest naprawdę trudne. To, co w pełni rozpoznaję, nie jest przełomową mądrością. Ale oto, co mnie zaskoczyło: mężczyźni, których znam, nie mówią o tym, jak to jest być pracującym tatą.
Żeby było jasne, bycie rodzicem jest o wiele trudniejsze dla mojej żony — ciąża, poródi wstrzymanie kariery do podjęcia urlop macierzyński są rzeczywistością dla większości pracujących matek. Ale Lacey ma jedną rzecz, o którą walczyłem: przestrzeń do rozmowy o zrównoważeniu pracy z rodzicielstwem. Częściowo ze względu na fizyczne, psychiczne i emocjonalne żniwo ciąży i porodu, mamy często znajdują wspólnotę we wspólnych doświadczeniach. Moja żona szybko skłaniała się ku innym profesjonalnym kobietom, które podobnie walczyły o równowagę w rodzicielstwie z ich karierą — jej (kobieta) szefowa ma troje dzieci i służyła jako niesamowity przykład i źródło informacji dla Lacey. Na większą skalę dostępne są blogi, książki i zasoby dla matek powracających do pracy; ludzie oczekują, że matki wezmą urlop rodzicielski i, na dobre lub na złe, wymagania związane z wychowywaniem niemowląt są często przejmowane przez kobiety.
Ale jest też wielu pracujących ojców. I wydaje się, że jeszcze nie dogoniliśmy. Jeszcze nie zbudowaliśmy tej społeczności — mężczyźni w moim życiu nie mówią o tym, jak to jest być głęboko zainwestowanym zarówno w ambicje zawodowe, jak i ojcostwo. A świat nadal nie oczekuje, że będziemy równymi współrodzicami.
Co jest kłopotliwe, bo przydałoby mi się więcej wsparcia.
Po części zmagam się z własną wrażliwością. Czy moi przyjaciele chcą otrzymać wiadomość o tym, jak bardzo się cieszę, że Chloe je teraz jogurt? (Jeśli nie, przepraszam chłopaki…) Czy współpracownicy ocenią mnie za odrzucenie zaproszenia na spotkanie, ponieważ jest przed snem? Kiedy moja żona wyjeżdża do pracy, czy to dziwne, że zapraszam kilku kolesi na piknik z moim dzieckiem w Washington Square Park? Czy to słodkie, rozpraszające, nieodpowiednie, czy może jakaś kombinacja powyższych, aby przyciągnąć dziecko do pracy? Czy powinienem powiedzieć ludziom, że wychodzę z biura o szóstej, nie dlatego, że… mieć iść do domu, ale ponieważ ja chcieć iść do domu? (Przeważnie do czytania Żyrafy nie potrafią tańczyć,co jest świetną książką…)
Oprócz emocjonalnych aspektów nowego ojcostwa, walka o wychowanie noworodka podczas powrotu do pracy ma również wymiar logistyczny. Mówiąc prościej: żałuję, że po urodzeniu Chloe nie spędziłam więcej czasu poza biurem, aby dostosować się do tempa mojej pracy i konkurencyjnych wymagań ojcostwa.
Mój pośpiech z powrotem do pracy był w większości wymuszony przeze mnie; mniej wynikiem naszej polityki dotyczącej ojcostwa, a bardziej produktem ubocznym nacisków społecznych, które zinternalizowałem w trakcie mojej kariery. Większość moich rówieśników i wzorów do naśladowania wzięła sobie tylko tydzień lub dwa przerwy po urodzeniu dziecka, więc uważałam, że tego się ode mnie spodziewają ludzie.
To moja wina, zrodzona z własnej niepewności. I jest to wybór możliwy w kontekście prawdziwych przywilejów. Mam szczęście, że mam zasoby, które sprawiają, że pogodzenie pracy i rodziny jest dla mnie znacznie łatwiejsze niż dla wielu facetów, jak niesamowita niania i praca, która oferuje elastyczność.
W rzeczywistości czuję się zmuszony podzielić się moim doświadczeniem częściowo dlatego, że uznaję, jakie mam szczęście. Gdyby Jestem starając się poruszać w tej całej sprawie „pracującego taty”, to inni faceci też muszą się z tym zmagać. Dziesięć razy. Jeśli pragnę przestrzeni do dzielenia się doświadczeniami i normalizacji prawdziwego współrodzicielstwa, muszę wierzyć, że nie jestem jedyna.
Rozwiązanie problemu na poziomie makro jest trudne. Ale mam moc dokonywania prawdziwych zmian w moim mikrokosmosie: Harry'ego.
W Harry’s, wraz z moim współzałożycielem, chcemy mieć pewność, że wszyscy członkowie naszego zespołu czuli się w 100% wspierani, zarówno jako pracownicy, jak i rodzice. W tym celu z radością oferujemy nową, progresywną politykę: 16 tygodni sprawiedliwego płatnego urlopu rodzicielskiego, wykorzystanego w dowolnym momencie w ciągu pierwszego roku, każdej osobie w naszym zespole. Dotyczy to mężczyzn, kobiet, osób transpłciowych, rodziców rodzących i rodziców nierodzących. Wszyscy.
Sposób, w jaki ten program przynosi korzyści nowym ojcom, jest oczywisty. Ale polityka nie ma na celu tylko wspierania mężczyzn – ma również wspierać kobiety, umożliwiając prawdziwe współrodzicielstwo, umożliwiając rodzinom dokonywanie osobistych wyborów. Niektórzy ludzie mogą zdecydować się na pełne cztery miesiące, a inni nie. W porządku.Celem nie jest dyktowanie dobra lub zła, ale zaoferowanie naszemu zespołowi prawdziwej elastyczności i kontroli. Ponieważwszystkorodzice zasługują na zasoby i narzędzia do podejmowania najlepszych decyzji dla swoich rodzin; być wspaniałymi współpracownikami, a także wspaniałymi rodzicami.
Nasz urlop rodzicielski Polityka jest małym, lokalnym krokiem w kierunku budowania społeczności, która obejmuje pracujących rodziców. Zdaję sobie sprawę, że pod wieloma względami nie odnosi się w pełni do sedna walki: ciągłego aktu równoważenia kariery zawodowej z rodzicielstwem. Polisa nie ułatwi lotów międzykrajowych z moim dzieckiem ani nie odpowie na wszystkie moje pytania ząbkowanie. To powiedziawszy, staramy się oferować wsparcie — oprócz płatnego czasu wolnego budujemy sieć zasobów, takich jak elastyczny program ponownego wejścia na pokład, który zachęca nowych rodziców do kontynuowania pracy w niepełnym wymiarze godzin, indywidualnego planowania i pracy z domu elastyczność.
Co mam nadzieję, że program czy to zacząć normalizować wszystkie rodzaje rodzicielstwa i wspierać zarówno świeżo upieczone mamy, jak i świeżo upieczone tatusiów.
Tak więc, chociaż nasza polityka urlopów rodzicielskich nie jest rozwiązaniem uniwersalnym, wynika z głębokiej osobistej empatii i mam nadzieję, że pokazuje istotny postęp.
Małymi kroczkami.
