Dzisiaj Starbucks Korporacja ogłosiła, że skorzysta z niedawnych obniżek podatków od osób prawnych w USA i doda 250 mln USD wartości rozszerzone korzyści, wyższe wynagrodzenie, świadczenia zdrowotne, większe zapasy w firmie i zwiększony urlop rodzicielski dla pracowników.
Chociaż nowe obniżki podatków od osób prawnych mogły pomóc w wysiłkach na rzecz rozszerzenia świadczeń urlopowych dla firm, Kevin Johnson, Starbucks” Dyrektor Naczelny, podkreślone dla CNBC, że inwestowanie w pracowników zawsze było częścią strategii firmy i że nowe obniżki podatków po prostu umożliwiły im „przyspieszenie niektórych znaczących inwestycji partnerskich”.
Przed obniżkami podatków Starbucks, choć ogólnie zapowiadał hojność wobec swoich pracowników i nacisk na społeczna odpowiedzialność, znalazła się pod ostrzałem za to, że nie odniosła się do faktu, że matki i ojcowie nienarodzeni, a także inni pracownicy o niskich zarobkach, dostali krótki koniec kija, jeśli chodzi konkretnie o Urlop ojcowski. Nie jest to również trend zlokalizowany w Starbucks. Tylko
W obecnej sytuacji matki otrzymujące wynagrodzenie, które pracują w Starbucks, otrzymują 18 tygodni urlopu rodzicielskiego, podczas gdy drugi rodzic, jeśli otrzymuje wynagrodzenie, otrzymuje tylko 12. Z drugiej strony pracownicy godzinowi, niezależnie od ich statusu matki rodzącej lub drugiego rodzica, otrzymują tylko sześć tygodni. Przed obniżkami podatków ojcowie i rodzice adopcyjni pracujący w sklepach Starbucks nie otrzymali żadnego płatnego urlopu rodzicielskiego. To nadmiernie stresuje rodziców LGBTQ, z których wielu adoptuje.
Teraz rodzice i ojcowie, którzy nie urodzili się, otrzymają sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Chociaż obniżki podatków z pewnością pomogą ojcom i nienarodzonym rodzicom w Starbucks, Stany Zjednoczone są nadal jedynym rozwiniętym krajem, w którym nie ma polityki nakazującej płatny urlop rodzicielski.
Pomimo wcześniejszych niedociągnięć w porównaniu do pozostałych 20 największych pracodawcy w USA Starbucks nadal jest wyznacznikiem zasiłków, zajmując drugie miejsce pod względem urlopu rodzicielskiego oferowane pracownikom — prześcignięte tylko przez IBM, który oferuje matkom rodzącym, za wynagrodzeniem lub nie, 20 tygodni płatnego wynagrodzenia Zostawić. Spośród tych samych 20 pracodawców tylko 13 oferowało więcej niż sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, często objętego krótkotrwałą niepełnosprawnością. Tylko osiem osób skierowało tego rodzaju ofertę do matek, którym płacono za godzinę.
Starbucks nie ogłosił jeszcze dokładnej kwoty w dolarach związanej z nową obniżką podatku od osób prawnych, ale oczekuje się, że zrobi to podczas rozmowy o zarobkach w czwartek.
