Poniższy został syndykowany z Średni dla Forum Ojcowskie, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Piszę to jako list otwarty do Rady Waszyngtonu, aby pokazać moje silne poparcie dla Ustawa o powszechnym urlopie płatnym. Jako adwokat pracy, właściciel małej firmy objętej ustawą i ojciec czwórki dzieci, mam wyjątkowe spojrzenie na ustawę i jej wpływ.
Jako prawnik ds. zatrudnienia
skupić moja praktyka o reprezentowaniu rodzin mających problemy w pracy ze względu na potrzeby opiekunów. Co tydzień widzę w moim biurze osoby, które bardzo skorzystałyby na płatnym urlopie.
Pozwól, że podzielę się z tobą tylko kilkoma historiami.
Kiedyś spotkałem się z ojcem, który otwarcie płakał w moim gabinecie, ponieważ wymagania zarówno nowej rodziny, jak i praca, która nie zapewniała płatnego urlopu, powodowała u niego duży stres i ostatecznie wpływała na jego wydajność w Praca. Jego menedżer, stojący przed celami kwartalnych zarobków, nie widział korzyści z inwestowania w pracownika z małymi dziećmi, kiedy mógłby z łatwością zatrudnić kogoś bez rozpraszania się w domu do wykonywania pracy.
i.ytimg.com
W innym przypadku reprezentowałam profesjonalną kobietę, która została zmuszona do opuszczenia miejsca pracy, wówczas wieloletnią pracownicę zastępca dowódcy, gdy prezes dowiedziała się, że będzie miała drugie dziecko i potrzebuje urlopu macierzyńskiego, przynajmniej część z tego opłacone.
Wiem, że słyszałeś z pierwszej ręki podobne historie podczas swoich przesłuchań. Pochodzą one od osób, które mogą się wypowiedzieć. Wiele historii, które słyszę co miesiąc w moim gabinecie, sugeruje, że jest o wiele więcej matek, ojców i innych opiekunów, którzy rozpaczliwie cierpią, przeważnie w milczeniu.
Niestety menedżerowie dokonujący tych czynności sami często cierpią z powodu braku jednolitych opcji płatnych urlopów. Z pewnością istnieją samolubni nieuczciwi menedżerowie, którzy nie dbają o potrzeby świeżo upieczonych matek, ojców lub chorych. Ale z praktyki prawniczej wiem, że jest wielu menedżerów, którzy podejmują decyzje, ponieważ: stawić czoła naciskom, aby „osiągnąć cele budżetowe”, jednocześnie konkurując z firmami zatrudniającymi pracowników wokół zegar. Menedżerowie ci nie czują, że mogą sobie pozwolić na zatrudnianie w biurze pracownika bez snu — takiego, który jest tam, ponieważ nie może sobie pozwolić na oderwanie się od pracy bez wynagrodzenia.
Jako właściciel małej firmy
Jestem właścicielem małej firmy, który byłby objęty rachunkiem, ponieważ zatrudniam prawnika mieszkającego w dystrykcie.
Jak wszystkie prywatne firmy, nasza firma musi mieć oko na wynik finansowy. Ale nawet z perspektywy zielonego cienia ustawa o powszechnym urlopie płatnym jest dla nas wygrana. Chociaż rachunek stanowiłby koszt dla mojej firmy, w rzeczywistości byłby to zysk netto.
Unsplash (Helloquence)
Już teraz zapewniamy naszym pracownikom płatne urlopy na wypełnianie obowiązków rodzinnych. Ustawa pozwoliłaby nam zapewnić jeszcze więcej urlopów dla naszych pracowników powiatowych. Jako właściciel firmy wolałbym mieć wypoczętego prawnika od kogoś, kto boryka się z problemem braku snu, jednocześnie podkreślając możliwości opieki nad dzieckiem. Ponieważ ustawa o powszechnym urlopie płatnym zapewnia jednolite płatne urlopy, stanowiłoby to dla firmy zachętę do zatrudniania większej liczby pracowników w dystrykcie.
Ponadto uważam, że w przypadku naszych firm i innych osób ustawa faktycznie zwiększyłaby produktywność ponieważ wyjaśniłoby to obowiązki pracodawcy, zmniejszając tym samym spory dotyczące opieki nad rodziną obowiązki. (W tym liście mówię przede wszystkim o potrzebach nowych rodziców, ale wiele rodzin stoi przed poważnymi wymaganiami opieki nad starzejącymi się rodzicami lub członkiem rodziny, który jest chory lub niepełnosprawny. Rzeczywiście, wiele rodzin potrzebuje elastycznego, płatnego urlopu z więcej niż jednego powodu – pomyśl o „pokoleniu kanapek”.
Niektóre z problemów, które widzę w moim biurze, pojawiają się, ponieważ menedżerowie stoją w obliczu Dzikiego Zachodu, jeśli chodzi o zapewnienie urlopów, próba wynegocjowania mozaiki zasad firmy (często może się to różnić w zależności od stanu) i przepisów, aby określić, jak i kiedy zapewnić Zostawić. Bardziej jednolite podejście zapewniające odpowiedni urlop pomogłoby złagodzić niektóre obciążenia, z jakimi boryka się obecnie wiele firm. W przypadku mojej firmy i podejrzewam, że w przypadku innych byłoby to więcej niż zrównoważenie kosztów reprezentowanych przez ustawę o powszechnym urlopie płatnym.
Jako ojciec 4
Jestem ojcem 4 dzieci, 2 chłopców i 2 dziewczynek w wieku 3-10 lat.
Miałam nowonarodzone dzieci, kiedy byłam współpracownikiem w prywatnej praktyce, asystentem prokuratora Stanów Zjednoczonych i właścicielem firmy. Moja żona, również adwokat, pracuje w kancelarii prawnej w Okręgu.
Chociaż zarówno kancelaria prawna, w której pracowałem, jak i Prokuratura Stanów Zjednoczonych poparły moją potrzebę wzięcia urlopu, żadna z nich nie zapewniła płatnego urlopu ojcowskiego. Umożliwili mi jednak skorzystanie z innych form urlopu, pozwalając mi spędzić czas z każdym z moich dzieci po ich urodzeniu. Moja żona cieszyła się podobną elastycznością.
Flickr (Marten Vennelin)
Moja żona i ja mieliśmy szczęście, że mogliśmy spędzać czas z naszymi dziećmi poza pracą w tych wczesnych dniach (a nawet po tym, jak wymagaliśmy wizyt lekarskich i innych nieprzewidzianych okoliczności).
Wiem też z pierwszej ręki, jak trudno jest we wczesnych dniach bezsennych nocy i stresu (i oczywiście radości) przyzwyczajania się do potrzeb i wymagań nowego dziecka. Ani rodzina, ani miejsce pracy nie odnoszą korzyści, gdy rodzic musi radzić sobie z presją finansową i zawodową, wynikającą z tego, że nie ma jasno określonego płatnego urlopu.
Tom Spiggle jest autorem "Jesteś w ciąży? Jesteś zwolniony: ochrona matek, ojców i innych opiekunów w miejscu pracy”. Jest założycielem Kancelaria prawna Spiggle z siedzibą w Arlington w stanie Wirginia. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź jesteśw ciążyjesteśrefired.com.
