Od 1 stycznia 2017 r. amerykański oddział IKEA zaoferuje rozszerzoną politykę płatnego urlopu, która sprawi, że będziesz chciał znać szwedzkie słowo „niesamowity”. Jest to biustonosz grymt i choć to trochę za blisko stanika gimnastycznego, pracownicy godzinowi i etatowi otrzymają teraz do 4 miesięcy płatnego urlopu rodzicielskiego. Więc przynieś biustonosze na siłownię, ponieważ to świetny kunszt.
flickr / Bill Meador
Nowa polityka, która dotyczy matek i ojców, a także rodziców adopcyjnych i zastępczych, jest dużym skokiem od ich poprzednia polisa – 5 dni płatnego urlopu dla nowych rodziców (lepiej niż nic), plus do 8 tygodni płatnej niezdolności do pracy dla nowych mamy. Pracownicy, którzy przepracowali w IKEA rok lub dłużej, otrzymają pełne wynagrodzenie zasadnicze przez pierwsze 6 tygodni urlopu, oprócz 6 tygodni połowy wynagrodzenia podstawowego. Osoby, które pracowały w sklepie meblowym przez 3 lata lub dłużej, mogą zgarnąć w ciągu 8 tygodni pełne wynagrodzenie wraz z 8 tygodniami połowy wynagrodzenia. Wszystko, co muszą zrobić, to stworzyć człowieka.
flickr / sharyn jutro
Według IKEA, właśnie wracają do swoich szwedzkich korzeni, a tak się składa, że przynosi to korzyści około 13 000 pracowników. Powiązana prasa. Ale wydaje się, że jest to również wysiłek, aby przyciągnąć i zatrzymać więcej pracowników — na wypadek, gdybyś chciał zmienić karierę, aby więcej czasu spędzać z rodziną. Nie potrzebowałeś kolejnej wymówki, aby codziennie jeść malutkie klopsiki na lunch, ale przynajmniej ta jest dobra.
[H/T] Fortuna
