Nowe badanie Kaiser Family Foundation przeprowadzone w czerwcu wśród 1888 osób dorosłych wykazało, że jest to jeden z powodów szczepień stawki nie są niskie może wynikać z tego, że pracodawcy nie dają niskopłatnym pracownikom płatnego czasu wolnego, aby mogli strzały.
Ankieta Fundacji Rodziny Kaiser okazało się, że tylko połowa ich pracodawców zapewniała płatny urlop „dla pracowników, aby mogli otrzymać szczepionkę i wyzdrowieć z każdego” skutki uboczne”. To samo badanie wykazało, że około 20 procent osób nieszczepionych stwierdziło, że byliby bardziej skłonni do zaszczepienia, gdyby ich pracodawca nie sprawił, że straciliby dochód.
Jest to istotne, ponieważ trzy czwarte osób, które miały urlop zapewniony przez pracodawcę, otrzymało już jedną dawkę przed badaniem, w porównaniu do nieco ponad połowy osób, które tego nie zrobiły. To ogromna, zademonstrowana różnica, a nie teoretyczna. Pokazuje, że danie ludziom płatnego czasu wolnego na szczepionki może podnieść stawki w czasie, gdy Delta przytłacza szpitale w całym kraju.
„Istnieje część społeczeństwa, która nie chce szczepionki, ale wśród osób z grupy „poczekamy i zobaczymy” brak czas wolny jest poważnym problemem”, Ashley Kirzinger, zastępca dyrektora zespołu ds. badań opinii publicznej i ankiet w kajzer powiedziałem Washington Post. „I nieproporcjonalnie wpływa to na osoby o niższych dochodach i tych, które nie mogą wziąć wolnego”.
Jeśli celem jest jak najszybsze zaszczepienie jak największej liczby osób, wydaje się, że mandat dla pracodawców do zapewnienia pracownikom płatnego czasu wolnego byłby słuszny.
Na początku pandemii Kongres uchwalił program płatnych urlopów, który: upoważnieni pracodawcy zapewniają czas wolny pracownikom, którzy uzyskali pozytywny wynik testu na COVID-19, ale wykluczył z wymogu firmy zatrudniające powyżej 500 pracowników, odmawiając milionom pracowników, co powinno być oczywistą ochroną.
Kiedy ten mandat wygasł, Prezydent Biden wykonał „wezwanie do działania”, aby przywrócić mandat, ale Demokraci powiedzieli, że Kongres może zrobić wszystko, co najlepsze na warunkach uzgodnienie budżetu był programem dobrowolnym.
Biały Dom zachwalał ponad cztery tuziny firm, które zapewniają pracownikom płatny urlop lub 100 dolarów premii. Chociaż to świetnie, nie wystarczy zmierzyć się z problemem na skalę COVID-19.
„Mamy wiele dowodów na to, że poleganie na polityce dobrowolnej przez pracodawców w celu ochrony ludzi w tej pandemii nie działa”, powiedziała Rachel Deutsch, prawniczka z Centrum Demokracji Ludowej. Poczta. „Zespół Bidena wykonał świetną robotę w pracy nad szczepieniami, ale wydaje się jasne, że w wyniku szczepień uderzymy w ścianę. nieodpowiednia federalna polityka urlopowa.”
Trzeba przyznać, że administracja Bidena obejmowała: płatny urlop w swoim Plan budżetu o wartości 3,5 biliona USD. Jednak ta ustawa może potrwać tygodnie i nie jest pewne, czy ten zapis przejdzie przez potencjalne sprzeciwy konserwatywnych Demokratów. To dużo czasu dla tych, którzy nie mogą sobie pozwolić na opuszczenie pracy, aby zaszczepić się, aby zachorować na COVID-19, rozprzestrzenić się i / lub poważnie zachorować.
I bądźmy szczerzy: niektórzy pracownicy umrą na COVID-19. Nie pomoże im fakt, że nie ma federalnego mandatu na płatny urlop na szczepienia. To odrażające i kolejny przykład pandemii, który pokazuje, jak okrutne mogą być Stany Zjednoczone dla swoich najsłabszych mieszkańców.
