Więc będziesz mieć dziecko. Przede wszystkim gratulacje! Ale poza comiesięcznymi badaniami, sonogramami, projektowaniem żłobka i debatą o tym, czy Snoo jest naprawdę warto, pojawia się zbyt napięte pytanie dla amerykańskich pracowników i rodziców: Czy mama i tata mogą wziąć rodziców Zostawić?
Stany Zjednoczone mają wątpliwe wyróżnienie jako jeden z niewielu bogatych, rozwiniętych krajów OECD, które nie mają mandatu finansowanego przez władze federalne płatny urlop rodzicielski dla wszystkich pracowników. Zamiast tego możliwość skorzystania z płatnego urlopu rodzicielskiego – lub urlopu rodzicielskiego w ogóle — zależy w dużej mierze od tego, gdzie pracujesz, jakiego masz menedżera, jaka jest kultura w miejscu pracy, lub, szczerze mówiąc, czy pracujesz jako pracownik biurowy, gdzie takie świadczenia są ogólnie oczekiwane i oferowane (choć niekoniecznie) używany).
Rodzice wezmą czas wolny po dziecku w jakiejś formie — niezależnie od tego, czy jest to płatne
Oczekuje się, że rodzic biologiczny weźmie urlop rodzicielski niezależnie od tego, czy jest płatny, czy nie, nawet jeśli trwa to tylko kilka tygodni. Ale jeśli chodzi o tatusiów, wzięcie urlopu rodzicielskiego jest nieco bardziej skomplikowane. Wielu ojców twierdzi, że ich miejsce pracy nie zachęca do wzięcia urlopu ze strachu przed byciem
Ale rząd musi udzielić płatnego urlopu rodzicielskiego
To, że nieoferowanie urlopu rodzicielskiego wszystkim pracownikom w całym kraju ma wpływ na gospodarkę i zdrowie publiczne, nie można zaniżać. Dlatego tak ważny jest płatny urlop federalny.
Najlepszy sposób na walkę z piętnem, a koszt ekonomiczny związany z wzięciem lub niemożnością skorzystania z urlopu rodzicielskiego polega na przejściu federalnego programu płatnego urlopu rodzicielskiego. Ale w międzyczasie, podczas gdy różne programy płatnego urlopu rodzicielskiego są dyskutowane w salach Kongresu, pracujący rodzice rodzą właśnie dzieci. I mają wiele decyzji do podjęcia.
Dlatego Ojcowski opracuj niniejszy Przewodnik po urlopie rodzicielskim — zawierający informacje na temat tego, jak ważne jest, aby poświęcić ten czas zarówno mamom, jak i tatusiom; badanie, kto może wziąć urlop i dlaczego; wywiady z ekspertami na temat najlepszych obecnie omawianych opcji politycznych; oraz praktyczne porady, jak podejść do menedżerów w sprawie urlopu.