W szczycie pandemii COVID aż 71% Amerykanów pracowali zdalnie w dowolnym momencie. Według Upwork 41,8% pracowników nadal pracować zdalnie. W miarę jak firmy zaczynają dyskutować o powrocie do biur i pozorach dnia pracy sprzed pandemii, rozmowa na temat pracy zdalnej i tego, czy jest to opłacalne rozwiązanie długoterminowe, nabrała tempa. Niektórzy chcą, żeby to się skończyło; inni chcą, żeby to zostało. Dużą część tej drugiej grupy stanowią rodzice, a konkretnie ojcowie, dla których praca zdalna daje możliwość bycia bardziej praktycznym ojcem i mężem. Bez dojazdów lub pułapek życia biurowego mogą być bardziej aktywną częścią życia swojego dziecka, angażować się w pracę domową i ogólnie mieć nową perspektywę. Rozmawialiśmy z różnymi mężczyznami, którzy nie chcą, aby praca zdalna się skończyła z tych i innych powodów. Oto, co powiedzieli o tym, dlaczego nie chcą, aby praca zdalna się skończyła.
1. Pozwala mi być częścią życia moich dzieci
„Nie chcę, aby praca zdalna się skończyła ze względu na wygodę, jaką mi daje. Nie muszę jechać do pracy. Potrafię gotować własne posiłki. Ogólnie rzecz biorąc, jest mniej wyczerpujący. Praca w biurze była takim drenażem. Kiedy wróciłem do domu, miałem ochotę odpoczywać i spać. Nieważne, jak bardzo chciałem związać się z moimi dziećmi, zawsze byłem bardzo zmęczony. Duży ruch. Dzienne szlifowanie. To wszystko było takie męczące. Teraz praca w domu pozwala mi być częścią życia moich dzieci, jestem wypoczęta i oszczędzam na benzynie i jedzeniu”. –
2. Nie martwię się tak bardzo o moje dzieci
„Jako założyciel firmy internetowej i ojciec trójki dzieci odkryłem, że praca zdalna pomaga mi znaleźć równowagę między koniecznością utrzymania moich dzieci a koniecznością opiekowania się nimi. Wczesne poranki i żmudne spotkania minęły, co oznacza, że jestem w lepszej sytuacji, jeśli jedno z moich dzieci jest chore lub potrzebuje porady. W domu jestem o wiele bardziej wydajny. Moja produktywność jest znacznie wyższa w moim domowym biurze niż kiedykolwiek w bardziej formalnym środowisku. Ale co ważniejsze, nawet jeśli nie zawsze będę dostępny, moje dzieci przynajmniej wiedzą, że jeśli naprawdę kogoś potrzebują, nie są same”. – Adam, Floryda
3. Daje czas w perspektywie
„Dostajesz tylko określoną liczbę godzin dziennie, a praca zdalna pomogła mi upewnić się, że mądrze wykorzystuję swój czas. Wspaniale jest nie wychodzić z domu codziennie o siódmej rano, żeby walczyć z korkami. Doceniam spotkania ze współpracownikami i partnerami osobiście, ale fajnie było wiedzieć relacje zawodowe i osobiste mogą przetrwać – i rozwijać się – dzięki wirtualnym spotkaniom i doświadczenie. Nadal mam dostęp do swojego biura, więc mogę iść do pracy, jeśli chcę lub muszę, ale doceniam to, że mogę być w domu i rób to, co muszę, aby znaleźć czas na rzeczy, które są najważniejsze w moim życiu, takie jak moja rodzina”. – Bill, 34 lata, Wisconsin
4. Potrafię być znacznie bardziej obecny
Przed pandemią zawsze uważałem, że jestem idealnym ojcem. Mogłam zapewnić prawie wszystko dla mojej rodziny i spędzać z nimi czas w weekendy. Ale kiedy zostałem zmuszony do pozostania i pracy w domu, zobaczyłem dynamikę między moimi dziećmi a żoną. Tak bardzo kochają moją żonę, że podążają za nią, gdziekolwiek się udaje. Uwielbiam za to moją żonę, ale też jej zazdrościłem. Moje dzieci w każdej chwili wybiorą ją zamiast mnie. Dzięki pracy w domu mogłem spędzać więcej czasu z moimi dziećmi, nie tylko w weekendy. Mogłem być obecny w ich życiu i bawić się z nimi. Jestem w stanie je zapewnić i jednocześnie opiekować się nimi. Teraz też mnie śledzą, co jest cudowne”. – Tony, 36 lat, Connecticut
5. Tak czy inaczej pracuję lepiej z rozpraszaniem
„Na uniwersytecie zawsze mogłem uczyć się do testów i pisać prace, oglądając telewizję, słuchając muzyki lub cokolwiek innego. Mój mózg po prostu lepiej funkcjonuje z rozproszeniami. Moje biuro jest całkowicie brakuje w tym dziale. W domu mogę mieć włączony telewizor. Mogę słuchać moich dzieci bawiących się. Mogę nawet przemycić popołudniowe piwo, tak jak za dnia. Chodzi o to, że przebywanie w domu pozwala mi zarządzać środowiskiem w oparciu o to, co sprawia, że jestem produktywna, a to jest obecność czynników rozpraszających. W końcu, czy produktywność nie jest ostatecznie „najlepsza dla firmy?” – Nathan, 36 lat, Toronto, ON, Kanada
6. Chcę mieć pewność, że moja rodzina jest tak bezpieczna, jak to tylko możliwe
„Nie sądzę, aby ludzie zdawali sobie sprawę, że COVID jeszcze się nie skończył. Przynajmniej nie ludzie w moim biurze. Niektórzy oskarżyliby mnie o alarmowanie i to jest w porządku. Ale faktem jest, że nadal istnieją obawy, wciąż mnóstwo nieszczepionych osób – ludzi, z którymi pracuję – i nie ma powodu, aby wracać do fizycznego biura. Wszystko działa doskonale, odkąd w zeszłym roku odeszliśmy zdalnie. Mój osobisty niepokój związany z pandemią wynika z tego, że jedno z moich dzieci i moja matka mają obniżoną odporność. Wszyscy jesteśmy zaszczepieni, ale coraz więcej mówi się o niebezpieczeństwach, które wciąż istnieją. Jeśli wrócimy do biura, będę się stresować bez przerwy, ale w domu mogę zadbać o to, by moja rodzina była tak bezpieczna, jak to tylko możliwe”. – Jared, 40 lat, Utah
7. Teraz moje dzieci widzą, co robię
„To naprawdę korzyść, która nie byłaby możliwa bez pracy zdalnej. Pracuję dla firmy reklamowej, od strony projektowej w kierunku artystycznym. Moje dzieci tak naprawdę nie rozumieją, co to znaczy, poza „Tatuś rysuje obrazki” lub „Tata robi reklamy”. z domu faktycznie pozwoliło mi pokazać im – czasami krok po kroku – jak sztuka, którą tworzę, jest wykonana od podstaw w górę. Pomaga mi to również pokazać im, że cały czas, który musiałem pracować do późna, w rzeczywistości spędziłem pracując do późna. Czasami przyjdą do mnie, zanim położę je do łóżka, i zapytają, nad czym pracuję. To wyjątkowa okazja, dzięki której czuję się dobrze, mogąc dzielić się z nimi swoją pasją”. – Eric, 41 lat, Connecticut
8. Daje mi perspektywę, której nigdy nie miałem
“Jestem współzałożycielem i prezesem mojej firmy, a także mężem i ojcem dwóch chłopców. Praca zdalna w końcu pozwoliła mi zrozumieć prawdziwe znaczenie prowadzenia gospodarstwa domowego. Nie jestem całkowicie fanem tego. Chodzi mi o to, że nie chcę pozostawać w pracy zdalnej, aby spędzać wolny czas na sprzątaniu, ale chcę dzielić się obciążeniem. A dzieci rano są tak pełne pozytywnej energii, że tęskniłam za tym z koniecznością bycia w biurze. W końcu mogłem być z nimi, kiedy są u szczytu w ciągu dnia, a nie później, kiedy są zmęczeni, marudne i gotowe do snu. – Iwan, Singapur
