Próba osiągnięcia absolutnej równości lub osiągnięcie 50-50 w małżeństwie może być dobrym sposobem na rozpoczęcie kłótni o to, do kogo jest kolej zmienić pieluchę maluszka, ale nie jest to najlepszy sposób na utrzymanie zdrowego związku. Równie ważne jak dla mężów i żon… nosić własną wagę, chodzenie z funtem na funta jest dobrym sposobem na zranienie ludzi. I chociaż zamiarem jest wspieranie się nawzajem, zbyt często staje się o Zachowując wynik.
„Problem z założeniem podziału 50-50 polega na tym, że małżeństwo może zacząć funkcjonować w sposób „Ty zrób to, a ja zrobię tamto”” psychoterapeuta Whitney Goodman powiedział Ojcowski. „Dokładny podział pracy jest często niemożliwy do osiągnięcia przez pary, zwłaszcza jeśli inaczej oceniają składki”.
Małżeństwo 50-50 jest błędem i pułapką wynikającą z połączenia tradycyjne i nowoczesne oczekiwania małżeńskie. W bardziej tradycyjnych związkach podział obowiązków w małżeństwie był ściśle określony. Oczekiwano, że kobiety będą utrzymywać dom, a mężczyźni mają go utrzymywać. To nie była równość, ale kulturowo akceptowana jako sprawiedliwy udział każdej osoby. Jednak w miarę jak coraz więcej kobiet wchodziło na rynek pracy, a coraz więcej mężczyzn korzystało z luzu w domu, osiągając równomierny podział
„Dokładny podział pracy jest często niemożliwy do osiągnięcia przez pary, zwłaszcza jeśli inaczej oceniają składki”.
W rzeczywistości pojęcie tego typu małżeństwa nigdy tak naprawdę nie zostało odzwierciedlone w danych, nawet w bardziej nowoczesnych małżeństwach egalitarnych. Pomimo rosnącego udziału kobiet w pełnym wymiarze godzin z 34 do 48 procent od 1975 roku, ich obowiązki domowe spadły w tym samym okresie tylko z 81 do 72 procent. Badania z Harvardu. Inne studia wykazują podobnie niewielki spadek prac domowych dla pracujących matek i niewielki wzrost prac domowych dla pracujących ojców.
Nie oznacza to, że mężczyźni nie wykonują żadnych prac domowych i byli szczególnie podatni na absorbowanie ról związanych z gotowaniem i opieką. Ale nie wykonywali wszystkich obowiązków w tym samym tempie. Jedno możliwe wyjaśnienie? Nieopłacana praca w domu jest często dewaluowana, a niektórzy mężczyźni zmagają się z nią bardziej niż inni.
„Podczas gdy kobiety mają wiele motywacji, by opowiadać się za dostępem do prestiżowych stanowisk edukacyjnych i zawodowych, mężczyźni mieć mniejszą motywację do opowiadania się za dostępem do bardziej zdewaluowanej pracy opiekuńczej”, Alexandra Killewald, autorka badania na Harvardzie, powiedział Ojcowski. Dopóki praca w domu nie jest podobnie ceniona społecznie, pary szukające małżeństwa 50-50 stawiają na piedestale fałszywą przesłankę.
Oczywiście dążenie do sprawiedliwego małżeństwa samo w sobie nie jest czymś złym. Być może jednym z powodów, dla których mit małżeństwa 50-50 żyje, jest to, że podział pracy w małżeństwie jest niezbędny. Killewald odkrył, że to, jak bardzo pary cenią sobie nawzajem swój wkład we wspólne obowiązki, przewidywały sukces małżeństwa, ale po prostu nie ma jednego uniwersalnego stosunku dla par. Najsilniejsze małżeństwa zdają się akceptować fakt, że równanie zmienia się z dnia na dzień, a czasem z godziny na godzinę i jest otwarte na negocjacje. Prawdopodobnie nigdy nie wyląduje na 50 procentach sztuki.
Najsilniejsze małżeństwa zdają się akceptować fakt, że równanie zmienia się z dnia na dzień, a czasem z godziny na godzinę i jest otwarte na negocjacje.
Terapeuta par Brandon Santan ostrzega, że głównym ryzykiem, na jakie natrafiają pary w dążeniu do związku 50-50, jest zastąpienie rywalizacji o komunikację. „Próba uzyskania równowagi 50-50 w rolach i obowiązkach może bardzo szybko doprowadzić do wysoce toksycznych elementów urazy i negatywności, ponieważ jest to zbyt konkurencyjne” – wyjaśnił. „Na pierwszy rzut oka wydaje się to dobrym pomysłem, ale może być przeszkodą dla par”.
Ostatecznie, nawet jeśli małżeństwo 50-50 byłoby osiągalne, nie byłoby tego warte, ponieważ uczyniłoby to małżeństwa wyjątkowo podatnymi na zmiany, zgadzają się Goodman i Santan. Kiedy ktoś zachoruje lub straci pracę, silne i zdrowe małżeństwa mogą się zgiąć, podczas gdy 50-50 małżeństw jest znacznie bardziej podatnych na zerwanie.
„Sposób, w jaki dzielisz pracę, zawsze może się zmienić i powinien, jeśli zmienią się twoje okoliczności” – mówi Goodman. „Pary powinny stale kontaktować się ze sobą w sprawie podziału pracy i upewnić się, że jest on sprawiedliwy i rozsądny dla obu stron”.
