OjcowskiCoroczny ranking „Najlepsze miejsca do pracy dla nowych ojców” śledzi postępy 50 firm, które robią najwięcej, aby pomóc amerykańskim ojcom w pogodzeniu pracy z życiem rodzinnym. Każda firma z naszej listy oferuje wyjątkowe korzyści, w tym płatny urlop, dostęp do zasiłków lub programów opieki nad dziećmi oraz elastyczne polityki czasowe. Choć lista zmienia się co roku, ogólny trend wśród firm aktywnie angażujących się w zapotrzebowanie ojców jest pozytywny. Średnia liczba płatnych tygodni wolnych przyznawanych nowym ojcom przez firmy z listy w ciągu zaledwie dwóch lat wzrosła z czterech do jedenastu, co stanowi 275-procentowy wzrost.
Oczywiście wiele firm pojawia się na tej liście już po raz trzeci. Korporacje, które są zaangażowane w pomoc rodzicom, zwykle pozostają zaangażowane w pomoc rodzicom. To dobra wiadomość dla pracowników…
Cegła suszona na słońcu
Jeden z oryginalnych elit Doliny Krzemowej, twórcy wszechobecnego oprogramowania do projektowania, oferują rodzicom płatny urlop, elastyczne godziny pracy, dotowaną opiekę dzienną i do 5 000 USD w wydatkach na adopcję.
- Siedziba: San Jose, Kalifornia
- Liczba pracowników: 16 000
- Płatny urlop ojcowski: 4 tygodnie
- Branża: technika
- Ranking 2016: 32
Godne uwagi zasady i praktyki przyjazne ojcu
- Firma Adobe przeznacza do 1200 USD na wydatki związane z opieką nad dziećmi, bez podatku, gdy pracownicy zarejestrują się na koncie Dependent Care Flexible Spending Account. Pracownicy uzyskują również dostęp do zapasowych rozwiązań opieki dziennej Bright Horizon Care Advantage.
- Ich program Welcome Back pozwala pracownikom i menedżerom usiąść, aby wymyślić alternatywny układ pracy do 120 dni po tym, jak pracownik weźmie przedłużony urlop o trzy miesiące lub dłużej.
Ranking 2017: 49
Aby uzyskać więcej kontekstu i więcej informacji na temat firm działających na rzecz pomocy ojcom, sprawdź kompletny ranking 50 najlepszych miejsc pracy dla nowych ojców, zestawienie tegorocznych statystyk, wyjaśnienie lub Ojcowski's metodologia, ten historia nowego rewolucyjnego programu opieki nad dziećmi w Patagonii, oraz nasze głębokie omówienie stanu współczesnego amerykańskiego doświadczenia urlopu ojcowskiego.
