Zapytaj każdego nowego rodzica, który mieszka w jednym z wielu bogatych krajów na całym świecie, poza Stanami Zjednoczonymi, a powie Ci, jak ważny płatny urlop rodzinny był pomagając w przejściu do nowej roli rodzica. Niezależnie od tego, czy chodziło o adopcję dziecka, urodzenie jednego, czy wspieranie partnera, który właśnie urodził, płatny urlop rodzinny to prawie powszechnie ciesząca się korzyść ludzi na całym świecie, z wyjątkiem jednego z najbogatszych w nim krajów. I to straszny wstyd.
Płatny urlop rodzinny wiąże się z lepszymi wynikami zdrowotnymi mamy i dziecka, lepsze relacje między rodzicami a ich dziećmioraz większe bezpieczeństwo pracy i finansowe. Mimo to przytłaczająca większość Amerykanów popiera płatny urlop rodzinny niż kiedykolwiek wcześniej – co prosi nas o zadanie pytania: Dlaczego płatne urlopy rodzinne nie są jeszcze objęte polityką federalną?
Płatny urlop rodzicielski jest prawie powszechnie obsługiwany
Według Rozmowa, sondaż 21 000 osób przeprowadzony przez YouGov między 25 marca a 1 kwietnia 2021 r. pokazuje, że 82% Amerykanów uważa, że pracownicy powinni mieć możliwość wzięcia płatnego urlopu macierzyńskiego.
To nie pierwszy raz, kiedy sondaż na dużą skalę wykazał podobne wyniki na korzyść federalnego płatnego urlopu. Inne badania stale pokazują, że „co najmniej 80% Amerykanów popiera płatny urlop macierzyński”. Firmy wezwał również rząd do uchwalenia tej polityki. Ten przytłaczający konsensus wśród obywateli, który domaga się również płatnego urlopu na wypadek śmierci w rodzinie lub opieki nad chorym krewnym, ma poziom wsparcia, który powinien pomóc w jego urzeczywistnieniu.
Mieliśmy tymczasowy płatny urlop podczas kryzysu COVID
Oprócz życzeń obywateli dotyczących urlopu, rząd również poparł podobne programy. W tym kiedy były prezydent Trump podpisał ustawę urlop tymczasowy w pakiecie stymulacyjnym COVID-19. Ustawa dawała płatne urlopy osobom, które muszą opiekować się chorym członkiem rodziny.
I jest to obecnie jeden z punktów zawartych w plan amerykańskich rodzin zaproponowany przez obecnego prezesa Joe Bidena. Zgodnie z jego planem, jeśli zostanie przyjęty, narzuci częściową wymianę wynagrodzenia na takie rzeczy, jak wzięcie urlopu po narodzinach nowego dziecka, zarówno ze strony matki, jak i ojca urlop, opieka nad chorą ukochaną osobą, czas spędzony w żałobie po stracie bliskiej osoby lub czas na więź dla nowo adoptowanego dziecka do 12 roku życia tygodni.
Przy całym tym wsparciu płatnego urlopu rodzinnego, dlaczego jeszcze się to nie stało?
Tylko dlatego, że to się jeszcze nie wydarzyło, nie oznacza, że tak się nie stanie — ale plan płatnego urlopu, w ramach Amerykańskiego Planu Rodzin, toczy w kongresie ideologiczną bitwę pod górę.
Plan obejmuje 225 miliardów dolarów na opiekę nad dziećmi, 225 miliardów dolarów na płatny urlop rodzinny i urlop zdrowotny oraz 200 miliardów dolarów na federalną pre-K. To niewiarygodne i miałoby niesamowicie pozytywny wpływ na amerykańskie rodziny. Prawdopodobnie przejdzie trochę walki.
Według Washington Post, prawdopodobnie będzie trudno przejść. „Republikanie już dają jasno do zrozumienia, że ta propozycja Bidena nie jest dla nich startowa. Nie podoba im się duża cena ustawy, nie podoba im się, jak bardzo rozszerza rząd, i nie lubią popierają podnoszenie podatków, zwłaszcza tych, które właśnie obniżono w ustawie podatkowej z 2017 r. – donosi publikacja.
I tu właśnie ląduje oczekiwanie – w Kongresie. To ogromny plan, który prawdopodobnie zostanie wstrzymany przez jakiś czas dzięki politycznej biurokracji i niekoniecznie stawianiu amerykańskich rodzin i ich potrzeb na pierwszym miejscu.
