Czy czterodniowy tydzień pracy to przyszłość dla pracowników, a w szczególności pracujący rodzice? Kickstarter najwyraźniej tak myśli, po ogłoszeniu, że firma eksperymentuje z przejściem na krótszy tydzień pracy dla swoich pracowników.
Czterodniowy tydzień pracy jest w rzeczywistości dla wielu pracujących rodziców bardzo ważny element do kariery, która ma sens. Ale tylko dlatego, że ma to sens, nie oznacza, że jest to polityka wszędzie. Dobrą wiadomością jest to, że pandemia przyspieszyła tę zmianę kulturową i kłótnię, ponieważ miliony rodziców zostały wyrzucone z siły roboczej.
32-godzinny tydzień został przetestowany pilotażowo zarówno przez firmy, jak i kraje. Firmy zgłaszają ten sam poziom produktywności, a pracownicy sami zgłaszają, że są szczęśliwsi i bardziej skoncentrowani na swojej pracy, gdy przechodzą z pięciodniowego do czterodniowego tygodnia pracy.
I teraz, Kickstarter, platforma crowdfundingowa z siedzibą w Nowym Jorku postanowiła wypróbować czterodniowy lub 32-godzinny tydzień pracy bez obniżania wynagrodzenia,
I to nie tylko firmy, które próbują 32-godzinnego tygodnia na rozmiar. Odsłonięcie rządu japońskiego wytyczne dotyczące polityki gospodarczej pod koniec czerwca, które zalecały pracownikom przejście na czterodniowy tydzień pracy zamiast typowego pięciodniowego harmonogramu pracy w celu zwiększenia równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, aby pracownicy mieli więcej czasu ze swoimi dziećmi, małżonkami, starszymi rodzicami lub mieli więcej czasu na zabawę i wydawanie pieniędzy oraz zwiększenie gospodarka.
Unilever, ogromna międzynarodowa korporacja, do której należą również Dove, Ben & Jerry’s, Magnum, Klondike i Axe, a także setki innych główne marki sprzedawane na całym świecie ogłosiły, że w grudniu 2020 r. przeprowadzą próbną próbę czterodniowego tygodnia pracy za kilkaset pracownicy. Proces wciąż trwa i zakończy się w grudniu 2021 roku. Wyniki programu mogą dostarczyć więcej danych do programu, o który wielu rodziców i ludzi pracy domagało się od lat.
Wcześniejsze badania wykazały, że 32-godzinne tygodnie pracy są związane ze zwiększoną produktywnością — sugerując, że więcej czasu poza biurem prowadzi do większej motywacji w biurze — jest bardziej prawdopodobne, że programy pilotażowe Unilever i Kickstarter mogą pokazać to samo. Tymczasem amerykańscy pracownicy spędzają coraz więcej godzin w miejscu pracy, mimo że produktywność nie poruszają się o cal i są podobno bardziej nieszczęśliwi, wydają więcej pieniędzy na opiekę nad dziećmi i spędzają mniej czasu w Dom.
32-godzinny tydzień pracy to ogromna huśtawka w naprawie powiązania między czasem spędzonym w pracy a wydajnością i zdrowiem pracowników i firm. Miejmy nadzieję, że te eksperymenty zadziałają i rozwiną się, tworząc nowy, ekscytujący świat pracy zarówno dla rodziców, jak i innych osób.
