Lowe’s wprowadza poważną zmianę – czterodniowy tydzień pracy – jako antidotum na to, co pracownicy mówili, że są ciągle zmieniającymi się harmonogramami, które spowodowały ich wypalenie. Lowe dostosowuje czterodniowy tydzień pracy dla współpracowników, to kolejna duża firma, która: wypróbuj czterodniowy tydzień pracy.
Według Insider biznesowy, pracownicy skarżyli się, że dawny program planowania Lowe'a, do którego firma przeniosła się dwa lata temu, zrujnował im „weekendy” i uniemożliwił „równowagę między życiem zawodowym a prywatnym”. The program planowania był również „zorientowany na klienta” — co w praktyce oznaczało, że pracownicy przeszli z 3 z 4 weekendów każdego miesiąca do otrzymywania tylko jednego bezpłatnego weekendu każdego dwa miesiące.
„To prawie trzyma twoje życie jako zakładnika”, powiedział jeden z anonimowych pracowników z Florydy, per Insider biznesowy. „Ponieważ będziesz miał jeden dzień wolny co sześć dni. Potem pracujesz dwa lub trzy dni, dostajesz dzień wolny i pracujesz pięć lub sześć dni bez przerwy. A potem masz dwa dni wolnego. Ale dużo tego czasu poświęca się na regenerację fizyczną, emocjonalną i psychiczną”.
Pracownicy szybko skarżyli się na zmianę harmonogramu, mówiąc, że musieli pracować więcej kolejnych dni, aby mieć jeden dzień wolny w porównaniu z poprzednim harmonogramem. Firma próbowała zmienić program w 2021 roku, ale pracownicy wciąż mieli problemy z jego działaniem.
Teraz Lowe’s twierdzi, że wprowadzili zmiany, aby pomóc pracownikom pełnoetatowym, którzy skarżyli się na system. Jedną z tych zmian jest opcja 4-dniowego tygodnia pracy, przy jednoczesnym zachowaniu możliwości pracy w typowym pełnym wymiarze godzin.
„W oparciu o niedawne opinie, w zeszłym tygodniu zaczęliśmy oferować większości pełnoetatowych pracowników opcję zaplanowania czterodniowego tygodnia pracy, który utrzymałby ich godziny”, powiedział w gazecie rzecznik Lowe. „Większość naszych pełnoetatowych współpracowników otrzymuje kolejne dni wolne”.
Firma ma nadzieję, że nowy przegląd jej programu harmonogramowania zapewni większej liczbie pracowników „większą elastyczność” w zakresie przepracowanych godzin przy jednoczesnym zapewnieniu lepszej „spójności w ich harmonogramach pracy przy jednoczesnym zapewnieniu wyjątkowego klienta usługa."
Chociaż zmiany wciąż są wprowadzane, najwyraźniej nie dotyczą jeszcze wszystkich pełnoetatowych pracowników i zajmie to trochę czasu. kilka miesięcy do uzyskania informacji zwrotnej, wiele badań wykazało, jak korzystne dla pracowników są 4-dniowe tygodnie pracy i pracodawcy.
Kilka programy pilotażowe są obecnie w toku, a dane są gromadzone w celu ustalenia, czy 4-dniowy tydzień pracy może pomóc pracodawcom w utrzymaniu zadowolenia pracowników bez szkody dla rozwoju firmy. Dotychczasowe dane są obiecujące, pokazując, jak korzystne 4-dniowe tygodnie pracy mogą zapewnić lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i mieć pozytywny wpływ lub nie mieć wpływu na produktywność firmy.
Jedna firma, która wypróbowała krótsze tygodnie, poinformowała, że 91% pracowników było zadowolonych z równowagi, podczas gdy inna firma odkryli, że 94% pracowników i 91% menedżerów tak bardzo polubiło 4-dniowy tydzień pracy, że chcieli spróbować stały. Piloci w Islandia i Wielka Brytania wykazali podobne wyniki: lepsza jakość życia pracowników, mniej stresu wokół, a wszystko to przy jednoczesnym zadowoleniu pracodawców.
Tylko czas pokaże, czy ta zmiana zadziała dla Lowe'a.
