Nigdy nie było lepszego czasu, by się bronić Urlop ojcowski. Chociaż Stany Zjednoczone pozostają w tyle za większością krajów na świecie pod względem płatnego urlopu rodzinnego, widać oznaki zmian. W styczniu 2018 r. Nowy Jork będzie dostępny online z polityką płatnego urlopu, dołączając do New Jersey w Kalifornii i trzech innych stanów. Chociaż prezydent Trump Budżet 2018 jest mało prawdopodobne, że przejdzie, propozycja, którą zawiera przez sześć tygodni płatny urlop dla nowych rodziców sygnalizuje postęp, który już ma miejsce w sektorze prywatnym, gdzie sektory technologii i usług finansowych oferują coraz więcej konkurencyjne programy płatnych urlopów zaprojektowane tak, aby zapewnić pracownikom elastyczność w zajmowaniu się nie tylko niemowlętami, ale także chorymi małżonkami i osobami starszymi rodzice. Mimo to urlop rodzicielski pozostaje wyjątkiem od amerykańskiej reguły, a pracownicy pozostają w słabej pozycji negocjacyjnej. Potencjalni zwolennicy zmian polityki w firmach muszą chodzić lekko.
CZYTAJ WIĘCEJ: Ojcowski przewodnik po urlopie rodzicielskim i ojcowskim
„Jest więcej szumu, że płatny urlop rodzinny jest możliwy, że w końcu nadszedł czas, powiedziałbym, że w ciągu ostatnich dwóch lat, w porównaniu do poprzednich dwudziestu”, mówi Gary Barker, dyrektor generalny Promundo, organizacja pozarządowa, która opowiada się za równouprawnieniem płci.
Co więc możesz zrobić, aby pomóc w dążeniu do płatnego urlopu, niezależnie od tego, czy walczysz o swój czas, czy bronisz innych? Odezwij się, na przykład — zbyt często mężczyźni nie są na tej arenie. „Kobiety częściej opowiadają się za pracą i sprawami rodzinnymi”, mówi dr Brad Harrington, dyrektor wykonawczy w Boston College Centrum Pracy i Rodziny. „Wśród mężczyzn panuje niechęć i piętno dotyczące poruszania tych problemów – zwłaszcza z pracodawcą”. Ale powiedzenie czegoś nie gwarantuje, że zostaniesz wysłuchany. Zmiana zdania i pakietów świadczeń wymaga realnej strategii. Oto najlepsze podejścia
Dowiedz się, do czego masz prawo
Masz dziecko — albo myślisz o tym — i zastanawiasz się, jak sobie z tym poradzisz w pracy. Po pierwsze: Skontaktuj się z działem HR, aby dowiedzieć się, jaki płatny czas wolny jest oferowany. Nie zdziw się, jeśli odpowiedź brzmi zilch. Tylko jedenaście procent pracowników w USA ma dostęp do płatnego urlopu rodzinnego.
Jako minimum prawdopodobnie masz dostęp do bezpłatnego urlopu, dzięki ustawie Family and Medical Leave z 1993 r., która gwarantuje, że weźmiesz do dwunastu tygodni urlopu, bez wynagrodzenia, przy zachowaniu swojej pracy — o ile w ciągu ostatniego roku przepracowałeś ponad 1250 godzin, a Twoja firma zatrudnia 50 lub więcej osób w promieniu 75 mil promień. Chociaż bezpłatny urlop FMLA jest lepszy niż nic, nie pomaga w opłacaniu rachunków podczas opieki nad najnowszym członkiem rodziny. „Bezpłatny urlop dla większości oznacza, że większości ludzi nie stać na jego skorzystanie” – mówi Barker.
Dołącz do grupy ojca w swoim miejscu pracy — lub załóż ją
Jeśli Twoja firma nie oferuje żadnych wartościowych polis, samotne konkurowanie o zmianę może być trudne. Eksperci sugerują, że pomocne może być tworzenie grup pracowników o podobnych potrzebach. „Nazywają się one grupami powinowactwa lub grupami zasobów pracowniczych – widzisz je dla osób o wspólnych doświadczeniach, od weterynarzy przez Afroamerykanów po, tak, ojców” – mówi Harrington. Poza oferowaniem czegoś w rodzaju rówieśniczej grupy wsparcia w celu omówienia wspólnych wyzwań związanych z życiem zawodowym, takie placówki pozwalają ludziom lepiej przedstawiać pragnienia i potrzeby firmy jako grupy.
Idź po liczby
Jeśli chodzi o propagowanie płatnego urlopu, liczby są twoim najlepszym sprzymierzeńcem. „Wykorzystaj dane” — mówi Barker. „Najmądrzejsze firmy w USA oferują płatny urlop. Daj znać, że tak naprawdę jest to problem związany z utrzymaniem pracowników”. Aby zachować konkurencyjność, zwiększyć retencję i zachować twarz, firmy mogą być przekonane do oferowania konkurencyjnych pakietów. I wierz lub nie, Twoja firma może chcieć Twojego wkładu. „Najlepsze miejsca pracy — jak Deloitte — zapyta swoich pracowników, czego potrzebują ich pracownicy, aby byli szczęśliwsi i bardziej produktywni” – mówi Vicki Shabo, wiceprezes Krajowe Partnerstwo na rzecz Kobiet i Rodzin.
Wspieraj organizację rzeczniczą
Jeśli możesz sobie na to pozwolić, przekaż swoje pieniądze – lub czas – organizacji walczącej o płatny urlop rodzinny, takiej jak: Mama rośnie, Lepsza równowaga, PL+USA, oraz Wartości rodzinne @ praca. Grupy te prowadzą kampanię na szczeblu lokalnym i krajowym na rzecz bardziej kompleksowych planów urlopowych.
Skontaktuj się ze swoimi prawodawcami
Nie lekceważ potęgi demokracji. „Musisz napisać do swoich prawodawców i powiedzieć im, że nie chodzi tylko o kobiety i mężczyzn, chodzi o rodzicielstwo i jest to kwestia, która dotyczy całego społeczeństwa” – mówi Barker. Aby dowiedzieć się, kto reprezentuje Cię na szczeblu krajowym, przejdź do strony „Znajdź wybranych urzędników” pod adresem act.commoncause.org. Lub przyjdź na spotkanie w ratuszu i porozmawiaj, powiedz im osobiście.
Kiedy dostaniesz płatny urlop… weź go
A Niedawne badanie z firmy Deloitte pokazał, że nawet jeśli oferuje ją firma amerykańska, nawet jedna trzecia mężczyzn boi się brać całą długość swojej urlop ojcowski — głównie ze względu na obawę, że zwolnienie z pracy „zagroziłoby ich pozycji”. Ale badania potwierdzają przeciwieństwo. Jeśli weźmiesz wolne, będziesz bardziej zaangażowany w opiekę nad dzieckiem i prawdopodobnie wrócisz do pracy jeszcze bardziej oddany – a na marginesie będziesz promować równość płci.
