Rachunek wydatków na infrastrukturę społeczną, który właśnie przeszedł przez Izbę, nazwany „Odbuduj lepiej” rachunek, obecnie zawiera postanowienie o ostatecznym utworzeniu płatnego urlopu w Stanach Zjednoczonych. Ta propozycja, choć odchudzona w stosunku do pierwotnej koncepcji, może mieć dalekosiężny wpływ zarówno na rodziny, jak i na całą gospodarkę, według obliczenia z National Partnership for Women and Families, organizacji non-profit.
Obecnie plan oferowałby cztery tygodnie płatnego urlopu dla pracowników z nowym dzieckiem, problem medyczny własnego lub problem medyczny dotykający członka rodziny, którym muszą się zaopiekować, zgodnie z Centrum Prawa i Polityki Społecznej (CLASP). To jest w dół od początkowo zaproponowane 12 tygodni, ale byłby wyższy niż obecny poziom zero tygodni.
A zagwarantowanie tylko tych czterech tygodni może nadal być bardzo korzystne dla rodzin, według Krajowe Partnerstwo na rzecz Kobiet i Rodzin. Ale korzyści są jeszcze większe w przypadku niektórych grup ludzi, jak wynika z raportów organizacji non-profit. Okazało się, że czarnoskórzy i latynoscy mężczyźni odnotowaliby wzrost rocznych zarobków o 6,2% i 6,3% w porównaniu z rokiem z czterema tygodniami bezpłatnego urlopu, a biali i Azjaci odnotowaliby wzrost o 5,8% i 4,6%. W przypadku kobiet te nierówności są jeszcze wyższe – zarówno czarnoskóre, jak i latynoskie kobiety odczułyby wzrost rocznych zarobków o 6,5% w porównaniu z rokiem, w którym musiały wziąć urlop bezpłatny, stwierdziła organizacja non-profit, z białymi i azjatyckimi kobietami odnotowającymi 6,1% i Wzrost o 5,9%.
Ogólnie rzecz biorąc, ludzie na całym świecie zauważyliby, że ich zarobki wzrosną w porównaniu z rokiem, w którym musieli skorzystać z bezpłatnego urlopu. To powinno być oczywiste; każdy płatny czas wolny spowoduje wzrost zarobków w porównaniu do czasu nieopłaconego. Należy jednak pamiętać, że w takich okolicznościach wzięcie wolnego często nie jest opcjonalne – jeśli: musisz zająć się problemem medycznym w rodzinie lub nowym dzieckiem, często nie ma możliwości, abyś mógł je zatrzymać pracujący.
A korzyści z płatnego urlopu przyniosłyby korzyści nie tylko jednostkom i rodzinom, jak stwierdziło Narodowe Partnerstwo na rzecz Kobiet i Rodzin.
w kolejny raportzauważają, że wprowadzenie czterech tygodni płatnego urlopu mogłoby w rzeczywistości zwiększyć siłę roboczą. Obliczają, że gdyby obecna liczba opiekunów pozostała taka sama, spodziewaliby się, że do 2030 r. na rynku pracy znajdzie się ponad 6 mln osób więcej. Jeśli w tym czasie liczba opiekunów wzrośnie o 10%, liczba ta wzrasta do ponad 9 milionów.
Stany Zjednoczone to zaledwie siedem krajów na świecie, które nie gwarantują urlopu macierzyńskiego, donosi New York Times. Jak podaje Czasy. Według OECD, matki w Wielkiej Brytanii mogą otrzymać 39 tygodni (około dziewięciu miesięcy) płatnego urlopu, plus dodatkowe kilka miesięcy nie zapłacony. A w Grecji według OECD matki mogą otrzymać 43 tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego.
Płatne zwolnienie lekarskie również jest dość powszechne, Czasy zauważa, a wiele krajów oferuje co najmniej sześć miesięcy. Płatny urlop ojcowski jest nieco rzadszy, zgodnie z Czasy, ale nadal istnieje w wielu krajach. Na dzień dzisiejszy Stany Zjednoczone gwarantują zero płatnego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub zwolnienia lekarskiego. Poszczególni pracodawcy mogą oferować różne świadczenia, ale wielu albo ich nie oferuje, albo oferuje plany, które są żałośnie niewystarczające.
National Partnership for Women and Families zauważa, że 77% pracowników nie ma płatnego urlopu dla nowego dziecka, a 60% nie ma płatnego urlopu z powodu problemów medycznych. W przypadku nowych rodziców lub osób z nagłymi problemami zdrowotnymi w rodzinie może to oznaczać, że będą musieli zrezygnować z pracy lub najlepiej zrezygnować z wypłaty – właśnie wtedy, gdy ponoszą jeszcze większe wydatki związane z wysokimi kosztami opieki medycznej i opieki nad dziećmi w Ameryka.
Obecny plan w Kongresie próbowałby naprawić niektóre z tych problemów, ale nadal pozostawia Stany Zjednoczone daleko w tyle za wieloma innymi narodami pod względem świadczeń rodzicielskich i medycznych. Według CLSP, ustawa w takiej formie, w jakiej jest teraz napisana, oferowałaby cztery tygodnie płatnego urlopu z różnych powodów. A Czasy zauważa, że jest to jeden ze sposobów, w jaki ustawa będzie rywalizować lub przewyższać niektóre inne narody – ustawa zawiera szeroką definicję członków rodziny, którzy mogą potrzebować opieki, która może się kwalifikować. Obejmuje to wnuki, dziadków, teściów i rodzeństwo, zauważa KLASA.
Przez jakiś czas płatny urlop był poza proponowanym projektem ustawy – ale ostatnio Kongresowi Demokraci dodałem to ponownie. Jednak nadal napotyka potencjalny sprzeciw ze strony prawodawców, takich jak Senator Joe Manchin kiedy uchwalona ustawa House trafia do Senatu.
Niektóre stany – jak Nowy Jork oraz Kalifornia – już oferują pewien poziom płatnego urlopu, a program federalny rozszerzy ten przywilej na resztę kraju. Ale bez poważnych inwestycji w rodziców i opiekę zdrowotną Ameryka nadal będzie dla wielu rodzin trudnym miejscem do wychowywania dzieci lub radzenia sobie z chorobami.
