Ogromna wiadomość dla osób, które chcą skrócić tydzień pracy: oficjalnie Kongres Postępowego Klubu zatwierdził ustawę o 32-godzinnym tygodniu pracy, ustawę przedstawioną przez przedstawiciela Kalifornii Marka Takano w Lipiec. Potwierdzenie jest kolejnym ważnym sygnałem poparcia radykalnego sposobu ponownego wyobrażenia sobie tygodnia pracy – ruchu, który ponownie połączyłby związek między produktywności i godzin pracy w Stanach Zjednoczonych oraz posunięcie, które byłoby wygraną dla rodziców, którzy mają problemy z przywróceniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym tor.
Rachunek skrócić uznawany przez władze federalne tydzień pracy z 40 godzin tygodniowo do 32 godzin tygodniowo i nakazuje płacić półtorej nadgodziny za wszystko, co przekracza 32 godziny. Zmiana nie miałaby jednak zastosowania do pracowników koncertowych lub zwolnionych pracowników etatowych, którym nie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny. Projekt ustawy był współsponsorowany przez kogoś z postępowych demokratów, w tym przedstawicieli Rashidę Tlaib (D-MI), Jana Schakowsky'ego (D-IL) i Chuy García (D-IL).
Zatwierdzenie to tylko jeden krok w tym, co wygląda na globalny proces zmiany orientacji tygodnia pracy. Kraje na całym świecie testują obecnie 32-godzinny tydzień pracy — Islandia właśnie zakończył ważną próbę, która okazała się ogromnym sukcesem. Pracownicy islandzcy twierdzili, że krótszy tydzień pracy dawał im więcej czasu na odpoczynek, hobby i spędzanie czasu z bliskimi, podczas gdy wydajność pracy nie zmieniła się, a w niektórych przypadkach nawet wzrosła. Główne firmy zrobiłem to samo programy do podobnych wyników.
Dla rodziców ten rachunek oznaczałby więcej czasu z rodzinami i zwiększona równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Ponadto, w świetle naszej niedawnej historii zamykania szkół przez długi czas, rodzice prawdopodobnie mieliby również większą elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniającego się krajobrazu szkolnego. „Po prawie dwuletniej pandemii, która zmusiła miliony ludzi do zbadania możliwości pracy zdalnej, śmiało powiedzieć, że nie możemy – i nie powinniśmy – po prostu wrócić do normalności, ponieważ normalność nie działała” Takano powiedział w oświadczeniu. „Ludzie spędzali więcej czasu w pracy, mniej z bliskimi, pogarszało się ich zdrowie i samopoczucie, a przez cały czas ich zarobki pozostawały w stagnacji. To poważny problem."
Czterdziestogodzinny tydzień pracy z pięcioma dniami tygodnia został wprowadzony przez Kongres w 1940 r. jako sposób na walkę z praktykami wyzysku pracy, przyjętymi podczas i po rewolucji przemysłowej. Ustawa o uczciwych normach pracy nie tylko ustanowiła tydzień pracy, jaki znamy, ale również wymagała wynagrodzenia za nadgodziny za pracę przekraczającą 44 godziny. Ustawa została zmieniona na 40 godzin dwa lata później. Ustawa została uchwalona w czasie kiedy rodziny o jednym dochodzie były normą a posiadanie jednego rodzica w domu nie było niczym niezwykłym.
Wraz ze zmianą amerykańskiego krajobrazu pracy idea 40-godzinnego tygodnia pracy nie jest już tak zrównoważona jak kiedyś i doprowadziła do wzrostu wypalenia zawodowego pracowników i zmniejszenia satysfakcji z pracy. Rodzice pracują dłużej za czasami stagnujące zarobki, starając się związać koniec z końcem, i sprawić, by równowaga między pracą a życiem prywatnym była „pracą”.
Projekt ustawy zostanie rozpatrzony przez komisje Izby przed poddaniem się pod głosowanie. Jeśli ustawa przejdzie przez Izbę, musi zostać zatwierdzona przez Senat, zanim stanie się prawem.
