Czy czujesz, że w dzisiejszych czasach pracujesz więcej niż kiedykolwiek? Nie jesteś jedyny. Pracujemy bardziej niż kiedykolwiek. Dowody pokazują, że obecny amerykański tydzień pracy jest dłuższy niż od prawie 15 lat, więc całego tego wyczerpania można się spodziewać.
Ostatnia ankieta 1001 amerykańskich pracowników i menedżerów stwierdziło, że przeciętny amerykański pracownik pracuje około 38 godzin tygodniowo, w porównaniu z nieco ponad 33 godzinami tygodniowo w 2009 roku. Z drugiej strony badanie wykazało, że większość pracowników uważa, że osiąga lepsze wyniki i jest bardziej produktywna w ciągu 33-godzinnego tygodnia pracy. Oznacza to, że w każdym tygodniu przez cały dzień pracy pracownicy czują, że nie są w stanie wykonywać swojej pracy tak produktywnie.
Jeśli jesteś zwolennikiem czterodniowego tygodnia pracy, nie jesteś sam. Ankieta stworzona przez Skynova i przeanalizowana przez BLS Data wykazała, że 40% pracowników może wykonać przydzielone zadania w mniej ponad osiem godzin dziennie 3-4 dni w tygodniu, a 42% menedżerów rozważa przejście swojego personelu na czterodniowy tydzień pracy.
Idea czterodniowego tygodnia pracy nabiera rozpędu w ostatnich latach, a rekordowa liczba osób rezygnuje z pracy, jadąc do domu, z przesłaniem, że należy zmienić sposób, w jaki Amerykanie postrzegają pracę. Dowody z krajów na całym świecie pokazują, że czterodniowy tydzień pracy zwiększa satysfakcję i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i że nie ma to negatywnego wpływu na wydajność. W niektórych przypadkach wydajność wzrosła nawet po przejściu z pięciodniowego na czterodniowy tydzień pracy.
Rodzice szczególnie zyskują na czterodniowym tygodniu pracy. Więcej czasu w domu, który można spędzić z rodzinami lub na osobistych projektach, na które mogą nie mieć czasu, w przeciwnym razie zwiększy satysfakcję pracowników i podniesie morale.
Pomysł, że więcej przepracowanych godzin oznacza większą produktywność, jest przestarzałym pomysłem. Próby czterodniowego tygodnia pracy w Islandii wykazały, że krótszy tydzień pracy przełożył się na mniejszy stres oraz poprawę samopoczucia i ogólnego stanu zdrowia, co zwiększyło produktywność.
Jednak na końcu tunelu pięć dni w tygodniu jest światełko. W lipcu przedstawiciel Kalifornii Mark Takano przedstawił 32-godzinny tydzień pracy działać do Kongresu. Ustawa, która skróciłaby uznawany przez władze federalne 40-godzinny tydzień pracy do 32 godzin i upoważnia do wynagrodzenia za nadgodziny za wszelkie godziny przepracowane powyżej 32 godzin, została niedawno zatwierdzona przez Kongres Postępowego Koła Naukowego. Ustawa zostanie skierowana do dyskusji komisji i, miejmy nadzieję, do Izby Reprezentantów w celu głosowania przed przejściem do Senatu.
