Prezydent Joe Biden uczynił gwarantowany płatny urlop głównym elementem swojej kampanii i priorytetem politycznym w jego administracji. Biden zawarł w swojej przełomowej ustawie Build Back Better Act postanowienie, aby zapewnić pracownikom amerykańskim gwarantowane płatne urlopy rodzinne i urlopy medyczne. Jako jeden z niewielu krajów na świecie z brak gwarantowanego płatnego urlopu— pozostałe to Papua Nowa Gwinea, Mikronezja, Surinam, Tonga, Wyspy Marshalla, Nauru i Palau — USA pozostają daleko w tyle za innymi krajami uprzemysłowionymi, z których wielu gwarantuje świeżo upieczonym rodzicom nawet rok płatnego urlopu. Wiele z tych krajów oferuje również pewną formę płatnego urlopu opiekuńczego, umożliwiającego pracownikom skorzystanie z płatnego czas wolny na opiekę nad chorymi członkami rodziny.
W ramach ustawy BBB rodzice i opiekunowie otrzymaliby 20 dni roboczych płatnego urlopu na opiekę nad sobą lub członkiem rodziny. BBB utknął w Senacie pod koniec ubiegłego roku jako Demokrata Zachodniej Wirginii Joe Manchin, jedyny Demokratyczny członek Senatu, aby nie zatwierdzić projektu ustawy, sprzeciwił się postanowieniom o przedłużeniu podatku na dzieci Kredyt.
Jednak po zeszłotygodniowym orędziu o stanie państwa wydaje się, że prezydent Biden nie jest gotowy do rezygnacji z pomysłu zapewnienia pracownikom płatnego urlopu. Biden krótko wspomniał o płatnym urlopie podczas jego pierwszy SOTU we wtorek. W środę jego administracja wprowadziła nowy Plan gotowości na COVID-19, który obejmuje przepisy dotyczące płatnego urlopu dla osób, które muszą zadbać o siebie lub członka rodziny zarażonego COVID-19.
W pierwszych dniach pandemii COVID-19 w 2020 r. wprowadzono przepisy umożliwiające wszystkim pracownikom płatne zwolnienia chorobowe, które wygasły później w tym samym roku. Nie odnowiono ich pomimo dowodów, że zapłacili chorzy i rodzinni urlop pomógł spowolnić rozprzestrzenianie się wirusa.
Szczegóły dotyczące nowego planu Bidena są nieliczne, ponieważ wciąż trwają prace, ale język zawarty w komunikacie wskazuje że administracja zamierza przywrócić ulgi podatkowe, które umożliwiły przedsiębiorcom zapewnienie płatnego urlopu dla: pracowników. „Administracja będzie współpracować z Kongresem w celu przywrócenia ulg podatkowych, aby pomóc małym i średnim firmom zapewnić płatne zwolnienia chorobowe i rodzinne w celu radzenia sobie z nieobecnościami związanymi z COVID”. czyta ogłoszenie.
„Jest to ważne potwierdzenie znaczenia płatnego urlopu dla zdrowia publicznego i bezpieczeństwo ekonomiczne w sytuacji pandemii lub endemii– i dlaczego potrzebujemy stałej polityki, aby pracownicy i firmy były zawsze przygotowane” – powiedziała w oświadczeniu Dawn Huckelbridge, dyrektorka Płatnego urlopu dla wszystkich, grupy popierającej płatne urlopy rodzinne.
Chociaż ograniczenie płatnego urlopu tylko do chorób związanych z COVID-19 nie jest idealne, zwłaszcza gdy wielu nowych rodziców musi na nich polegać urlop bezpłatny poprzez Ustawę Family Medical Urlop po powitaniu nowego dziecka, to krok w dobrym kierunku i zmiana ten większość pracowników w USA chcieć. Jednak według danych opracowanych przez Centrum Budżetu i Priorytetów Polityki, aż 44% pracowników w USA nie ma dostępu do FLMA ponieważ pracują w niepełnym wymiarze godzin, nie są z pracodawcą od co najmniej roku lub pracują dla mniejszych firm, które są wyłączone z programu.
Przyjęcie solidniejszej i szeroko zakrojonej polityki płatnych urlopów medycznych i urlopów rodzinnych zapewniłoby zaspokojenie potrzeb zmarginalizowanych społeczności i zapewnienie rodzinom czasu potrzebnego na opiekę dla siebie nawzajem po porodzie lub chorobie, co skutkuje szczęśliwszymi, zdrowszymi pracownikami, którzy nie muszą wybierać między opieką nad rodziną a zaspokajaniem swoich finansów obowiązki.
