Następujące zostały syndykowane z Średni dla Forum Ojcowskie, społeczność rodziców i influencerów, którzy mają spostrzeżenia na temat pracy, rodziny i życia. Jeśli chcesz dołączyć do Forum, napisz do nas na [email protected].
Moja żona i ja spodziewamy się naszej pierwszej — dziewczynki — za niecałe 2 tygodnie! Ustalenie, ile urlopu ojcowskiego wziąć jako założyciel szybko rozwijającego się startupu, było dla mnie wyzwaniem i chciałem podzielić się moim procesem myślowym na wypadek, gdyby były one dla Ciebie pomocne.
Z jednej strony jestem bardzo podekscytowany, gdy moja żona i ja robimy kolejny krok jako rodzina i nie chcę zmienić tego doświadczenia, zbyt szybko wracając do pracy.
Z drugiej strony jestem bardzo zainwestowany w swoją firmę i naprawdę nie podoba mi się pomysł bycia z dala od niej na długo. To powiedziawszy, w Salsify są 3 inni przyszli ojcowie, którzy mają termin w ciągu miesiąca ode mnie i martwię się, że wszystko, co zrobię, może niestety wpłynąć na to, jak oni i inni przyszli rodzice w Salsify myślą o urlopie ojcowskim/macierzyńskim (stare „jest oficjalna polityka, ale tak naprawdę tego się naprawdę oczekuje” rzecz).
Pixabay
To jest krótkie podsumowanie mojego procesu myślowego, obaw i aktualnego planu dotyczącego mojego urlopu ojcowskiego. Młode matki – w tym założycielki – wykonały świetną robotę, pisząc o swoich procesach myślowych i doświadczenia związane z urlopem macierzyńskim, ale tak naprawdę nie było wystarczająco dużo dyskusji ze strony nowej strony ojca rzeczy w technologii. Mam nadzieję, że pomoże to innym założycielom, a także pracownikom Salsify przemyśleć własne doświadczenia.
Jedna krótka uwaga wstępna, ponieważ wszystko, co dotyczy rodzicielstwa, zwykle prowadzi do gorących prawych dyskusji: Ten artykuł jest o sytuacji, potrzebach i pragnieniach mojej rodziny i nie ma na celu wyrażania opinii na temat tego, jak powinien działać ktoś inny. Sytuacja, potrzeby i pragnienia Twojej rodziny najprawdopodobniej są inne niż nasze i są równie ważne. Mam tylko nadzieję, że moje doświadczenie pomoże innym przemyśleć ich własne sytuacje, jakiekolwiek by one nie były.
Szczegóły tła
Każda sytuacja urlopowa pary obejmuje oboje nowych rodziców; to, co jest możliwe dla jednego partnera, naturalnie ogranicza to, co może być możliwe dla drugiego. Moja żona jest lekarzem na rezydencie i resztę 2016 r. weźmie jako urlop macierzyński; mamy ogromne szczęście, że znajdujemy się w sytuacji, w której jest to możliwe.
Salsify
Ponadto jej rodzice są również mieszkańcami Massachusetts, są elastyczni i są chętni do pomocy na początku. Moi rodzice, emeryci, również pomogliby, gdyby zostali o to poproszeni.
Salsify, moja firma ma obecnie ponad 100 pracowników i bardzo szybko się rozwija. Obecnie mamy oficjalną politykę 2-miesięcznych płatnych urlopów macierzyńskich/ojcowskich.
Wreszcie moja droga do pracy jest krótka; to około 10 minut jazdy rowerem, aby dostać się do biura (tak Boston!). Zapewnia to dużą potencjalną elastyczność, ponieważ pojawianie się na kilka godzin jest całkowicie rozsądne.
Oznacza to, że mam dużą swobodę w ustalaniu własnego urlopu! Więc pytanie brzmi: ile powinienem wziąć?
Obawy
„Pod pewnymi względami urlop ojcowski jest trudniejszy dla przedsiębiorców niż dla pracowników. Mamy problemy z kontrolą. Uważamy, że naszym osobistym obowiązkiem jest rozwiązanie każdego problemu. Inwestujemy zbyt dużo naszej osobistej tożsamości w sukces naszych firm…. Będąc na urlopie, nauczyłem się wzmacniać innych ludzi w mojej firmie, zamiast próbować robić wszystko sam. Nauczyłem się bardziej ufać moim kolegom”.
– Hampus Jakobsson, dyrektor generalny, Brisk.
Zanim zajmę się własnymi potrzebami i pragnieniami, chciałbym przyznać się do zmartwień, które przechodzą przez mój umysł w zasadzie o każdym wyborze, którego dokonuję zarówno w odniesieniu do specyfiki startupu, jak i niespecyficznego startupu obawy/troski/lęki.
Pierwszeństwo dla pracowników
Chociaż mamy 2 miesiące płatnego urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, bardzo martwię się, że jeśli wezmę tylko, powiedzmy, 2 tygodnie wolnego, ludzie mogą pomyśleć „tak, mamy taką politykę, ale tak naprawdę nikt nie bierze to." Byłem regularnie zaskakiwany tym, jak poważnie założycielski ton i działania są podejmowane przez pracowników i naprawdę, naprawdę chcę, aby ludzie mogli podejmować właściwe decyzje dla swoich rodziny. Przykład Zuckerberga, który wziął 2 pełne miesiące wolnego, był bardzo mocny, a Tomer London z Gusto dał ostatnio ten sam silny przykład. Boję się być antyprzykładem dla moich własnych pracowników, jeśli biorę mniej niż przewiduje pełna polisa.
Flickr / Starup Zdjęcia stockowe
Wartość mojego osobistego wkładu jako założyciela
Wciąż jesteśmy na skalę, w której mój osobisty wkład w firmę – nawet w zakresie takich rzeczy jak wiedza merytoryczna – może mieć znaczący pozytywny wpływ. W szczególności projekty, na których się skupiam, są pod wieloma względami wyjątkowo wykonalne przez założycieli. Zdecydowana większość startupów nie zajdzie tak daleko, jak my doszliśmy, i czuję, że zawiodę siebie i moich pracowników, jeśli wyjadę zbyt długo. Wiem, że jest to dokładnie ten rodzaj zarozumiałego, opartego na poczuciu winy usprawiedliwienia, którego często używa się do racjonalizacji nie brania dłuższego urlopu (nawet zwykłe wakacje!), ale to nie zmienia faktu, że jest dla mnie teraz i każda decyzja, którą podejmę na urlopie ojcowskim, musi to uwzględniać konto.
FOMO
Wszystko dzieje się tak szybko i co kilka miesięcy Salsify czuje się jak zupełnie inna firma. Widok zespołu produktu prezentującego nowe funkcje jest niesamowity. Rozmowa z potencjalnymi klientami i potencjalnymi klientami jest dla mnie zawsze przypływem endorfin. To naprawdę ekscytujące i nie chcę przegapić żadnej z przejażdżek! Miałem przyjaciół, którzy może lubią nie kochać swojej pracy lub kochają swoją pracę, ale pasjonują się pierwszymi cennymi miesiącami życia noworodka, który po prostu nie spieszył się, aby wrócić do pracy, i rozumiem to, ale absolutnie będę się śpieszył, aby dostać plecy.
Byłem regularnie zaskakiwany tym, jak poważnie założycielski ton i działania są podejmowane przez pracowników.
Żona Nuda
Martwię się o moją żonę, kiedy wrócę do pracy. Ma miesiące wolnego i dosłownie oszaleje, jeśli jest w domu przez cały dzień każdego dnia, bez innych dorosłych, z którymi mogłaby się kontaktować. Wiem, że gdyby nasze sytuacje były odwrócone i siedziałbym bez snu z nowym człowiekiem, którego kocham, ale to nie jest zbytnio konwersacyjny kumpel, byłbym znudzony z mojej czaszki. Nie spędziliśmy dużo czasu na badaniu nowych grup rodziców i zajęć w naszej okolicy, więc nie wiem, co tam jest, ale martwię się o nią.
Potrzeby i pragnienia
Pomimo powyższych obaw, moje cele związane z urlopem ojcowskim to:
Założyć rodzinę!!! Poważnie napompowany.
Wspieraj moją żonę w każdy możliwy sposób
Jestem prawie ostatnią z mojej szerszej grupy przyjaciół, która ma dziecko (większość ma 2!). Mój młodszy brat ma 2. Mam więc szczęście, że mam mnóstwo współczesnych wzorów do naśladowania, które przeszły przez to wcześniej, i konsensus Uważa się, że kluczową wartością, jaką nowy ojciec zapewnia rodzinie w ciągu pierwszych kilku tygodni, jest wsparcie praktycznie każdego uprzejmy. Jednak, gdy matka i dziecko wejdą w rytm, wartość tego wsparcia maleje; większość osób, z którymi rozmawiałam, mówi, że po około 2-3 tygodniach tata wcale nie musi być przez całą dobę. Doskonale zdaję sobie sprawę, że może to być najbardziej kontrowersyjny akapit w całym artykule, ale pamiętaj: balansuję „naprawdę chcę pracować” z „Jestem naprawdę podekscytowany byciem ojcem”, więc staram się realistycznie podejść do tego, jak cenny jestem w jakim okresie w oparciu o przyjazne Rada.
Pixabay
Naprawdę to jest to! Osobiście nie czuję żadnej super chęci ani presji, aby nawiązać nowe więzi rodzinne 24/7 (to jest najbardziej słyszałem często wyrażane pragnienia innych nowych ojców, o których pięknie napisał Blake Mycoskie of Buty Tomsa). Dla pewności jestem podekscytowany procesem wiązania, ale myślę, że i tak się to stanie, niezależnie od tego, czy jestem w w domu przez 2 lub 8 tygodni i osobiście nie przykładaj zbytniej wagi do pierwszych dni lub tygodni nad innymi czasy.
A w tym przypadku wrogiem są nieskończone pieluchy o każdej porze dnia.
Każdemu nowemu rodzicowi można powiedzieć, czego się spodziewać (i prawdopodobnie uzyskać tyle opinii, co doradcy), ale podejrzewam, że bez względu na to, jak duże jest tło zbadać, co robią nowi rodzice, z iloma osobami rozmawiają, jakie są ich własne plany, oczekiwania i reakcje na zostanie rodzicami przepowiadać, wywróżyć. Nie mam wątpliwości, że przeczytam ten artykuł za 2 miesiące i pomyślę, jakim byłem głupcem na 100 sposobów.
Ale lepszy plan niż brak planu w ogóle.
Dla pewności jestem podekscytowany procesem tworzenia więzi, ale myślę, że tak się stanie.
Mój obecny plan (zakładając brak komplikacji medycznych):
Weź 2-3 tygodnie urlopu. Jeśli jesteś pracownikiem Salsify i czytasz to: proszę, proszę, rób to, co jest dla Ciebie słuszne i nie czytaj niczego poza moim własnym wyborem. Ja, ani nikt inny z zespołu wykonawczego, nie ocenimy cię źle, za pomocą bzdur typu „Myślę, że nie jest tak oddany”; stworzyliśmy 2-miesięczną płatną polisę, aby ludzie mogli z niej korzystać, więc nie wypowiadaj się na podstawie tego, co myślisz, że myślimy. Jeśli masz wątpliwości, wygłoszę ci motywującą przemowę, aby poświęcić tyle czasu, ile potrzebujesz.
Tydzień 3: Zacznij przychodzić do biura na kilka godzin tu i tam na kluczowe spotkania.
Tydzień 4: Dziadkowie przyjeżdżają tu i tam, aby pomóc, a ja w zasadzie wracam do pracy na pełny etat.
Nie mam planów podróży ani innych krytycznych spotkań na pierwszy miesiąc życia dziecka, więc w moim harmonogram, jeśli sprawy potoczą się inaczej, mam też świetny zespół, który może wesprzeć mnie podczas dłuższej nieobecności, jeśli potrzebne. Prawdopodobnie wstrzymam się z nocnymi wycieczkami do klientów/potencjalnych klientów/partnerów, dopóki moja żona i ja nie poczujemy, że jesteśmy w dobrym miejscu, abym do tego wróciła.
Flickr / Jason Pratt
Naprzód
Tak mało jest pisania od oczekujących ojców na temat tego, co myślą — o urlopie ojcowskim czy czymkolwiek inaczej — że naprawdę chciałem tylko zebrać własne myśli i doświadczenia na wypadek, gdyby były pomocne inni.
Życz nam szczęścia! Za kilka miesięcy zaktualizuję, jak błędne były moje założenia
Rob Gonzalez jest współzałożycielem Salsify. Pełen stosów przedsiębiorca, mąż i zjadacz naleśników. Miłośnik przemyślanego pisania. Nienawidzący listów.
