Twój 16-latek ma coraz droższe gusta, potrzebuje czegoś do zrobienia i może znieść, żeby dowiedzieć się kilku rzeczy o świat dorosłych. Zamiast spędzać cały dzień na basenie, wydaje się, że nadszedł czas, aby zanurzyli się w rynku pracy. Jak więc ty i twój nastolatek pracujecie razem, aby znaleźć pracę dla 16-latków, która odpowiada bieżącym potrzebom i dobrze przygotuje ich na przyszły sukces?
Czego wszyscy chcą od umowy?
Zanim nastolatek zacznie szukać pracy, warto przeprowadzić rodzinną dyskusję na temat priorytetów każdego z nas. „Doświadczenie zdobycia pracy jest przede wszystkim okazją dla 16-latka do przejęcia odpowiedzialności” – wyjaśnia specjalista ds. uczenia się Dr Rebecca Mannis. „Następnie zastanawiają się:„ Jak mam to zrobić, aby uzyskać z tego to, czego chcę?”
Jeśli finanse są najważniejsze, na stole może znajdować się inny zestaw opcji w porównaniu z nastolatkiem, którego głównym celem jest zwiększenie atrakcyjności rynkowej w określonej uczelni lub karierze. I prawdopodobnie priorytety finansowe nastolatka początkowo nie pokrywają się z priorytetami ich rodziców. Najłatwiej jest poruszać się po dyskusjach na temat stosunku oszczędności do wydatków i tego, jak mogą wydać pieniądze, zanim nadejdzie pierwsza wypłata.
Większość nastolatków będzie potrzebować wskazówek, jak znaleźć odpowiednią pracę, ponieważ prawdopodobnie nie będą mieli mądrości i dojrzałości, aby przemyśleć wszystkie powiązane ze sobą czynniki. Pytania, w jakie dni i w jakich godzinach Twój nastolatek będzie mógł pracować, ile godzin może przepracować? tydzień, a wszelkie obawy związane z bezpieczeństwem, które masz jako rodzic, są względami, które twoje dziecko będzie potrzebowało wskazówek na.
„Kiedy myślimy o etapach rozwoju Piageta, odkrył, że formalne operacje i umiejętność krytycznego myślenia i planowania pojawiają się najpóźniej” – mówi Mannis. „Zdajemy sobie sprawę, że te zadania są organizowane przez płaty czołowe, które są najbardziej unikatową ludzką częścią mózgu. A ponieważ są one ostatnią częścią mózgu, która w pełni włącza się w tryb online, zdolności wykonawcze naprawdę zaczynają się rozwijać w wieku kilkunastu lat i trwają do lat 20.”.
Zdobycie pracy to praca
Kiedy ty i twoja nastolatka dojdziecie do wspólnego zrozumienia pożądanych cech pracy, rozpoczyna się praca nad znalezieniem pracy. „Jako rodzice możemy zapomnieć, że proces zdobywania pracy to praca sama w sobie. I nie tylko jest wiele rzeczy, które są poza kontrolą nastolatka, ale także krzywa uczenia się” – mówi Mannis.
Większość nastolatków będzie potrzebowała przygotowania do wypełnienia aplikacji, przygotowania życiorysu i rozmowy kwalifikacyjnej. Mogą również potrzebować zachęty, jeśli nie odniosą sukcesu na początku procesu wyszukiwania.
„Jednym z działań równoważących jest umożliwienie młodym agencji, aby to był ich proces, ale także docenienie tego, że proces zdobywania pracy ma swoje własne wyzwania” – mówi Mannis. To odwieczne rodzicielskie wyzwanie polegające na przygotowaniu dziecka do sukcesu, ale zachęcaniu go poprzez doświadczenie frustracji i tak, porażki.
Czasami wystarczająco dobre jest wystarczająco dobre
Chociaż pierwsza praca Twojego nastolatka może nie spełniać wszystkich Twoich preferencji, ważne jest, aby pamiętać, że nie zamyka się on w karierze. Nastolatek z niewielkim lub żadnym doświadczeniem zawodowym będzie musiał w pewnym stopniu się zaaklimatyzować. Sytuacja musi być akceptowalna na razie, a nie na zawsze.
Dr Mannis wskazuje, że praca, która nie jest idealna, nadal ma wartość. – Kartezjusz powiedział: „Poznaj samego siebie” – mówi. „Terminem technicznym w psychologii edukacyjnej jest „metapoznanie”, czyli lepsze zrozumienie siebie. Tak długo, jak długo nauczą się czegoś o sobie w doświadczeniu, co samo w sobie ma ogromną wartość i może być wykorzystane do wymyślenia następnego kroku. A to może mieć ogromne znaczenie”.
