Mężczyzna z Kentucky wygrał 450.000 dolarów pozew przeciwko swojemu byłemu pracodawcy po tym, jak został zwolniony za odpowiedź na przyjęcie urodzinowe-niespodziankę, którego, jak twierdzi, nigdy nie chciał. Ale w jaki sposób urodziny w biurze prowadzą do pozwu o prawie pół miliona dolarów? Wygląda na to, że fabuła odcinka Biuro, ale to jest bardzo realne.
Kevin Berling zapytał Diagnostykę Grawitacyjną, firma, w której pracował, aby nie robić nic z okazji jego urodzin, ponieważ cierpi na niepokój, który może prowadzić do ataków paniki. Ale kierownik biura zapomniał o jego prośbie i podczas lunchu urządzono dla niego przyjęcie-niespodziankę, co spowodowało u niego atak paniki. Berling szybko wyszedł i skończył lunch w swoim samochodzie, po czym napisał do swojego menedżera, że jest zdenerwowany, że impreza została zorganizowana pomimo jego prośby.
Następnego dnia, Berling został wezwany na spotkanie gdzie, według pozwu, „został skonfrontowany i skrytykowany” za odpowiedź wobec partii. To wywołało kolejny atak paniki i Berling został odesłany do domu. Kilka dni później otrzymał list z informacją, że został zwolniony z pracy „z powodu wydarzeń z poprzedniego tygodnia”.
W odpowiedzi na jego wypowiedzenie, Berling pozwał firmę, zarzucając dyskryminację niepełnosprawności i działania odwetowe. A 31 marca ława przysięgłych przyznała mu 450 000 dolarów, zgadzając się, że Berling stanął w obliczu „niekorzystnego postępowania w sprawie zatrudnienia” z powodu jego niepokoju.
Założycielka Gravity Diagnostics i COO Julie Brazil powiedziała serwisowi informacyjnemu Kentucky Połącz NKY że firma „podtrzymuje decyzję o rozwiązaniu powoda za naruszenie naszej polityki dotyczącej przemocy w miejscu pracy”.
„W tej sprawie ofiarami byli moi pracownicy, a nie powód”, twierdzi Brazylia, wyjaśniając jednocześnie, że firma planuje zakwestionować wyrok z powodu „wykrycia wykroczenia przysięgłego naruszającego postanowienia sędziego procesowego, a następnie w razie potrzeby apelacji”.
