W zeszłym miesiącu Maryland i Delaware dołączyły do szeregów stanów które oferują płatny urlop rodzinny, podnosząc całkowitą sumę do 11. Kalifornia, Kolorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, Nowy Jork, Oregon, Rhode Island i Waszyngton mają polisy na płatne urlopy rodzinne, podobnie jak Dystrykt Kolumbii. Jednak kilka z tych polityk nie jest jeszcze aktywnych, co wymaga czasu na zgromadzenie rezerw podatkowych na ich opłacenie.
Rządy stanów Delaware i Maryland uchwaliły w kwietniu przepisy dotyczące urlopów rodzinnych, gwarantujące pracownikom prawo do co najmniej 12 tygodni urlopu po urodzeniu dziecka.
Jak działa program Delaware?
Program Delaware umożliwia: sześć tygodni urlopu za każde przepracowane dwa lata dbać o stan zdrowia pracownika lub członka rodziny. Pracownicy nie mogliby ubiegać się o więcej niż 12 tygodni rocznie, a świadczenie wynosiłoby 80% wynagrodzenia pracownika lub 900 USD tygodniowo, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa. Korzyści byłyby dostępne dla tych, którzy pracują dla firm zatrudniających co najmniej 25 pracowników. Firmy zatrudniające od 10 do 24 pracowników mają prawo tylko do płatnego urlopu po urodzeniu dziecka oraz firmy zatrudniające mniej niż 10 pracowników mogą przystąpić do programu, ale nie są one zobowiązane przez prawo stanowe do wziąć udział.
Jak działa program Maryland?
Program Maryland oferuje 12 tygodni urlopu tym, którzy przepracowali co najmniej rok lub 680 godzin, aby opiekować się własną chorobą lub chorobą członka rodziny, a świadczenie jest ograniczone do 1000 USD tygodniowo. Zasiłek jest dostępny dla wszystkich pracowników Maryland, nawet zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i tych, którzy pracują dla małych firm.
Co się dzieje na szczeblu federalnym z płatnym urlopem?
Ponieważ rząd federalny opóźnia się w wydawaniu nawet czterech tygodni płatnego urlopu dla pracujących rodzin, Stany Zjednoczone nadal pozostają daleko w tyle za resztą świata pod względem płatnego urlopu. W niektórych stanach ustawodawcy są zdecydowanie przeciwni przyjęciu ogólnostanowego programu płatnych urlopów, pomimo przytłaczającego wsparcia zarówno ze strony przedsiębiorstw, jak i opinii publicznej. Ustawodawcy w Północnej Dakocie umieścił całkowity zakaz na miasta i hrabstwa wprowadzające własne formy płatnego urlopu, a Missouri i Południowa Karolina rozważają płatny urlop tylko dla pracowników rządowych.
Stany Zjednoczone są jedynym krajem OECD, który nie oferuje federalnego urlopu rodzinnego, pomimo udowodnionych korzyści. Inne kraje rozwinięte oferują solidne i rozległe programy urlopów rodzinnych trwające do roku lub dłużej. W przeciwieństwie do tego, tutaj w Stanach Zjednoczonych jedynym federalnym programem urlopowym jest Ustawa o urlopie medycznym rodzinnym, przyjęta w 1993 roku, który zapewnia 12 tygodni bezpłatnego urlopu i gwarantuje, że nie możesz zostać zwolniony lub stracić ubezpieczenie zdrowotne podczas pobytu wyjechać.
Administracja Bidena zobowiązała się do rozwiązania problemu płatnego urlopu, ale ich wysiłki zostały utrudnione przez Kongres. Ale jeśli pracujesz w jednym z 11 stanów, które oferują finansowany przez rząd program płatnego urlopu, masz trochę więcej szczęścia niż reszta z nas.
