Pandemia była największym wstrząsem na rynku pracy, zmuszając pracowników usług do znoszenia cierpień braki kadrowe i zmuszanie pracowników umysłowych do tworzenia namiastek biur w swoich mieszkaniach i domy.
Ale nie wszystkie te zakłócenia były negatywne. Rzeczywiście, oderwanie się od normalności dało pracownikom możliwość ponownej oceny ich obecnej sytuacji zawodowej. Wielu odkryło, że czegoś bardzo brakuje — czy to uznania ze strony pracodawcy, czy rywalizacji wynagrodzenie lub możliwość awansu zawodowego — co prowadzi do tego, co niektórzy ekonomiści nazywają „Wielką Rezygnacja."
Chociaż rezygnacja z pracy często może być świetnym posunięciem na dłuższą metę – zwłaszcza jeśli wykorzystasz to jako okazję do wznowienia kariery w innym miejscu – nie jest to bez ryzyka finansowego w krótkim okresie. Z pewnością wielu min lądowych można uniknąć, jeśli masz już zaplanowany następny koncert, gdy dajesz dwutygodniowe wypowiedzenie. Ale co, jeśli czujesz, że potrzebujesz teraz, nawet bez nowej oferty pracy, aby złagodzić lądowanie? To wymaga pewnych środków ostrożności.
Oto, o czym eksperci twierdzą, że powinieneś pomyśleć w miesiącach poprzedzających wyjazd.
1. Zrozum implikacje
Kierowanie się w stronę znaku wyjścia w obecnym miejscu pracy często może być mądrym posunięciem zawodowym, ale zwykle nie jest dobrym pomysłem, aby opierać się wyłącznie na emocjach. Zazwyczaj jest to decyzja, o której chcesz pomyśleć przez chwilę, zwłaszcza jeśli planujesz odejść bez względu na to, czy czeka Cię kolejna praca.
Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, są konsekwencje finansowe, nad którymi nigdy się nie zastanawiałeś. Na przykład pracownicy, którzy rezygnują, muszą zdać sobie sprawę, że nie mogą oczekiwać zasiłków dla bezrobotnych, które zazwyczaj są tylko dostępne dla osób, które zostały usunięte bez powodu, mówi Michael Parry, planista ze Stamford w stanie Connecticut z Doradcy ds. bogactwa wolności.
W większości przypadków nie można oczekiwać, że po prostu podniesiesz swoje konta emerytalne, aby uzyskać dodatkową gotówkę, nie ponosząc przy tym poważnych konsekwencji. Zazwyczaj, jeśli masz mniej niż 59 i pół roku, natkniesz się na podatek dochodowy od kwoty, którą wypłacisz, plus kosztowną karę 10%, mówi Parry. Dzięki rachunkom Roth możesz pobierać składki (nie zarobki) bez podatku, ale na dłuższą metę rezygnujesz z tego, wyprowadzając tę gotówkę.
Będziesz także chciał przemyśleć konsekwencje wszelkich niespłaconych pożyczek 401(k), które możesz mieć. Często, pracodawcy przyspieszą okres spłaty do zaledwie 60 dni po rozstaniu z firmą. Każda część, której nie spłacisz, prawdopodobnie zostanie potraktowana jako wczesna wypłata, co oznacza podatki i tę paskudną karę 10%.
Pracownikom w związku małżeńskim Parry zaleca omówienie wszystkich konsekwencji – dobrych i złych – ze współmałżonkiem, aby upewnić się, że oboje jesteście w pełni zaangażowani. „Przechodzenie przez zmianę pracy jest zawsze wyzwaniem psychicznym”, mówi. „Poparcie ważnej drugiej osoby jest absolutnie kluczowe”.
2. Nie zostawiaj pieniędzy za sobą
Jeśli zdecydujesz się przejść do przodu z rezygnacją, będziesz chciał się upewnić, że nie zostawiasz pieniędzy na stole. Nadszedł czas, aby podnieść przysłowiowe poduszki na kanapie i poszukać źródeł gotówki, które mogą być dostępne w Twoim obecnym miejscu pracy.
Na przykład tygodnie lub miesiące przed wyjazdem będą dobrą okazją do wykorzystania wszelkich odłożonych środków za pośrednictwem rachunku wydatków elastycznych, radzi Barry Korb, prezes Planowanie finansowe latarni morskiej w Potomac w stanie Maryland.
Oto zaskakująca część: faktycznie możesz wykorzystać 100% kwoty FSA zobowiązałeś się na rok kalendarzowy, nawet jeśli jest to prawdopodobnie mniej niż kwota potrącona do tej pory z Twojej wypłaty. Więc jeśli masz jakieś zaległe rachunki za lekarza lub laboratorium lub możesz użyć więcej soczewek kontaktowych, teraz nadszedł czas, aby wykorzystać te środki.
I na wszelki wypadek, wykonaj teraz jakąkolwiek zaplanowaną opiekę medyczną. „Może to mieć znaczenie, jeśli, powiedzmy, możesz zaplanować operację przed wyjazdem”, mówi Korb. „Możesz wykorzystać fundusze, których jeszcze nie wpłaciłeś i wiesz, że masz ubezpieczenie medyczne”.
Innym możliwym źródłem dodatkowych pieniędzy jest płatny czas wolny. Często firmy płacą Ci za niewykorzystane godziny, które zgromadziłeś po odejściu (choć nie zawsze według pełnej stawki godzinowej). W takim przypadku Korb zaleca odłożenie dłuższych wakacji, aby mieć więcej czasu na choroby i urlop, który można zarobić.
Ponadto Korb sugeruje, że niezadowoleni pracownicy mogą chcieć zmniejszyć potrącanie podatku u źródła ze swoich wypłat. Wycofanie mniejszego podatku pozwoli Ci zgromadzić swój fundusz awaryjny. „Jeśli odpowiednio ograniczysz wysokość potrąceń, możesz nawet nie musieć tego później odrabiać, ponieważ Twój dochód podlegający opodatkowaniu za dany rok będzie niższy”, mówi.
3. Zarządzaj przepływem środków pieniężnych
Dochód twojego gospodarstwa domowego mocno ucierpi, jeśli odejdziesz z pracy bez nowej, gotowej do pracy, a nie chcesz gromadzić długu na karcie kredytowej, aby to zrekompensować, mówi Parry.
Sugeruje zbudowanie funduszu awaryjnego, który może pokryć wydatki na trzy do sześciu miesięcy przed skokiem ze statku, co może wydawać się trudne w okresie wysokiej inflacji. Dla wielu osób oznacza to radykalne ograniczenie wydatków dyskrecjonalnych na długo przed złożeniem wypowiedzenia.
Jeśli jest jakiś nisko wiszący owoc, to oczywiście dobry początek – na przykład subskrypcje online, rzadko używane karnety na siłownię i losy na loterię.
Parry zaleca również korzystanie z narzędzi do budżetowania, bez względu na to, czy jest to prosty arkusz kalkulacyjny programu Excel, czy wymyślna aplikacja do zarządzania pieniędzmi, aby lepiej zorientować się, gdzie co miesiąc trafia Twoja gotówka. „Możliwość kontrolowania wydatków jest niezwykle ważna, gdy przechodzisz do nowej pracy”, mówi Parry.
Oczywiście jest tylko tyle tłuszczu finansowego, który możesz odciąć od finansów swojej rodziny – w końcu nadal potrzebujesz dachu nad głową i jedzenia w lodówce. Jeśli potrzebujesz dodatkowej gotówki po rzuceniu pracy, rozważ podjęcie pracy tymczasowej w okresie przejściowym, zauważa Korb.
„Pomaganie w sprzedaży lub zakrywanie biurka hotelowego w weekendy może nadal dać ci czas na poszukiwanie pracy, jednocześnie pomagając zrekompensować niedobór dochodów”, mówi.
4. Chroń się przed katastrofą
Ochrona siebie i swojej rodziny przed najgorszym scenariuszem jest zawsze kluczowa, chociaż uzyskanie potrzebnej ochrony staje się nieco trudniejsze, gdy nie masz pracy. Zanim odejdziesz z obecnej pracy, Korb sugeruje sprawdzenie, jakie świadczenia ubezpieczeniowe możesz ze sobą przynieść.
Na przykład możesz kontynuować grupowe ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem COBRA przez określony czas, chociaż po zrezygnowaniu zapłacisz część składki pracodawcy. Możesz znaleźć lepszą ofertę kupując na giełdzie opieki zdrowotnej, ponieważ utrata pracy pozwala zarejestruj się poza otwartym oknem rejestracji. W zależności od Twoich dochodów, Twoja rodzina może nawet kwalifikować się do otrzymania dotacji, która pomaga kontrolować składki.
Inną opcją jest krótkoterminowe ubezpieczenie zdrowotne. Często plany te są najtańszym sposobem na uzyskanie tymczasowego ubezpieczenia dla rodzin. Ale jest duży haczyk: zazwyczaj nie obejmują istniejących wcześniej warunków i nie zapewniają tego samego „minimalnego niezbędnego zasięgu”, co plany sprzedawane na giełdzie. Czy to lepsze niż nic, jeśli jesteś całkowicie przywiązany? Pewny. Ale ważne jest, aby zrozumieć ryzyko przed rejestracją.
Niestety, ubezpieczenie zdrowotne nie jest jedyną ochroną, którą musisz zaplanować, ponieważ dajesz pracodawcy pożegnanie. Korb ostrzega, że przed wyjazdem chcesz również zapisać się na ubezpieczenie dla osób niepełnosprawnych, ponieważ zazwyczaj nie możesz wykupić polisy, jeśli nie pracujesz w pełnym wymiarze godzin. Niektórzy pracodawcy pozwalają na konwersję ubezpieczenia na indywidualną polisę, gdy rezygnujesz z pracy, ale to jest coś, co musisz zbadać z wyprzedzeniem.
Korb podkreśla również potrzebę posiadania odpowiedniego ubezpieczenia na życie, zwłaszcza że pracodawca prawdopodobnie zapewnia przynajmniej część obecnego ubezpieczenia. „Nie chcesz, aby twój współmałżonek i dzieci zostały wyrzucone z domu, jeśli zdasz przedwcześnie” – mówi.
Tutaj znowu, niektóre organizacje pozwalają na konwersję ubezpieczenia grupowego na polisę indywidualną. Mimo to powinieneś zrobić zakupy porównawcze, aby upewnić się, że otrzymujesz najlepszą ofertę. Chcesz również mieć pewność, że otrzymujesz odpowiedni poziom ochrony — plany pracodawcy mogą tylko zapewnić świadczenie z tytułu śmierci w wysokości 50 000 lub 100 000 USD, co nie zmieni tego w przypadku większości rodziców małe dzieci.
5. Ułatw sobie wylądowanie następnego koncertu
Ogólnie rzecz biorąc, być może najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla swojej rodziny finansowo, jest jak najkrótsze bezrobocie. „Nie oznacza to, że musisz mieć swoją następną pracę lub koncert w ręku, ale oznacza to, że musisz zaplanować produktywne posuwanie się naprzód”, mówi Korb.
Dla każdego, kto myśli o odejściu, kluczowe znaczenie ma nawiązywanie kontaktów z osobami, które mogą udzielić cennych porad lub potencjalnych klientów. Daj ludziom znać, że szukasz nowej roli i utrzymuj relacje w ciepłych relacjach, od czasu do czasu dzwoniąc lub spotykając się przy kawie.
Korb sugeruje również przyjrzenie się wymaganiom na następną rolę przed wykonaniem ruchu. „Jeśli potrzebujesz licencji lub kursu do następnego przedsięwzięcia, rozpocznij proces wcześnie, aby nie opóźnić rozpoczęcia nowej pracy”, mówi.
