Miasto w Teksasie dokonuje znaczącej zmiany w swoim typowym tygodniu pracy w biurze. W ramach projektu pilotażowego wybrani pracownicy miasta przeniosą się do czterodniowy tydzień pracy przez następne cztery miesiące, przyłączając się do rosnącego globalnego ruchu, którego celem jest przywrócenie związku między czasem spędzonym w pracy a ogólną produktywnością. Oto, co musisz wiedzieć.
Według Wiadomości WFAAMiasto Keller rozpoczyna pilotażowy projekt okresu próbnego dla niektórych pracowników miasta, który przeniesie ich na 4-dniowy tydzień pracy. W rezultacie pracownicy, którzy pracują w Keller Town Hall, w tym wydział ewidencji policji w Keller i służby miejskie, zmienią swój rozkład dnia od 28 maja.
Projekt pilotażowy ma potrwać cztery miesiące i miasto ma nadzieję, że w wielu obszarach nastąpi poprawa dla swoich pracowników. „Konkurujemy o pracowników, tak jak wszyscy inni, zarówno z sektorem publicznym, jak i prywatnym, i jako organizacji, musimy nadal dostosowywać się do potrzeb nowoczesnej siły roboczej” – napisał kierownik miasta Mark Hafner tweet.
Podczas procesu urzędnicy będą przyglądać się produktywności i utrzymaniu personelu oraz sprawdzać z pracownikami, co myślą o zmianie harmonogramu. Aktualności KXAN informuje, że w nowym planie biura będą otwarte między 7:30 a 17:30. od poniedziałku do czwartku. Wszyscy będą mieli wolne piątki.
Urzędnicy powiedzieli, że pracownicy miasta już pracują w czterodniowym tygodniu pracy, w tym IT, obiekty społeczne i bezpieczeństwo publiczne. Ogólnie rzecz biorąc, było to dla nich pozytywne doświadczenie. W ogłoszeniu stwierdzono, że celem pilotażu jest poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy takie rzeczy jak oszczędność paliwa i mediów są dobrą dodatkową premią dla pracowników.
„Rada jest zaangażowana w to, aby Keller pozostał najbardziej przyjaznym rodzinom miastem w Teksasie, a jednym z naszych strategicznych celów jest „Postaw ludzi na pierwszym miejscu” – co obejmuje tworzenie kultury miejsca pracy w ratuszu, która nie tylko zatrzymuje oddanych pracowników miejskich, ale także wyróżnia firmę Keller w rekrutacji kandydatów” – burmistrz Armin powiedział Mizani. „W przeciwieństwie do niektórych miast w całym kraju, które reagują na wyzwania branży za pomocą niezrównoważonego wynagrodzenia zwiększa obciążenie podatników, program pilotażowy Keller jest odpowiedzialny finansowo, zrównoważony i zapewnia obsługę klienta napędzany."
Czterodniowy tydzień pracy był pilotowany przez rządy międzynarodowe i główne firmy na całym świecie, od Unilever po Islandię. Badania przeanalizowały Krótszy tydzień pracy na Islandii po przeprowadzeniu dwóch dużych prób skrócenia czasu pracy bez obniżenia wynagrodzenia w latach 2015-2019. Badania wykazały przytłaczające korzyści dla pracowników i ich pracodawców, w tym wzrost dobrostanu, mniej stresu, mniejsze wypalenie i lepszą retencję pracowników. Trochę 38 firm w Ameryce Północnej prowadzą teraz pilotażowy program 4-dniowego tygodnia pracy, a przedstawiciel Kalifornii Mark Takano wprowadził rachunek Izbie Reprezentantów, która uczyniłaby 32-godzinny tydzień standardowy.
Jedno jest bardzo jasne – rodzice w Stanach Zjednoczonych chcą mieć lepsza równowaga między pracą a domem. Niedawne badanie przeprowadzone wśród 4000 pracowników w USA wykazało, że 83 procent chce czterodniowego tygodnia pracy i preferują opcje pracy zdalnej. Te krótsze tygodnie pracy to nie tylko korzyść dla pracowników, ale ogólnie jest lepsza, ponieważ pracownicy są szczęśliwsi, nie mają żadnego wpływu lub mają pozytywny wpływ na ich ogólną produktywność i mogą spędzać z nimi więcej czasu rodziny.
