Stany Zjednoczone są praktycznie osamotnione w rozróżnieniu, że ten kraj, jeden z najbogatszych na świecie, nie oferuje federalnego płatnego urlopu dla 155 milionów zatrudnionych obywateli. W przeciwieństwie, spośród 193 krajów Organizacji Narodów Zjednoczonych, tylko kilka krajów nie zapewnia płatnego urlopu: Nowa Gwinea, Surinam, kilka wysp na południowym Pacyfiku i oczywiście Stany Zjednoczone.
Najbliższy temu krajowi, by dogonić resztę świata, jest Ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich, uchwalona w 1993 r., która przyznała 12 tygodni federalnego, chronionego, ale bezpłatnego urlopu uprawnionym pracownikom prywatnym i federalnym.
Ta ustawa ma bardzo realne zalety: daje milionom amerykańskich pracowników federalny urlop z ochroną pracy, nie tylko na narodziny dziecka, ale także na własne zdarzenia medyczne, opiekę nad innymi lub przystosowanie się do adopcji dziecka. To jednak urlop bezpłatny. Nawet wtedy nie obejmuje wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy zobowiązani do oferowania FMLA muszą zatrudniać 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy, pracownik musi być zatrudniony przez co najmniej rok, aby się kwalifikować, musi przepracować co najmniej 1250 godzin, aby odpowiedni.
Innymi słowy, FMLA nie jest prawdziwą ogólnokrajową polityką płatnego urlopu iz tego powodu miliony zostają w tyle. „Było do przewidzenia, że kobiety i kolorowi pozostaną w tyle [z FMLA]”, mówi Erika Moritsugu, Wiceprezes ds. Stosunków Kongresowych i Sprawiedliwości Gospodarczej w Krajowym Partnerstwie na rzecz Kobiet oraz Rodziny. „Jesteśmy bardzo dumni z bezpłatnego FMLA. Pomogło milionom ludzi. Ale 61 procent pracowników w Ameryce nie ma dostępu nawet do ustawy FMLA, ponieważ albo nie byli objęci prawem, albo nie stać ich na bezpłatny urlop”.
W 2019 roku ponad 32 miliony pracowników nie mogli skorzystać z jednego dnia płatnego zwolnienia chorobowego, a 4 na 5 pracowników nie miało dostępu do płatnego urlopu rodzinnego. Tylko 43 procent czarnych robotników i 25 procent robotników latynoskich ma dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego, a około 65 procent Czarnoskórzy rodzice i 75 procent rodziców latynoskich nie kwalifikuje się do korzystania z bezpłatnego urlopu lub nie może sobie na to pozwolić FMLA.
Kwestie płatnego urlopu to kwestie sprawiedliwości rasowej, mówi Moritsugu, a związek między kompleksowym płatnym urlopem rodzinnym i urlopem zdrowotnym a sprawiedliwością rasową, ekonomiczną i płciową jest jasny. Mówienie o płatnym urlopie, mówi Moritsugu, to rozmowa o rasowej i płciowej sprawiedliwości ekonomicznej oraz o tym, jak połączone kryzysy COVID-19, brak opieki nad dziećmi, masowe bezrobocie kobiet i osób kolorowych prowadzą do jednej drogi: płac federalnych wyjechać. Tutaj Moritsugu prowadzi nas przez problemy.
Co ma ta obecna chwila — z milionami ludzi, ale zwłaszcza kobiet, bez pracy i bez federalnego planu stałego płatnego urlopu, który nam pokazuje?
Dochodzimy do tego momentu, wiedząc, że polityka płatnego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego była zawsze ważna, szczególnie z punktu widzenia sprawiedliwości płci i równości rasowej. Ale pandemia obnażyła, jak bardzo jesteśmy pozbawieni bez tej polityki. Widzimy skutki nierówności, które zostały wbudowane w system. Widzimy wyniki wyborów politycznych opartych na wartościach seksistowskich i rasistowskich. Widzimy, że kobiety i osoby kolorowe pozostają w tyle. Kiedy moi poprzednicy walczyli o ustawę Family Medical Leave Act (FMLA), [nieopłacenie jej] było kompromisem, który zawarliśmy, aby ustawa została uchwalona i uchwalona.
Więc wiele osób nie bierze FMLA, ponieważ naprawdę ich na to nie stać?
[Brak federalnego płatnego urlopu] ma nieproporcjonalny wpływ na osoby kolorowe. 62 procent czarnoskórych dorosłych albo nie kwalifikuje się do wzięcia bezpłatnego urlopu, albo nie może sobie pozwolić na taki urlop. Tylko 43 procent czarnych pracowników deklaruje, że ma dostęp do płatnego lub częściowo płatnego urlopu rodzicielskiego, w porównaniu do 50 procent białych pracowników.
Dlaczego osoby kolorowe rzadziej niż osoby białe mają dostęp do płatnego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego?
Pierwszym z nich jest dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na rasę. Nierówności rasowe oraz dostęp do bogactwa i budowania bogactwa są spotęgowane brakiem dostępu do płatnego urlopu rodzinnego i zwolnienia lekarskiego. Istnieją dysproporcje w dostępie do innego wsparcia ekonomicznego, które utrudniają rodzinom kolorowym amortyzację finansowego szoku związanego z poważnym urlopem rodzinnym lub zwolnieniem lekarskim.
Różnice te obejmują dyskryminację w zatrudnieniu, ubóstwo, niestabilność ekonomiczną oraz fakt, że osoby kolorowe są skoncentrowane na niskopłatnych pracach i nie mają takiej elastyczności planowania, jak płatne wyjechać. Osoby kolorowe mają tendencję do otrzymywania gorszej jakości usług opieki zdrowotnej i dostępu do nich oraz doświadczają gorszych wyników zdrowotnych niż osoby białe. To zwiększa ich potrzebę płatnego urlopu rodzinnego i medycznego.
I tutaj wracamy do kryzysu, w którym się znajdujemy – połączonego kryzysu zdrowia publicznego i kryzysu gospodarczego podczas COVID-19.
czytam w New York Times że najwyższa grupa osób, które straciły pracę podczas COVID-19, to w rzeczywistości kolorowe mamy.
Kobiety kolorowe najbardziej cierpią z powodu kombinacji tych wyzwań. 74 procent czarnych matek jest głównym lub jedynym żywicielem rodziny, w porównaniu do 45 procent białych matek. A matki czarnoskóre i latynoskie częściej niż białe kobiety zgłaszają zwolnienie przez pracodawcę lub rezygnację z pracy po porodzie, aby mieć wolne.
Czy mogę z tobą porozmawiać trochę o tatusiach?
Absolutnie! Proszę!
W Krajowym Partnerstwie na rzecz Kobiet i Rodzin zazwyczaj patrzymy na świat przez pryzmat kobiet, ich rodzin i społeczności. Te zasady, o których mówię, są neutralne pod względem płci. Mężczyźni też potrzebują tych zabezpieczeń.
Wbrew zgubnym kłamstwom i stereotypom dotyczącym nieobecnych czarnych ojców, o których mówiono od dziesiątki lat, czarni ojcowie częściej angażują się w opiekę nad swoimi dziećmi niż ojcowie innych osób wyścigi.
Centrum Kontroli Chorób opublikowało raport, w którym stwierdzono, że czarni ojcowie częściej zapewniają regularną opiekę fizyczną, taką jak kąpiel, pielucha i ubieranie swoich małych dzieci. Czytają im, pomagają w odrabianiu lekcji częściej niż inni ojcowie. Są również mocno zaangażowani w opiekę nad innymi członkami rodziny.
Prawie 3 miliony czarnoskórych mężczyzn opiekuje się dorosłym członkiem rodziny lub osobą niespokrewnioną, a od 2 do 3 milionów czarnych milionów służy jako główny opiekun członka rodziny. Myślę, że to zaprzecza temu, co obserwujemy na świecie, ponieważ ludzie mówią o tym z tym piętnem – o kobietach jako domyślnych opiekunów, co jest całkowicie prawdą — ale ignoruje tę inną część obrazu opieki, która nie służyła nam działka.
Podkreśla również kluczową część kompleksowego ogólnokrajowego programu płatnego urlopu rodzinnego i urlopu medycznego. [Musi być] zbudowany na słuszności. Musi obejmować urlop opiekuńczy, niezależnie od tego, czy chodzi o nowe dziecko, czy o starzejącego się rodzica.
Płatny urlop to zdecydowanie nie tylko problem mamy, a pozostawienie go na tym pozbędzie się mnóstwa opiekunów.
Połowa mężczyzn w miejscu pracy spodziewa się, że będzie potrzebowała czasu na opiekę nad chorym, niepełnosprawnym lub starszym członkiem rodziny. Więc to taki sam udział jak kobiety. Przeprowadzono badanie, które wykazało, że tylko jeden na 20 ojców wykonujących pracę zawodową wziął więcej niż dwa tygodnie przerwy, gdy urodziło mu się ostatnie dziecko – a 3 na 4 wziął tydzień lub krócej.
Ojcowie o niskich dochodach napotykają jeszcze większe bariery. Przeprowadzono badanie rodzin znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, które wykazało, że prawie 60 procent ojców [o niskich dochodach] zgłosiło prawie zero tygodni płatnego czasu wolnego od pracy po urodzeniu lub adopcji dziecka. Czasami dzieje się tak dlatego, że mężczyźni są napiętnowani, jeśli chodzi o branie czasu wolnego na opiekę nad ukochaną osobą. Poświęcenie czasu pracy na opiekę nad rodziną spowodowało nękanie, dyskryminację lub złe traktowanie, które powoduje, że ojcowie są mniej skłonni do korzystania z dostępnego im urlopu.
Tak więc nie chodzi tylko o to, kto otrzyma urlop, ale także o to, jak pomagamy stworzyć kulturę, w której ojcowie chcą lub czują się komfortowo biorąc ją. Jestem pewien, że jest to szczególnie trudne dla samotnych rodziców, zwłaszcza w czasie pandemii, w której załamała się opieka nad dziećmi wraz z brakiem pełnego płatnego urlopu.
To prawie oczywiste, gdy spojrzysz na dane. To prawie tak, jakbyśmy nie potrzebowali danych, ponieważ jest to intuicyjne. Kryzys, przed którym stają samotni rodzice, będąc jedynymi żywicielami rodziny i jedynymi opiekunami w czasach spowolnienia gospodarczego, gdzie kobiety odchodzą z pracy, gdzie żłobki są zamykane lub zamykane, jest ograniczone lub bardzo ryzykowne osobiście szkolenie…
[Podjęcie decyzji o opuszczeniu siły roboczej] naprawdę nie jest wyborem, prawda? To nie jest sprawiedliwy wybór i nie jest to zrównoważony wybór. Czy zamierzasz wybrać własne zdrowie lub bezpieczeństwo ukochanej osoby nad wypłatą? A jak wspierasz swoich bliskich i siebie bez wypłaty?
To wybór spośród okropnego podzbioru opcji, które wcale nie są uwalniające.
Zwłaszcza, że nasz system opiera się na rasizmie, seksizmie, mizoginii i ksenofobii, system, w którym jesteśmy, zależy od kim jest twój pracodawca, czy będziesz otrzymywać świadczenia zdrowotne, czy nie – czy masz płatną rodzinę i opiekę medyczną wyjechać. To wszystko wiąże się z przywiązaniem do siły roboczej. I te ostatnie liczby zatrudnienia, które widzieliśmy, gdzie wszystkie zwolnienia [w grudniu] zostały przypisane kobietom, które opuściły siłę roboczą…
Dla ludzi, którzy są na pierwszej linii, którzy są zmuszeni iść do pracy, którzy muszą dokonać wyboru między pójściem do pracy chorym a przyniesieniem choroby z powrotem do domu, gdzie może być ludzie, którzy są skompromitowani, zwłaszcza w społecznościach kolorowych, które są prowadzone przez kobiety w gospodarstwie domowym, gdzie są to wielopokoleniowe gospodarstwa domowe, zgodnie z tradycją, ta sytuacja jest nie do obrony.
Ale mogą zostać zwolnieni, może zabrakło im urlopu lub urlop mógł nie być dla nich dostępny [jeśli boją się przywrócić COVID swoim bliskim]. Tego typu wybory nie są prawdziwymi wyborami. To trochę kręci się w głowie na myśl o tym, jak ludzie robią. Jak możemy myśleć, że jest to zrównoważone? Nie było to nawet przed pandemią.
Czy możesz mi wyjaśnić, w jaki sposób dostęp do płatnego urlopu może faktycznie pomóc rodzinom w utrzymaniu i pomnażaniu bogactwa?
Bariery w budowaniu bogactwa potęguje brak dostępu do płatnych urlopów rodzinnych i lekarskich. Płatny urlop koncentruje się na momencie potrzeby — kiedy [możliwość wzięcia płatnego urlopu] jest konieczna — i kiedy jego skutki są krystalicznie jasne, nawet jeśli wcześniej można je było zaobserwować.
Osoby kolorowe doświadczają historycznych i politycznych barier utrudniających bezpieczeństwo i stabilność gospodarczą. Skutki te nasilają się, gdy pojawiają się poważne potrzeby medyczne i rodzinne.
Tak więc, w porównaniu z białymi, Czarni, Latynosi i rdzenni Amerykanie zazwyczaj doświadczają znacznie wyższych wskaźników ubóstwa i niestabilności ekonomicznej. Płacą mniej. Typowa biała rodzina ma 140 500 dolarów majątku, w porównaniu do 6300 dolarów dla typowej rodziny latynoskiej i 3400 dolarów dla typowej czarnej rodziny. Rodziny rasy czarnej i latynoskiej mają mniej zasobów, z których mogą korzystać, aby przetrwać okres bezpłatnego urlopu.
Niższe zarobki, które nie oferują płatnego urlopu na zasadzie dobrowolności, są nieproporcjonalnie reprezentowane w społecznościach kolor, mimo że istnieje uzasadnienie biznesowe, aby zaoferować płatny urlop rodzinny i chorobowy, a nawet płatny urlop zdrowotny dni.
Jaką różnicę robią prace zarobkowe – które są zajmowane głównie przez osoby objęte ochroną – w porównaniu z pracą zarobkową, biorąc pod uwagę płatny federalny program urlopowy?
Gig economy nie jest niczym nowym, zwłaszcza w społecznościach kolorowych. Moja rodzina zawsze była częścią gospodarki koncertowej. Podejmują pracę tam, gdzie mogą, nie mając 40-godzinnej pracy przy biurku. I znowu, wracamy do więzi z pracownikami. Oznacza to, że w zależności od tego, co nazywamy „Loterią szefa”, jesteś na łasce miejsca, w którym pracujesz i gdzie pracujesz.
A płatny urlop federalny pozbyłby się tej loterii szefa?
Jest ustawa, która właśnie została przywrócona do Kongresu w zeszły piątek przez setki członków Izby Reprezentantów i Senatu. Nazywa się Ustawą Rodzinną, kierowaną przez Rosę Delorę z Izby Reprezentantów i Kiersten Gillibrand z Senatu.
Ten projekt ustawy zawiera wnioski, których nauczyliśmy się od czasu wejścia w życie ustawy FMLA — jakie są luki w zasięgu i luki w dostępie do bezpłatnego urlopu. Korzystaliśmy również z doświadczeń państw, które wdrażały płatne urlopy oraz płatne urlopy rodzinne i zdrowotne. Nauczyliśmy się niektórych aspektów projektowania, które były potrzebne, aby zapewnić większą sprawiedliwość i dostęp dla osób kolorowych i kobiet, i są one osadzone w ustawie o rodzinie.
Zasady ustawy rodzinnej obejmują zapewnienie ochrony pracy, aby ludzie nie obawiali się utraty pracy [za wzięcie urlopu], za skorzystanie z chronionego prawa do urlopu. Jest więc ochrona pracy, progresywna wymiana zarobków, gdzie im niższe wynagrodzenie, tym wyższy zwrot. To ważne, ponieważ wśród pracowników o niższych zarobkach osoby kolorowe i kobiety są nieproporcjonalnie reprezentowane.
Więc ustawa o rodzinie to uwzględnia?
Urlop musi być kompleksowy. Kochamy mamusie i dzieci, ale musimy być w stanie opiekować się chorym, w tym noworodkiem. Albo musisz być w stanie o siebie zadbać, jeśli zachorujesz lub próbujesz dostosować się do własnej niepełnosprawności. Lub jeśli potrzebujesz opiekować się partnerem, rodzicem lub inną ukochaną osobą.
Kolejnym bardzo, bardzo ważnym elementem ustawy o rodzinie jest inkluzywna definicja tego, czym jest rodzina. Ponieważ w tej chwili jest to w zasadzie ta tradycyjna, nuklearna rodzina, której wiele rodzin, takich jak moja, nawet nie rozpoznaje w gospodarstwie domowym. Są też bliscy, z którymi jesteście spokrewnieni lub powinowaci. Są tak samo cenione, a ty jesteś za nie odpowiedzialny, nawet jeśli nie ma powinowactwa krwi. To naprawdę bardzo ważne w niektórych enklawach kulturowych.
Jedną z zalet projektu ustawy o rodzinie jest to, że jest to program ubezpieczeń społecznych, który jest powiązany z indywidualnym pracownikiem. Więc nie podlegasz loterii szefa. Wpłaca się do funduszu powierniczego. Pochodzi z podatku od wynagrodzeń, w którym pracodawca wpłaca do funduszu powierniczego, a pracownik również wpłaca równe kwoty do funduszu powierniczego. Tak więc ta korzyść, ta ochrona jest związana z pracownikiem. Więc mogą to nosić ze sobą, nawet jeśli oddzielą się od pierwotnego pracodawcy.
Pomyśl o społeczności weteranów, gdzie ludzie są naprawdę odizolowani. Potrzebują kogoś, kto się nimi zaopiekuje i mogą nie mieć dostępu do krewnych. W społeczności LGBTQ+, gdzie prawa małżeńskie i rodzicielskie mogą jeszcze nie obowiązywać, to:
jest naprawdę ważne. To jest płótno kwestii kapitałowych, które sprawiłyby, że ta płatna polisa miałaby większe cechy kapitału własnego, oprócz tego, że jest opłacona, a nie nieopłacona. Możesz sobie na to pozwolić.
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany w dniu
