Nowe badanie rzuca światło na to, jak niektóre z polityk „powrotu do normalności” wpływają na ludzi. Nieco ponad dwa lata od rozpoczęcia pandemii COVID-19, zmiany kultury biurowej i wielu innych, miejsca pracy wracają do standardów biurowych. A wraz z tymi zmianami następuje gwałtowny wzrost poziomu stres i niepokój. Oto, co musisz wiedzieć.
A ostatnia ankieta Future Forum donosi, że poziom stresu i lęku związanego z pracą jest na najwyższym poziomie od czasu rozpoczęcia badania w czerwcu 2020 r. We wtorek 19 kwietnia 2022 roku konsorcjum badawcze firmy Slack wraz z partnerami opublikowało wyniki ankiety przeprowadzonej w styczniu i lutym br. wśród ponad 10 tysięcy pracowników. A ponieważ coraz więcej miejsc pracy wraca do „normalności”, odbija się to na ludziach – szczególnie na tych, którzy wracają do miejsca pracy.
„W ciągu ostatnich kilku lat ludzie mogli doświadczyć większej elastyczności harmonogramu lokalizacji” – powiedziała Sheela Subramanian, wiceprezes Future Forum. Wtajemniczony
Wyniki ankiety dotyczące zadowolenia pracowników były najniższe w historii w sześciu raportach Future Forum. Tylko 6,7% ankietowanych pracowników stwierdziło, że ich poziom stresu i lęku w pracy nie miał na nich wpływu, twierdząc, że nadal czują się dobrze. To spadek z 11,1 procent w porównaniu z poprzednim kwartałem. Od tego momentu statystyki tylko się pogarszają.
Badanie wykazało, że pracownicy naprawdę cenią elastyczność godzin i miejsca pracy. 94 procent respondentów stwierdziło, że chce mieć elastyczność w swoim harmonogramie, a 51 procent stwierdziło, że elastyczność nie jest czymś, co oferuje ich pracodawca. A ci, którym nie zaoferowano tej elastyczności, byli o 20 procent bardziej skłonni powiedzieć, że szukaliby innej pracy. Pracownicy, którzy muszą pracować w biurze, zgłaszają 1,5-krotność stresu i niepokoju związanego z pracą w porównaniu z pracownikami zdalnymi.
Wiemy, że pandemia i duża zmiana pracy zdalnej nastąpiła zarówno dobre, jak i wymagające dla pracujących rodziców. Szczególnie dla kobiet, które musiały żonglować większą częścią domu, jednocześnie równoważąc role w pracy. Badanie wykazało, że odsetek kobiet, które chcą elastyczności pracy trzy dni w tygodniu lub dłużej, wzrósł do 58 procent, podczas gdy 48 procent mężczyzn powiedziało to samo. Liczby te gwałtownie rosną, gdy spojrzymy na pracujące matki z rekordowym wynikiem 82 procent, mówiącym, że elastyczność jest bardzo ważna.
Dane pokazują, że gdy miejsca pracy mają sztywny harmonogram i miejsce pracy, ma to znaczący negatywny wpływ na ich pracowników. Osoby, które nie są elastyczne, zgłaszają 2,2 razy większy niepokój i stres związany z pracą; 1,7 razy gorsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i 1,4 razy gorsze wypalenie niż pracownicy, którzy mają taką elastyczność.
„Liderzy muszą odejść od dyktowania dni w biurze i sztywnych harmonogramów od 9 do 5 i zamiast tego skupić się na dostosowaniu ich zespoły skupiają się na wspólnym celu i dają przykład” — powiedział Brian Elliott, lider wykonawczy Future Forum. „Zaufanie swoim zespołom, które mogą pracować tam, gdzie i kiedy jest to dla nich najlepsze, doprowadzi do lepszych wyników biznesowych i szczęśliwszych pracowników”.
Z „wielką rezygnacją” w pełnym rozkwicie, gdzie ludzie szukają firm, które dają najlepszą równowagę i elastyczność, szczególnie dla pracujących rodziców, w tej ankiecie firmy mogą się wiele nauczyć – i miejmy nadzieję, że one Wola.
