Najlepsze miejsca pracy dla ojców, 2021

Fatherly and Scary Mommy z dumą przedstawia Parents@Work, wspólną inicjatywę mającą na celu pomoc organizacjom w rekrutacji, zatrzymywaniu i wspieraniu pracowników z dziećmi. W oparciu o rygorystyczne 148-punktowe kryteria stworzyliśmy program certyfikacji, który ocenia firmy pod kątem tego, w jaki sposób ich polityka, korzyści i praktyki kulturowe poprawiają wyniki pracujących rodziców. Po dokładnym rozważeniu z dumą przedstawiamy najlepsze miejsca pracy dla ojców. Ta lista honorowa, przedstawiona alfabetycznie, nie jest wyczerpująca. Zachęcamy firmy zainteresowane uzyskaniem certyfikatu do osiągnąć.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego uruchomiliśmy Parents@Work, przeczytaj więcej tutaj.

Rozwiązania oświetleniowe

Nowi ojcowie pracujący w firmie zajmującej się zasobami ludzkimi i usługami finansowymi z siedzibą w Lincolnshire w stanie Illinois Alight Solutions może korzystać z szerokiej gamy korzyści całkowicie neutralnych pod względem płci i polityki.

Firma zapewnia swoim prawie 10 000 pracownikom w USA dużą elastyczność w pracy, a także szereg korzyści i programów pomagających nowym rodzicom.

Alight Solutions oferuje szereg zasobów dostępnych dla pracowników, którzy myślą o założeniu lub poszerzeniu rodziny, takich jak programy planowania rodziny i pomoc w pokryciu kosztów adopcji. A potem, kiedy dziecko faktycznie się pojawia, firma przyznaje każdemu nowemu rodzicowi z listy płac osiem tygodni płatnego urlopu na zawiązanie więzi i przystosowanie się.

Być może najbardziej krytycznie, Alight nadal wspiera nowych ojców, nawet gdy pracują gdzieś indziej niż w biurze przez dodatkowe korzyści, takie jak zastępcza opieka nad dziećmi i osobami starszymi, udzielanie infolinii o całodobowym dostępie do opieki medycznej, a także dostęp do wirtualnej telezdrowie.

CarGurus

Podobnie jak VW Golf GTI, internetowy rynek samochodów i wyszukiwarka CarGurus, jak na swój rozmiar, oferuje wiele korzyści dla pracowników. CarGurus zapewnia pracującym rodzicom w swoim zespole imponująco konkurencyjny pakiet świadczeń, biorąc pod uwagę stosunkowo mniejszy rozmiar firmy (zatrudniają tylko 760 pracowników).

W przeciwieństwie do wielu firm, CarGurus nie zakłada, że ​​to matki będą opiekowały się nowym dzieckiem. Tak więc firma zapewnia 19 tygodni płatnego urlopu – znacznie powyżej średniej na tej liście i nie tylko – nowym rodzicom niezależnie od płci, o ile to oni przede wszystkim opiekują się dzieckiem. Opiekunowie drugorzędni otrzymują osiem tygodni urlopu — nadal konkurencyjni w porównaniu z ofertą innych firm, niezależnie od statusu opiekuna.

Chociaż prawie wszyscy pracownicy CarGurus są opłacani, garstka pracowników godzinowych może uzyskać dostęp do tych samych korzyści, co ich pełnoetatowi rówieśnicy — żaden z członków zespołu firmy nie pozostaje bez ubezpieczenia, czasu wolnego od pracy lub urlopu rodzicielskiego, jeśli tego potrzebują to. Nowi ojcowie mają do dyspozycji zasoby po powrocie do pracy, w tym dostęp do telezdrowia i prowadzoną przez firmę grupę powinowactwa dla pracujących rodziców, aby łączyć się i udostępniać zasoby. CarGurus zapewnia również pracownikom dodatkowe korzyści za pośrednictwem Care.com, które pomaga im znaleźć korepetytorów, opiekunki do dzieci i inną pomoc domową. W szczególności pracownicy mogą skorzystać z usługi zastępczej opieki nad osobami starszymi przez osiem dni, a także uzyskać tam zastępczą opiekę nad dziećmi.

Citigroup

Citigroup, czwarty co do wielkości bank w USA z klientami w 159 krajach, oferuje bogactwo zarządzanie, bankowość inwestycyjna i konsumencka oraz obsługa kart kredytowych dla połączenia korporacyjnego i konsumenckiego klienci. Firma poczyniła również znaczne postępy w dbaniu o nowych ojców pracujących w biurach korporacyjnych w USA i zdalnie.

W ciągu ostatnich kilku lat Citigroup podwoiła ilość płatnego urlopu, który zapewnia świeżo upieczonym ojcom, z czterech do ośmiu tygodni — tyle samo urlopów niemedycznych oferuje świeżo upieczonym mamom.

Citi stworzyło pracowniczą grupę zasobów „Families Matter”, która jest grupą wsparcia dla pracujących rodziców we wszystkich rodzinach. Oprócz łączenia większej liczby rodziców, którzy mogą mieć pytania lub wyzwania z innymi, którzy mogą pomóc, Families Matter daje również nowe dostęp tatusiów do webinariów i innych zasobów, które pomogą im poruszać się po rodzicielstwie, pracy i najlepszych sposobach na zrównoważenie dwa.

A jeśli pojawią się problemy, Citigroup zapewnia pracownikom — i pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 20 godzin tygodniowo — zastępczą opiekę nad dziećmi i osobami starszymi, a także dotacje na zewnętrzne usługi opieki nad dziećmi.

Cerner

Cerner, firma zajmująca się informatyką i oprogramowaniem dla służby zdrowia, zrobiła wszystko, aby upewnić się, że jej korzyści i korzyści dla rodziców traktują ojców tak samo dobrze jak matek. Z siłą roboczą prawie 20 000 w USA Cerner przyznał, że nie wszyscy nowi rodzice są jego lista płac będzie odpowiadać tradycyjnym — i przestarzałym — oczekiwaniom dotyczącym wyglądu rodziny tak jak.

W tym celu Cerner przyznaje taką samą ilość urlopu rodzicielskiego i inne zasoby dla młodych rodziców świeżo upieczonym mamom i młodym ojcom, niezależnie od tego, czy są głównymi czy drugorzędnymi opiekunami. Ponadto Cerner zwraca pracownikom do 5000 USD na adoptowane dziecko i daje taką samą ilość wolnego czasu dla rodziców adoptowanych dzieci, jak dla każdego innego dziecka.

“Jestem niezmiernie wdzięczny, że Cerner ma program urlopów ojcowskich, który wspiera początkowy (i bieżący) czas budowania więzi, który jest tak ważny dla rodzin. Gdy zaczynaliśmy tę podróż, najważniejszą korzyścią dla nas była współpraca z nawigatorem położniczym… Od ubezpieczenia, spraw administracyjnych, zwrotów, przez całą drogę do wsparcia klinicznego z zajęciami i na co zwrócić uwagę przy wyborze naszego zespołu opiekuńczego dla naszej rodziny, nasz nawigator był z nami na każdym etapie proces. Ta korzyść i wsparcie zdjęły z nas tyle stresu i presji i pozwoliły nam kontynuować skup się na tym, co najważniejsze, będąc wdzięcznym za możliwość posiadania małego chłopca i rozwoju naszego rodzina. – Randy M.

Tymczasem Cerner zapewnia dostęp do dwóch wewnętrznych ośrodków opieki dziennej, zwanych Cerner Kids, dla dzieci do 6 roku życia. Cerner zapewnia również zastępczą opiekę nad dziećmi i osobami starszymi, wirtualną edukację i korepetycje.

Deloitte

Deloitte, jedna z najbardziej znanych firm świadczących usługi profesjonalne na świecie, zaoferowała swoim pracującym rodzicom od lat wysoce konkurencyjne korzyści i korzyści, a firma nadal dokłada wszelkich starań, aby kontynuować poprawa.

Polityka firmy dotycząca neutralnych pod względem płci urlopów rodzicielskich daje ojcom i innym rodzicom nienarodzonym dużo czasu — do 16 tygodni — na spędzenie w domu po przyjściu nowego dziecka. Jeśli rodzina adoptuje lub używa zastępcy, Deloitte oferuje zwrot do 50 000 USD różnych opłat i płatności w trakcie całego procesu.

Tymczasem firma oferuje również bezpośrednie wsparcie dla nowych rodziców poprzez pakiet opieki nad dziećmi dotacje, zastępcza opieka nad dziećmi i osobami starszymi oraz zdalny całodobowy dostęp do świadczeniodawców opieki zdrowotnej w dowolnym momencie pojawiają się problemy.

Pokój Deluxe

Deluxe Corporation zapewnia małym firmom niezwykle szeroki zakres usług finansowych i logistycznych — od pożyczek i sprawdzania po projektowanie logo i tworzenie stron internetowych.

Coraz więcej firm oferuje konkurencyjne kwoty wsparcia finansowego na takie rzeczy, jak macierzyństwo zastępcze, adopcja i leczenie bezpłodności, które z czasem mogą stać się drogie. Deluxe Corporation wykracza poza to, oferując pracownikom do 20 000 $ za każdą z trzech.

To bardziej hojne niż wiele firm z tej listy. Aby dodać do tego, Deluxe postanowił dostosować swoje plany, aby rozszerzyć te same świadczenia również na pracowników płci męskiej, którzy próbują założyć lub powiększyć rodzinę ze swoimi męskimi partnerami. Cerner zapewnia teraz te same płatności z tytułu macierzyństwa zastępczego pracownikom płci męskiej, aby pomóc im znaleźć i wesprzeć surogatkę w urodzeniu ich dzieci.

A jeśli chodzi o późniejsze wsparcie, Deluxe zapewnia również całodobowy dostęp do pielęgniarek, a także pełne plany telezdrowia w ramach planu medycznego, a rodzice mogą korzystaj również z dotacji na opiekę nad dziećmi, gdy wiedzą, że będą potrzebować kogoś, kto zaopiekuje się ich dziećmi, i dodatkowej pomocy w opiece nad dziećmi, gdy będzie to konieczne niespodzianka.

Diageo

Diageo, globalna firma produkująca napoje alkoholowe odpowiedzialna między innymi za Guinnessa, Johnniego Walkera i Captain Morgan, zachęca swoich konsumentów do odpowiedzialnego korzystania z jej produktów. To samo można powiedzieć o przekazywaniu wiadomości do własnych pracowników, jeśli chodzi o nowych rodziców.

Diageo wyróżnia się na tej liście szczególnie hojną polityką urlopów rodzicielskich. Z 26 tygodniami urlopu dostępnymi dla każdego pracownika z nowym dzieckiem, Diageo zajmuje pierwsze miejsce w płatnym urlopie ze wszystkich firm z tej listy. Najlepsze jest to, że 1900 pracowników Diageo może skorzystać z tego urlopu bez względu na płeć, strukturę rodziny, czy rodzą dziecko lub adoptują dziecko.

To kluczowe rozróżnienie: ważne jest, aby nie tylko konkurować z najlepszymi świadczeniami rodzicielskimi dostępnych programów, ale także po to, aby te korzyści pozostały dostępne dla wszystkich w ciągu sposób niedyskryminacyjny. Wygląda na to, że Diageo robi coś dobrze, upewniając się, że pracownicy mogą i czują się komfortowo, korzystając z korzyści ich korzyści, ponieważ firma informuje, że 100 procent nowych ojców, którzy tam pracują, bierze udział w tych płatnych wyjechać.

eBay

eBay, będący od 1995 roku internetowym miejscem wszelkiego rodzaju handlu, był historycznie postępowym inicjatorem, jeśli chodzi o świadczenia pracownicze i kulturę pracy. Firma oferuje ojcom takie same świadczenia, jak rodzicom biologicznym, co oznacza, że ​​rodzice nienarodzeni mogą brać tyle samo płatnego urlopu, co ich partnerzy.

Nowi ojcowie eBay mogą wziąć 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. W przeciwieństwie do wielu innych firm z listy, pracownicy eBay nadal zarabiają 100% swojej podstawowej pensji za całość spędzają czas poza pracą, pozwalając im na budowanie więzi i wspieranie nowych dzieci bez martwienia się o ich budżet. Świadczenie to obowiązuje niezależnie od tego, czy partnerka urodziła, adoptowała, zaczęła wychowywać dziecko, czy też dążyła do innego sposobu założenia rodziny.

Oprócz bardziej formalnego coachingu dla rodziców za pośrednictwem Cleo, firma pomaga również wspierać społeczność pracujących rodziców, aby pomóc nowym ojcowie opowiadają się za siebie, dowiadują się o zasobach zarówno w firmie, jak i poza nią oraz znajdują świadczeniodawców lub opieka nad dzieckiem.

Facebook

Gigant mediów społecznościowych i technologii Facebook oferuje swoim 52 500 pracownikom w USA niezwykle konkurencyjne korzyści, zwłaszcza w zakresie planowania rodziny.

Zarówno młode mamy, jak i tatusiowie mogą wziąć do 16 tygodni wolnego, aby nawiązać więź ze swoimi dziećmi, zanim stopniowo wrócą do pracy, niezależnie od tego, czy mają własne biologiczne dziecko, czy adoptują. Dyrektor generalny Mark Zuckerberg, który wziął sobie dwa miesiące urlopu po urodzeniu się własnych dzieci, dał przykład z góry, który, mamy nadzieję, będzie wzorował więcej liderów, ponieważ urlop ojcowski nadal zyskuje na popularności.

Teraz, gdy Facebook nie może zaoferować swoim pracownikom opieki na miejscu w bezpieczny sposób, firma zwraca pracownikom, którzy płacą za opiekę nad dziećmi lub opiekę nad dziećmi do 3000 USD na dziecko rocznie. Firma zapewnia również do dziesięciu dni zastępczej opieki nad dziećmi lub osobami starszymi w sytuacjach, gdy pojawiają się nieoczekiwane problemy i rodzice znajdują się w trudnej sytuacji.

Hilton

Gigant hotelowy Hilton, który obejmuje obecnie 18 różnych marek, takich jak Embassy Suites i DoubleTree, oferuje swoim pracującym ojcom szeroką gamę korzyści, które pomogą im rozpocząć i opiekować się nową rodziną, niezależnie od tego, czy pracują w miejscu, w biurze firmy, czy w domu.

Firma oferuje dyżurnego konsjerża, który służy jako koło ratunkowe dla wszystkich nowych, oczekujących lub planujących rodziców. Po pojawieniu się dziecka linia pomocy informuje wszystkich ojców pracujących w domu o nowych korzyściach, świadczeniach i innych programach firmowych, o których w przeciwnym razie nie zostaną im przekazane.

Jeszcze przed wybuchem pandemii Hilton zapewnił pracownikom możliwość zaplanowania, dostosowania i zamiany godzin w razie potrzeby, nawet z krótkim wyprzedzeniem.

Niedawno firma Hilton stworzyła wyjątkowy program we współpracy z Uniwersytetem Stanforda i Thrive Global, który udostępnia internetowe zasoby edukacyjne nowym rodzicom. Co być może ważniejsze, program uczy również ich menedżerów, jak lepiej wspierać pracowników, gdy odkrywają nową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym z dziećmi na zdjęciu.

Wreszcie, Hilton zapewnia pracownikom dostęp do dodatkowej opieki nad dziećmi, osób starszych i wirtualnej opieki medycznej, aby nowi ojcowie mogli lepiej opiekuj się swoimi rodzinami bez konieczności przeskakiwania przez dodatkowe przeszkody logistyczne i znajdowania opiekunów na ich własny.

ICF

ICF Consulting, konsultanci zarządzania z biurami na całym świecie, specjalizuje się w sprawdzaniu przyszłości organizacje w obszarach takich jak opieka zdrowotna i zdrowie publiczne, infrastruktura transportowa i środowisko.

Prawie wszyscy ojcowie w zespole ICF Consulting korzystają z oferowanych im przywilejów, które obejmują cztery tygodnie płatnych urlop rodzicielski, co sugeruje, że kultura pracy firmy spełnia obietnicę wspierania wszystkich pracujących rodziców niezależnie od płeć. Urlop trwa dokładnie tyle samo, co urlop rodzicielski. Po upływie tego czasu ojcowie – obok wszystkich innych rodziców, którzy nie urodzili się – mogą wziąć kolejne dwanaście tygodni bezpłatnego urlopu.

“„Jako ojciec możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, aby skupić się na narodzinach naszej pierworodnej córki (w pandemii!) była bezcenna. Udało mi się to zrobić przy wsparciu firmy, mojego menedżera i zespołu oraz moich interesariuszy. Po powrocie byłam bardziej zaangażowana i związana z moją pracą i ludźmi, z którymi pracuję, niż kiedykolwiek wcześniej!” – Josh W.

Tymczasem firma oferuje usługi takie jak telezdrowie i inni dostawcy opieki zdrowotnej na wezwanie. Pomaga to pracującym ojcom pozostać na bieżąco z wszelkimi problemami lub zagrożeniami medycznymi, które się pojawiają, bez konieczności narażania siebie lub swoich rodzin na niepotrzebne podróże. ICF oferuje również program Bright Horizons Enhanced Family Support Program, który zapewnia możliwości wyszukiwania osób opiekuńczych, zniżki na korepetycje, opiekę nad zwierzętami i usługi opieki nad osobami starszymi.

Karta MasterCard

Mastercard, korporacja świadcząca usługi finansowe, niedawno podsumowała korzyści, programy i inne korzyści, które oferuje swoim pracownikom, i podjęła skoordynowane wysiłki na rzecz poprawy we wszystkich dziedzinach. Firma wielokrotnie poprawiła swoje korzyści i specjalne korzyści w 2020 roku, szczególnie w odniesieniu do programów dla wszystkich pracujących rodziców, którzy utknęli w domu.

Mastercard podwoił urlop rodzicielski, który oferował nowym ojcom, z ośmiu do 16 tygodni w styczniu 2020 r., co jest posunięciem firma stwierdziła, że ​​ważną częścią jej misji było ciągłe rozwijanie sposobów, w jakie wspiera jej personel. Wydaje się, że to się opłaca: w porównaniu z innymi firmami z branży usług finansowych ponadprzeciętna liczba ojców w pełni korzysta z urlopu rodzicielskiego w Mastercard.

Firma zapewnia również opiekę nad dziećmi w pobliżu swoich fizycznych biur za pośrednictwem Bright Horizons. Ale ponieważ tak wielu pracowników Mastercard pracuje obecnie w domu, firma świadczy usługi z zakresu opieki medycznej i psychicznej zdalnie wraz z dodatkowymi usługami opieki i concierge, aby zapewnić pracownikom połączenie z wszelkimi innymi zasobami, jakie mogą potrzebować.

Klinika Maven

Ta sama perspektywiczna wizja, którą Maven Clinic wniosła do opieki zdrowotnej, jest również widoczna w sposobie, w jaki startup wspiera ojców w personelu. Nowojorska firma telemedyczna skoncentrowana na kobietach oferuje wszystkim rodzicom 12 tygodni urlopu rodzicielskiego wraz z okresem przystosowania się, gdy nadejdzie czas powrotu do pracy.

A kiedy wracają do pracy, nowi ojcowie nie czują się samotni. Maven oferuje pomoc w rozwiązywaniu wielu problemów, z jakimi borykają się nowi rodzice, od znalezienia opieki nad dziećmi po planowanie finansowe przyszłości ich dzieci. Ale być może naszą ulubioną ofertą jest grupa powinowactwa męskiego opiekuna, która daje ojcom z personelu szansę dawania i uzyskać cenne porady dla i od swoich kolegów, część większej kultury, która uwzględnia realia rodzicielstwo.

„Nigdy nie czuję się osądzona za blokowanie mojego kalendarza, aby odebrać córkę ze szkoły lub wziąć udział w jej recitalu tanecznym, ponieważ widzę, jak wielu moich rówieśników i naszych liderów robi to samo” — mówi jeden z pracowników Maven.

I jak na firmę, której misją jest udostępnianie i przystępne cenowo prawdziwe porady medyczne, zapewnia również dostęp do wirtualnych medycznych i usługi w zakresie zdrowia psychicznego, aby zapewnić ojcom opiekę, której potrzebują, bez względu na jakąkolwiek powściągliwość, jakiej mogą potrzebować, aby odwiedzić gabinet lekarski osobiście.

Nav Technologie Inc

Aplikacja usług finansowych Nav Technologies, Inc pomaga łączyć właścicieli małych firm z takimi rzeczami, jak pożyczki, karty kredytowe i może pobierać raporty kredytowe. Z zaledwie 120 pracownikami w Stanach Zjednoczonych, Nav Technologies jest znacznie mniejsze niż większość z firmy z tej listy, ale nadal oferują porównywalne korzyści, które mogą pomóc w rozwoju branży Naprzód.

Na przykład firma twierdzi, że aktywnie postanowiła zlikwidować przestarzałe praktyki, takie jak automatyczne przyznawanie nowym ojcom mniejszych świadczeń lub mniej urlopów rodzicielskich niż nowe matki. Nav Technologies ma dużą społeczność LGBTQ+ wśród swoich pracowników, więc traktuje pracujących rodziców jako ogólnie opiekunowie, zamiast przyjmować jakiekolwiek założenia dotyczące płci i jej wpływu na rodzinę role.

Nav Technologies idzie o krok dalej w swoim integracyjnym podejściu do świadczeń rodzicielskich, oferując te same korzyści rodzicom adopcyjnym, że urodzi rodziców lub innego pracownika, który dodaje nowe dziecko do swojej rodziny. Jeśli chodzi o same korzyści, Nav Technologies zapewnia wsparcie pracujących rodziców bez względu na to, gdzie są na świecie, poprzez zasięg telezdrowia, dostęp do całodobowej infolinii medycznej oraz utworzenie grupy zasobów pracowniczych, aby rodzice szukający wsparcia mogli łączyć się i dzielić swoimi doświadczeniami oraz Surowce.

Komunikacja Nuance

Nuance Communications, firma technologiczna znana z rozpoznawania mowy AI i chatbota technologii, zapewnia zaskakujący poziom wsparcia i konkurencyjne warunki dla rodziców na jego lista płac.

Firma zapewnia nowym rodzicom 12 tygodni płatnego urlopu na więź ze swoimi dziećmi. A jako bonus firma pozwala rodzicom rozłożyć i podzielić ten czas w ciągu roku. To miły gest, ponieważ niektórzy rodzice mogą być gotowi wrócić wcześniej niż inni, dzięki czemu nie muszą poświęcać swojego wolnego czasu, jeśli się na to zdecydują.

Kiedy rodzice wracają, są stopniowo sprowadzani z powrotem do owczarni przez okres przyspieszania, który pomaga im dostosować się do czasu i oczekiwań związanych z pracą w miarę upływu czasu.

Nuance Communications zapewnia również dostęp do dodatkowej opieki nad dziećmi i subsydiów na opiekę nad osobami starszymi za pośrednictwem Care.com, zapewniając nowym rodzicom dostęp do potrzebnego wsparcia. Poza tym pracownicy mają dostęp do konsjerża opieki nad dziećmi i grupy zasobów pracowniczych, w której mogą znaleźć kontakty, wskazówki i inne przydatne zasoby.

NVIDIA

Producent chipów z Doliny Krzemowej, NVIDIA, najbardziej znany z wiodących w branży procesorów graficznych, które pomagają zaawansowane interfejsy gier wideo, grafika filmowa i nie tylko, zapewniają nowy poziom korzyści dla nowych ojcowie.

Nowi ojcowie w firmie NVIDIA mogą odejść na 12 tygodni urlopu rodzicielskiego — podczas którego nadal otrzymują 100% swoich zarobków. Kiedy to się skończy, mogą poświęcić kolejne osiem pełnych tygodni elastycznego czasu, aby pomóc im przyzwyczaić się do życia w pracy, zamiast wskakiwać z powrotem na zimno. Jest to dokładnie taka sama ilość urlopu rodzicielskiego, jaką otrzymują młode mamy, chociaż rodzice biologiczni mogą również wziąć kolejne 10 tygodni urlopu ciążowego.

Gdy wrócą do pracy, NVIDIA daje nowym ojcom dostęp do podcastów, artykułów i innych programów edukacyjnych dla rodziców za pośrednictwem zewnętrznego dostawcy. Pracownicy mogą dołączyć do grupy, w której rodzice i inni opiekunowie dzielą się radami i zasobami. Firma NVIDIA utworzyła grupy zasobów pracowniczych dla wszystkich rodziców i opiekunów w swoim zespole i planuje dodać więcej seminaria i warsztaty dla rodziców, aby w szczególności pomóc ojcom pogodzić pracę z nowymi wyzwaniami i obowiązkami ojcostwo wkrótce.

Okta

Okta, szybko rozwijająca się firma zajmująca się zarządzaniem tożsamością i oprogramowaniem w chmurze, chwali się, że prawie połowę jej zespołu wykonawczego stanowią ojcowie z dziećmi poniżej 18 roku życia. Fakt, że Okta oferuje hojne polisy dla nowych ojców, którzy tam pracują, nie powinien więc dziwić.

Każdy nowy rodzic w firmie może wziąć do 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, znacznie powyżej średniej w branży, niezależnie od płci i tego, czy jest rodzicem biologicznym. Oznacza to, że nowi ojcowie dostają czas, na który zasługują, aby związać się ze swoimi dziećmi i pomóc ich rodzinom bez konieczności szybkiego powrotu do pracy.

Dla ojców, którzy mają już dzieci, Okta oferuje obozy i inne zdalne programy, aby wszyscy byli zajęci i rozrywkę, gdy są zamknięci w domu, dzięki czemu wszystko jest trochę łatwiejsze w zarządzaniu i saldo. Okta zapewnia również zasoby zdrowia psychicznego poprzez Modern Health and Headspace.

PIMCO

PIMCO, firma zarządzająca inwestycjami, zarządzająca aktywami o wartości prawie 2 bln USD, wyróżnia się sposobami, w jakie zapewnia nowi ojcowie w jego personelu ze spersonalizowanym wsparciem i solidnymi korzyściami, które mają sprawić, że praca w okresie rodzicielstwa będzie tak bezbolesna, jak możliwy.

Na przykład, PIMCO utworzyło zespół wsparcia dla nowych rodziców, który łączy nowych ojców z doświadczonymi rodzicami pracującymi w PIMCO w celu indywidualnego mentoringu i coachingu. Program służy jako dość prosty sposób na pielęgnowanie kultury firmy, która opiera się na wzajemnym wsparciu, dzięki czemu jasne dla pracujących rodziców, że mają do dyspozycji narzędzia, nawet poza bardziej formalnymi korzyściami, takimi jak telezdrowie lub opieka nad dzieckiem. Mówiąc o tym, PIMCO obejmuje dziesięć dni dodatkowej opieki nad dziećmi lub osobami starszymi każdego roku, pomagając rodzicom w radzeniu sobie z nieoczekiwanymi problemami, które są, no cóż, oczekiwane.

PIMCO organizuje również wiele różnych wydarzeń i programów dla rodziców w ciągu roku. Wiele z nich to warsztaty edukacyjne, ale utworzono również grupę zasobów pracowniczych PIMCO Families seria prelegentów na różne tematy, od zarządzania życiem jako pracujący rodzic do bezpieczeństwo cybernetyczne. Firma była również gospodarzem dyskusji przy okrągłym stole, które dały rodzicom przestrzeń do dzielenia się wskazówkami lub zasobami z rówieśnikami w mniej formalnym medium niż program mentorski.

Progyny

To dobrze, że Progyny, dostawca świadczeń, który finansowo zajmuje się wysokiej jakości leczeniem bezpłodności dostępny dla pracowników wielu firm z tej listy, „spacery po spacerze”, zdobywając swoje miejsce na tej liście.

Teraz bardziej niż kiedykolwiek firmy zapewniają swoim pracownikom ważne koła ratunkowe, takie jak prenatalna i postnatalna coaching, aby pomóc im w przezwyciężaniu wyzwań poprzedzających i zaraz po wprowadzeniu nowego dziecka do rodzina. Progyny idzie o krok dalej. Zamiast skupiać się na rodzicach biologicznych, Progyny zapewnia ten sam coaching – a także dostęp do terapii na miejscu lub telezdrowia – każdemu nowemu rodzicowi ze swojego personelu oraz ich partnerzy.

Poza tym Progyny podejmuje ważne kroki, aby w szczególności wspierać ojców poprzez grupy pracowników skoncentrowane na rodzicielstwie i świadczenia, aby pomóc nieco ograniczyć rodzicielstwo stresujące, na przykład zapewnianie dotacji na opiekę nad dziećmi, gdy nowi ojcowie wiedzą, że będą potrzebować pomocy w opiece nad dziećmi, a także zastępczą opiekę nad dziećmi w dni, w których nie mogli plan dla.

Miejsce w szafie

Rackspace Technology jest liderem w zarządzanych usługach w chmurze, kategorii rynkowej, która istniała dopiero około 15 lat temu. Innowacje to gra Rackspace, co przekłada się również na sposób, w jaki wspiera 3300 pracowników, w szczególności rodziców.

Od neutralnej płciowo polityki urlopowej do włączającej, wewnętrznej grupy powinowactwa otwartej dla wszystkich rodziców i opiekunów, dołożono wszelkich starań, aby ojcowie w firmie byli traktowani jak równorzędni partnerzy w rodzicielstwo. Rackerzy otrzymują również inne, bardziej nietypowe formy płatnego urlopu, takie jak 40 godzin wolnego czasu wolontariatu, które mogą wykorzystać do szkoły swoich dzieci i dwa dni płatnej opieki nad zwierzętami, jeśli dodadzą czworonożnego przyjaciela do rodzina.

„Nikt nigdy nie spogląda wstecz na życie i nie marzy o tym, żeby więcej byli w pracy” – powiedział jeden z Racker. „Technologia Rackspace daje mnóstwo czasu, zarówno poprzez urlopy macierzyńskie i ojcowskie, jak i płatne wolne, co pozwala na spędzenie czas ze swoimi dziećmi i ciesz się małymi chwilami w życiu, zanim mrugniesz i miną miesiące lub lata.” Inni zachwycali się kultura firmy, w której koledzy często meldują się podczas urlopu rodzicielskiego, utwierdzając w trosce podczas ekscytującego, ale stresujący czas.

Reddit

Być może nie powinno być niespodzianką, że Reddit, ogromny amalgamat forów internetowych i społeczności, działa również na rzecz stworzenia silnego poczucia wspólnoty wśród swoich pracowników. Reddit aktywnie zachęca około 830 pracowników do odejścia, wyłączenia kamery internetowej i dostosowania swoich harmonogramów zgodnie z potrzebami. Ale w obecnych czasach Reddit obsługuje mnóstwo programów online i oferuje wirtualne korzyści, aby mieć pewność, że rodzice są pod opieką.

Dzięki dostępowi do Kinside zapewnianemu przez firmę nowi ojcowie pracujący w Reddit mogą uzyskać dostęp do różnych świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi. Ponadto Reddit utworzył konto Elastyczne Wydatków Opieki Dziennej (FSA), które daje każdemu pracownikowi z osobami na utrzymaniu dostęp do roczne stypendium w wysokości 5000 USD, które może zostać przeznaczone na opiekę nad dziećmi, programy edukacyjne lub opiekunów, artykuły domowe i szkolne oraz tak jak.

Reddit nie dyskryminuje, gdy udziela urlopu rodzicielskiego pracownikom, którzy witają nowe dziecko w swoich rodzinach — mamy i ojcowie mogą wziąć 16 tygodni płatnego urlopu, niezależnie od tego, czy oni lub ich partnerka rodzą czy adoptują dziecko. Przez cały proces pracownicy mogą skorzystać z coachingu prenatalnego i postnatalnego za pośrednictwem Cleo, oraz mogą również pokryć wszelkie koszty związane z płodnością, macierzyństwem zastępczym lub adopcją za pośrednictwem Reddit jako potrzebne.

Reddit wykracza również poza program urlopów rodzicielskich, oferując 8,5 tygodnia wolnego od pracy każdemu pracownikowi, który – niezależnie od tego, czy to on, czy ich partnerka — traci ciążę, aby mogła zrobić krok w tył i poświęcić czas, którego potrzebują, bez konieczności wyjaśniania okoliczności swojej menedżer.

Ro

Ro to firma, której nigdy nie brakowało. Misją nowojorskiego start-upu jest „budowanie systemu opieki zdrowotnej zorientowanego na pacjenta” opartego na elastyczności i innowacyjności. Te same wartości kierują jej polityką wobec rodziców, których zatrudnia.

Oferowanie pracownikom solidnych świadczeń z tytułu urlopu rodzicielskiego to pierwszy krok, a Ro wykonał dobrą robotę. Firma oferuje cztery miesiące płatnego urlopu dla opiekunów pierwszego i drugiego stopnia przyjmujących do swoich rodzin dzieci urodzone lub adoptowane. Być może jeszcze bardziej imponujące jest to, że 100% ojców pracujących w Ro korzysta z tych korzyści, co jest wyraźną oznaką wspólnego wysiłku, aby podjąć następny krok: budowanie kultury firmy, która zachęca i celebruje rodziców, którzy biorą wolne, aby nawiązać więź z nowymi dziećmi, bez względu na ich płeć.

Ro ułatwia również przejście, gdy rodzice wrócą do pracy, dzięki programowi Phase Back, dodatkowym 10 dniom płatnego urlopu, który można wykorzystać w ciągu trzech miesięcy po zakończeniu urlopu. Nowi rodzice uznali tę politykę za pomocną, ponieważ łatwiej wracają do pracy i przystosowują się do równoważenia obowiązków w pracy i domu.

Ryan

Firma Ryan, świadcząca usługi w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, ma na liście swoich klientów kilka niezwykle znanych firm — i to znaczenie pozwala mu konkurować z niektórymi z najbardziej hojnych pracodawców, jeśli chodzi o korzyści związane z pracą i korzyści.

Ryan oferuje jedną z bardziej znaczących zasad dotyczących zwolnień chorobowych na liście, pomagając ustanowić nowy standard nie tylko zapewniania zasobów, ale także stworzenie kultury, w której pracownicy mogą oderwać od biurka czas, który jest im potrzebny zregenerować. Około 80 procent z 1900 pracowników Ryana w USA otrzymuje nieograniczony płatny czas wolny. Reszta zespołu może wziąć od 22 do 27 dni wolnego w roku, znacznie powyżej kwoty, która jest zwykle oferowana.

Nacisk, jaki Ryan kładzie w całej firmie na elastyczność pracowników, odróżnia ją od wielu konkurentów. Firmowy program myRyan umożliwia członkom zespołu konfigurowanie i dostosowywanie harmonogramów pracy według potrzeb. Jest to szczególnie pomocne dla pracujących rodziców, którzy mogą z czasem zauważyć, że ich codzienna rutyna gwałtownie się zmienia, zwłaszcza gdy dzieci zachorują.

Siły sprzedaży

Salesforce, gigant oprogramowania jako usługi, prawie podwoił liczbę pracowników od 2017 roku. Jak w krótkim czasie przyciągnął około 50 000 pracowników? Ogromne możliwości wynagrodzenia są z pewnością częścią losowania, ponieważ przeciętny pracownik zarabia 116 000 USD rocznie, ale Salesforce oferuje również jedne z najlepszych korzyści dla nowych rodziców dla każdej firmy z jego rozmiar.

Kluczem do zasad hojnych urlopów Salesforce jest sposób, w jaki definiuje ona „głównych opiekunów”. Firma jest zdecydowana w traktowanie tego naładowanego terminu z neutralnością płci, co oznacza, że ​​firma nie zakłada automatycznie, że głównym opiekunem jest mama. Ma to wpływ na politykę rodzicielską, pomagając rodzinom w adopcji, wychowywaniu dzieci zastępczych lub pozwolić sobie na drogie procedury dotyczące płodności lub macierzyństwa zastępczego, bez względu na to, kto jest głównym żywicielem rodziny.

Co więcej, urlop zarówno dla opiekunów podstawowych, jak i drugorzędnych jest hojny. Ktokolwiek jest tym głównym opiekunem, dostaje 26 tygodni — więcej niż jakakolwiek inna firma z listy — podczas gdy drugorzędni opiekunowie otrzymują 12 — i albo otrzymują zapłatę 80 procent swoich normalnych zarobków, co jest szczególnie hojne, biorąc pod uwagę, jak długo rodzice mogą odejść praca.

Salesforce oferuje również opiekę nad dziećmi — na miejscu w niektórych lokalizacjach przed pandemią, aw innych płatne zwroty kosztów — aby pomóc rodzicom w opiece nad dziećmi, gdy nadejdzie czas powrotu do pracy. Mimo że żłobek został zamknięty, firma nadal ma pielęgniarki i inne formy opieki zdrowotnej na wezwanie oraz zasoby dla rodziców w ramach swojego ubezpieczenia.

Synopsys

Synopsys, firma zajmująca się tworzeniem chipów krzemowych i oprogramowania, od dziesięcioleci działa w Dolinie Krzemowej. Jeśli chodzi o względy, które sprawiają, że firma jest miejscem przyjaznym dla nowych ojców, Synopsys zadbał o stworzyć kompleksowy i konkurencyjny pakiet świadczeń, aby zaspokoić ich potrzeby wykraczające poza potrzeby nowych rodziców w ogólny.

Na początek firma Synopsys stosuje politykę urlopów rodzicielskich całkowicie neutralną pod względem płci i oferuje taką samą ilość wolnego czasu i zasobów rodzicom, którzy adoptują dzieci, jak w przypadku innych osób. Ojcowie, którzy biorą urlop rodzicielski, otrzymują pełną pensję przez pierwsze cztery tygodnie i 75% pensji przez następne osiem tygodni urlopu — chociaż pieniądze są przed opodatkowaniem wszędzie poza Kalifornią, dzięki czemu spadek jest mniej uciążliwy dla ich budżety.

Ta część płatnego czasu wolnego jest dokładnie taka sama dla ojców i innych nienarodzonych rodziców, jak dla rodziców biologicznych, przyznając, że wszyscy tatusiowie mają taką samą ilość czasu na budowanie więzi z nowymi dziećmi, jak wszyscy w przeciwnym razie. (To znaczy, badanie ograniczonego urlopu ojcowskiego w Kalifornii, naukowcy odkryli, że urlop ojcowski miał „pozytywny wpływ” lub „brak zauważalnego wpływu” na produktywność, rentowność/wydajność, obrót i pracownika morale.)

TIAA

Stowarzyszenie Nauczycieli Ubezpieczeń i Dożywocia (TIAA) zaczęło swoją działalność jako usługa finansowa dla nauczycieli i od tego czasu rozszerzyło się, aby zapewnić wsparcie naukowcom, badaczom i różnym organizacjom non-profit. Jeśli chodzi o zasady dla nowych rodziców, powiedzmy, że TIAA szybko się uczy.

TIAA podjęła dodatkowe kroki, aby nie tylko uznać, że ojcowie odgrywają aktywną rolę w rodzicielstwie i zasługują na równe świadczenia, ale utworzył również grupę wsparcia dla pracowników, aby dać nowym ojcom miejsce do dzielenia się swoimi doświadczeniami, zasobami i znajdowania pomocy, gdy oni potrzebuję tego. Firma pracowała również nad edukacją swoich pracowników w zakresie różnych form rodzicielstwa włączającego — szczególnie ważnego aspektu tworzenia kultury firmy, w której pracownicy nie tylko Móc uzyskać dostęp do korzyści, ale czuć się komfortowo, robiąc to.

Same korzyści wyróżniają się nawet w kontekście tej listy. TIAA wielokrotnie ulepszała swój pakiet świadczeń w 2020 r., pokazując, że chce i jest w stanie usłyszeć, czego potrzebują jej pracownicy, i odpowiednio zareagować. Na przykład TIAA zapewniła zwrot kosztów opieki nad dziećmi w wysokości do 60 USD dziennie przez łącznie 20 dni na początku 2020 r. W ciągu ostatniego roku te liczby wzrosły do ​​200 USD ubezpieczenia na 60 dni. A potem TIAA postanowiła przedłużyć te ulepszenia do 2021 r., aby zilustrować, że właściwe wspieranie pracujących rodziców nie powinno być tylko tymczasowe.

Dzięki szerokiemu dostępowi do wirtualnych nauczycieli i innego wsparcia akademickiego, opiece nad dziećmi za pośrednictwem Sittercity i wielu formom opieki zdrowotnej online, TIAA pokazała że jest zdeterminowany, aby się dostosować i upewnić się, że nadal wspiera swoich pracujących rodziców w sposób, który faktycznie zmienia świat taki, jaki jest Dziś.

Upwork

Chociaż jej misją jest łączenie freelancerów z ludźmi, którzy potrzebują ich usług, Upwork z siedzibą w San Francisco również przyczynia się do poprawy pracy w pełnym wymiarze godzin. Rodzice spośród 570 pracowników korzystają z wielu korzyści, które pozwalają im prowadzić pełne, satysfakcjonujące życie poza pracą.

Nowi rodzice otrzymują 12 tygodni pełnopłatnego urlopu rodzicielskiego, niezależnie od tego, czy są rodzicem rodzącym, czy nie. Po powrocie do pracy rodzice mogą skorzystać z usługi concierge, aby znaleźć opiekę nad dzieckiem i skorzystać z hojnej dotacji, która pomaga pokryć koszty tej opieki. Jeden z pracowników nazwał Upwork „idealnym miejscem pracy jako ojciec małych dzieci”, i to nie tylko z powodu tej imponującej listy korzyści.

„Nasza kultura na pierwszym miejscu pozwoliła mi spędzać więcej czasu z rodziną w ciągu dnia” — mówi jeden z ojców, który pracuje w Upwork. „Nigdy nie tęsknię za śniadaniem ani kolacją z dziećmi z powodu brzydkich dojazdów do biura… Nie wiem inny rodzic w moim kręgu towarzyskim, który ma ten sam poziom elastyczności i wsparcia, co ja tutaj Upwork”.

Bardzo

Z zaledwie 67 pracownikami i bez pracowników na godziny, bardzo należy do najmniejszych producentów produktów i oprogramowania Internetu rzeczy firmy z tej listy — a jednak wciąż wykracza poza to, oferując korzyści i korzyści porównywalne z tymi na znacznie większych korporacje.

Bardzo uważa, że ​​świeżo upieczeni rodzice, niezależnie od płci i struktury rodziny, powinni mieć możliwość zabawy równą rolę w wychowywaniu i wspieraniu rodzin — zwłaszcza, gdy pracownicy mają lub adoptują nowe dziecko. W związku z tym młode mamy i tatusiowie mogą wziąć taką samą ilość czasu — sześć tygodni z pełną pensją i kolejne sześć nieopłacanych — zwolnienia z pracy.

Firma wyraźnie postąpiła dobrze również w zakresie polityki urlopów rodzicielskich. Very mówi, że 100 procent kwalifikujących się ojców w firmie czuło się komfortowo, biorąc urlop, orientacyjnie zdrowej kultury firmy, w której pracownicy faktycznie czują się komfortowo, korzystając ze swoich korzyści.

Very jest również szczególnie elastyczny, jeśli chodzi o wszystkie niespodzianki w ostatniej chwili lub sytuacje awaryjne, które wydają się prawie nieuniknione, gdy opiekuje się nowym dzieckiem. Firma bardzo wyraźnie daje rodzicom do zrozumienia, że ​​powinni czuć się komfortowo, biorąc wolne w ostatniej chwili na różne rzeczy takie jak wizyty u lekarza, chore dzieci, żałoba i inne nieoczekiwane problemy — nie jest wymagana zgoda kierownika cokolwiek.

Przedsięwzięcia ZX

ZX Ventures, oddział giganta napojów Anheuser-Busch Inbev, inwestuje, rozwija i pomaga wprowadzać nowe marki, produkty i technologie napojów. Podnieś szklankę, ponieważ korzyści ZX Ventures ukierunkowane na rodziców zasługują na toast.

Dodatki rodzicielskie firmy są w zasadzie całkowicie neutralne pod względem płci, z korzyściami, takimi jak urlop rodzicielski i związany z rodzicielstwem wsparcie finansowe trafiające do każdego, kto ich potrzebuje, a nie automatycznie zakładające, że młode matki będą główną opiekunką w Dom.

ZX Ventures przyznaje, że planowanie rodziny i wszelkie przeszkody, jakie napotykają przyszli rodzice, wpływają na każdego, nie tylko na rodzica biologicznego. Dlatego firma zapewnia WIN for Him, program rzecznictwa dla mężczyzn, mający na celu pomóc im przejść przez emocjonalne i psychologiczne wyzwania niepłodności, oferowane w ramach partnerstwa ZX z WINPłodność.

Pracownicy ZX Venture mogą również skorzystać z szerokiej gamy korzyści, które mają pomóc w innych stresach związanych z rodzicielstwem. Obejmuje to partnerstwa w zakresie opieki zdrowotnej z sieciami telezdrowia Amwell i MDLive, a także zastępczą opiekę nad dziećmi i osobami starszymi za pośrednictwem Bright Horizons.

Jest to szczególnie ważne, nie tylko dlatego, że zapewnia rodzicom wsparcie podczas wszelkich niespodziewanych problemów, ale także dlatego, że ZX współpracuje z firmy, które w szczególności koncentrują się na tych problemach i doskonale sobie z nimi radzą, zamiast starać się robić wszystko samodzielnie, zapewniając pracownikom dostęp do najlepszych standardów Opieki.