Czterodniowy tydzień pracy szturmem podbija świat, ponieważ pracownicy na całym świecie dążą do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wymagając więcej czasu dla siebie i mniejszej liczby godzin w biurze. Kraje na całym świecie wypróbowały czterodniowy tydzień pracy — po słynnym udanym badaniu w Islandii nastąpiły testy w firmach w USA, Kanada, Australia, Nowa Zelandia i inne – a jedna firma w Wielkiej Brytanii informuje, że już czerpie korzyści z jedna z największych dotychczasowych prób 4-dniowego tygodnia pracy.
Ponad 70 firm i 3300 pracowników rozpoczęło na początku tego miesiąca największy na świecie czterodniowy okres próbny w tygodniu pracy. Pracownicy pracują cztery dni w tygodniu, średnio od 32 do 35 godzin, bez obniżki wynagrodzenia przez sześć miesięcy, podczas gdy badacze zbierają dane o tym, jak spędza się dodatkowy dzień wolny i badają takie obszary, jak równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, wypalenie i stres, a także zadowolenie z pracy i życia.
Jedna z firm biorących udział w procesie, firma budowlana Girling Jones, dostała wczesny start poprzez wdrożenie czterodniowego tygodnia pracy w styczniu jako sposobu na przyciągnięcie nowych pracowników. Przywództwo w firmie mówi, że było to mądre posunięcie i przyniosło wiele pozytywnych rezultatów zarówno dla firmy, jak i pracowników.
Chociaż program w Girling Jones początkowo miał na celu zachęcenie nowych pracowników, zastępca dyrektora Fiona Blackwell mówi, że ich motywacja uległa zmianie. „Powodem, dla którego teraz to robimy, jest to, że ludzie są szczęśliwsi” Blackwell powiedział Wtajemniczony. „Jeśli twoje życie domowe jest wspaniałe i równoważysz życie domowe i hobby, wejdziesz w pracuj szczęśliwiej i jest to bezpośredni link… Dlatego robimy to teraz, bardziej niż w oryginale powód."
Blackwell wyjaśnił, że od czasu wdrożenia skróconego tygodnia pracy pracownicy są bardziej wydajni niż kiedykolwiek. Uważa, że to dlatego, że są bardziej zmotywowani do szybkiego kończenia projektów. „Jeśli nie ukończysz czegoś, co musisz ukończyć, powiedzmy we wtorek, po co podkreślać w środę, że musisz to zrobić w czwartek?”, powiedziała. „Więc kończysz to we wtorek, aby cieszyć się wolnym dniem… To nie znaczy, że ktokolwiek z nas był leniwy wcześniej, ale na pewno wyciągasz więcej z ludzi z ośmiogodzinnego dnia pracy, niż byś miał poprzednio."
Zyski firmy również wzrosły o 29% od czerwca 2021 r., co Blackwell przyznaje, że niekoniecznie jest to spowodowane zmianą. Mimo to kierownictwo firmy jest zadowolone.
To tylko ostatnie z serii czterodniowych prób w tygodniu pracy z przeważająco pozytywnymi wynikami. Firmy, które wzięły udział w badaniach, twierdzą, że ich pracownicy są bardziej zmotywowani, mniej zestresowani, a jakość ich życia poprawiła się wraz z nieuchwytną równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Już teraz, 38 amerykańskich firm uczestniczy w siostrzanym programie pilotażowym do Wielkiej Brytanii, a dane są gromadzone po drodze.
