Stany Zjednoczone są jedynym krajem o wysokich dochodach na świecie, który nie oferuje płatnej usługi federalnej polityka urlopów macierzyńskich. Nowe badanie pokazuje, jak szkodliwy jest ten brak polityki, który wpływa na rodziny i cały kraj.
Bryza, firma ubezpieczeniowa od niepełnosprawności i chorób krytycznych, przeprowadziła małą ankietę i przebadała 1001 kobiet w wieku od 18 do 44 lat, aby dowiedzieć się więcej o wpływie bezpłatnego urlopu macierzyńskiego w Stanach Zjednoczonych Państwa. Raport pokazuje, że finansowe konsekwencje korzystania z bezpłatnego urlopu macierzyńskiego mogą być druzgocące.
75% matek stwierdziło, że ich oszczędności gotówkowe zostaną całkowicie wyczerpane po ośmiu tygodniach bezpłatnego urlopu. Ponad połowa stwierdziła, że rozważyłaby zaciągnięcie pożyczki osobistej na pokrycie kosztów urlopu, a 49% stwierdziło, że skorzystałoby z oszczędności emerytalnych. Nic więc dziwnego, że większość rodzących wraca do pracy w ciągu dwóch tygodni.
Rząd federalny oferuje dwanaście tygodni bezpłatnego urlopu
Statystyki opracowane przez Zippia pokaż, jak to jest prawdziwe — jedna na trzy młode mamy nie ma czasu po porodzie lub adopcji. Kobiety o niższych dochodach mają o 58% większe prawdopodobieństwo, że w ogóle nie skorzystają z urlopu macierzyńskiego w porównaniu z kobietami, które zarabiają ponad 75 000 USD rocznie. Ponadto, według grupy rzeczników, co czwarta kobieta w Stanach Zjednoczonych wraca do pracy dopiero dwa tygodnie po porodzie PL+USA.
Prezydent Joe Biden zaproponował federalny 12-tygodniowy płatny plan urlopu rodzinnego i urlopu medycznego w ramach Plan dla rodzin amerykańskich, który jest częścią większej struktury Build Back Better. Ale niesławnie, duża część planu Build Back Better rozpadła się, a to, co kiedyś było 12-tygodniowym płatnym urlopem, zostało skrócone do czterech tygodni płatnego urlopu w przedłużających się negocjacjach. Nawet to nie stało się prawem.
Rzeczywistość jest taka, że w Stany Zjednoczone, ponad połowa Amerykanów — 150 milionów dorosłych — żyje od wypłaty do wypłaty. Rezygnacja z płacenia za leczenie i więź z noworodkiem po porodzie — oferowany krytyczny okres wolnego przez każdy inny bogaty kraj na świecie — nie jest to możliwe dla tylu pracujących Amerykanów, ojców i matek zarówno.
Ci, którzy mają dostęp do programów płatnych urlopów, często pracują w biurach, które są dobrze płatne i zapewniają świadczenia, co sprawia, że płatny urlop jest pochodzeniem zamożnych, mimo że wszystkie rodziny potrzebują go w równym stopniu.
Mówiąc prościej, brak płatnego urlopu szkodzi rodzinom i pracownikom, a najbardziej rani rodziny w trudnej sytuacji: Prawie 60% ojców o niskich dochodach zgłosiło „prawie zero tygodni płatnego czasu wolnego od pracy po urodzeniu lub adopcji dziecka dziecko," jeden ekspert powiedział Ojcowski. Tylko 45% czarnoskórych pracowników i 25% latynosów ma dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego, a 72% czarnoskórych dorosłych albo nie kwalifikuje się do płatnego urlopu, albo nie może sobie na nie pozwolić. Brak dostępu do tej kluczowej korzyści poszerza rasowa i płciowa luka majątkowa i pozostawia wielu rodziców na lodzie.
