Określanie wartości to śliska koncepcja. Często w grę wchodzi pewna liczba, ale głównie jest to przeczucie, Czy to jest tego warte?Robimy to za pomocą produktów, doświadczeń, a także siebie. W szczególności robimy to w praca, dochodząc do wniosku, że nie jesteśmy wystarczająco doceniani.
Pieniądze to oczywiste źródło. To znak szacunku i konieczność płacenia rachunków. Ale jeśli mamy bezpieczeństwo finansowe, poczucie szacunku i szefów, którzy nie tylko wspierają, ale i mają na myśli to, co mówią, zdecydowanie na szczycie listy, zgodnie z badaniami.
Kiedy tego nie ma, miejsce staje się toksyczne i jesteśmy gotowi powiedzieć „Do zobaczenia” i nie bez powodu. Chcemy czuć, że nie tylko wykonujemy powtarzalny akt, ale że wnosimy coś, czego nikt inny nie może.
„To moc mózgu. To własność intelektualna. To jest: „Robię to lepiej””, mówi Znaki. Kołtun, prezes WorqIQ i współautor Dobro jest na pierwszym miejscu.
To wszystko może być prawdą, a przy dostępnych pracach łatwo jest zdecydować się na odejście, ale nie zawsze powinien to być pierwszy krok. Chcesz się upewnić, że naprawdę jesteś niedoceniany. Oznacza to prawidłowe interpretowanie znaków, robienie osobistego inwentarza i zastanawianie się, jak nie skończyć w tej samej sytuacji w innym miejscu.
Zaczyna się jednak od zbierania znaków.
Znak, że nie jesteś doceniany w pracy #1: jesteś ignorowany
Nie ma kontaktu wzrokowego. Może ludzie przestają mówić, kiedy wchodzisz do pokoju. Ale chodzi również o to, jak traktuje się twoje pomysły. Nie oczekujesz, że wszystko, co proponujesz, zostanie przyjęte, ale przynajmniej chcesz rozważyć. I nie dostajesz nic lub, co gorsza, „Dziękuję za podzielenie się” zdmuchnięciem. Piecze i nietrudno powiedzieć, że się dzieje.
„Wiesz, kiedy jesteś umniejszany”, mówi Ann Whittaker, doradca strategiczny i strateg w firmach rozpoczynających działalność.
Znak, że nie jesteś ceniony w pracy #2: nie ma tam iz powrotem
Dobry lider wie, że nie zna wszystkich odpowiedzi. Ale jeśli zamiast wymiany, czy to osobiście, czy e-mailem, otrzymasz tylko odrzucenia i niejawną wiadomość po prostu rób to, co mówi szef, brakuje ogromnego kawałka w relacji.
„Jeśli nie uczą się od ciebie, to nie będziesz chciał się od nich uczyć, więc co do cholery?” mówi Whittaker.
Znak, że nie jesteś doceniany w pracy #3: Nagle robi się zimno
Miałeś dobre relacje ze swoim menedżerem, ale teraz jest dystans. Nie otrzymujesz żadnych informacji zwrotnych ani odpowiedzi w dwóch słowach, jeśli tak. To tak, jakbyś był bez twarzy i wymienny, a nikt nie lubi poczucia interakcji przez algorytm.
„Odpowiedzi automatyczne nie są satysfakcjonujące” – mówi Babbitt.
Podpisz, że nie jesteś doceniany w pracy #4: Nie jesteś doceniany
To małe rzeczy, które mają duży wpływ. Nie słyszysz „Dziękuję” ani „Dobra robota”, zwłaszcza w przypadku rzeczy, które wymagały sporego wysiłku. To odwrotność pandemii, kiedy wszyscy wspierali się nawzajem, aby dobrze wykonać pracę w prowizorycznych warunkach. Teraz jest to: „Wracaj do biura”.
„Ta ciężka praca, którą wykonywałem przez ostatnie dwa lata, nie ma już znaczenia” – mówi Babbitt. „To prowadzi do poczucia nieufności”.
Znak, że nie jesteś doceniany w pracy #5: Nie rośniesz
Twoja praca zaczęła wydawać się powtarzalna, ponieważ nie ma nowości. Nie jesteś popychany lub proszony o zrobienie czegoś, co jest poza twoim zasięgiem. Może to wiązać się z poczuciem, że twój szef jest niezaangażowany i może powodować błądzenie oczu.
„Jeśli skala pracy się nie zmienia i sama praca się nie zmienia, masz dość stojącego pracownika” – mówi Babbitt.
Co robić, gdy jesteś niedoceniany w pracy
Czytasz powyższe i kiwasz głową. Więc jaki jest ruch? Oto, co pomaga.
1. Porozmawiaj z outsiderem
Może to być przyjaciel, mentor lub były kolega. Może to być nawet obecny kolega, któremu ufasz, że będzie dyskretny. To po prostu ktoś, kto zna ciebie i scenę i może powiedzieć, że jesteś zbyt wrażliwy lub że to miejsce to w rzeczywistości szambo. To także osoba, która sprawi, że zobaczysz, co jest, a nie to, czego chcesz, a oni upewnią się, że „twoje własne gówno nie przeszkadza” – mówi Whittaker.
2. Miej rozmowę
Ostatecznie musisz być właścicielem tego, co się dzieje, a to oznacza poruszenie problemu. Jeśli relacja z szefem osłabła, ustal czas i powiedz: „Czuję, że coś się zmieniło i tęsknię za tym”. Trzymaj to osobiste w najpierw, ale w końcu przejdź do bycia bardziej nastawionym na biznes, wspominając, jak chcesz, aby wszystko było lepsze, aby firma mogła działać lepiej, Babbitt mówi.
Takie podejście sprawia, że rzeczy nie są festynem, a ty możesz nauczyć się, że dystans, który czujesz, nie jest osobisty. Tyle, że szef jest bardziej zajęty. Jeśli im to zależy, będą chcieli to naprawić. Jeśli nie, cóż, masz odpowiedź. Ale nie możesz zakładać: „O, oni wiedzą”, mówi, ponieważ „O nie, nie wiedzą”.
3. Spójrz na siebie
Zanim zrobisz cokolwiek definitywnego, musisz dokładnie przyjrzeć się sobie i zapytać: „Czy zwykle mam problem z szefami lub czuję się niedoceniany?” Szukasz wzoru, a jeśli go znajdziesz, musisz dowiedzieć się, dlaczego tak się dzieje, a następnie opracować nowe strategie radzenia sobie, które obejmują coś więcej niż tylko zamykanie, duszenie i zabawę ofiara.
„Możesz iść gdzie indziej, ale będziesz to robić wielokrotnie” – mówi Whittaker.
4. Zrobić listę
Może zacząłeś pracę z pewnymi oczekiwaniami i potrzebami. Zapisz, jakie są obecnie. Mogą to być elastyczne godziny, możliwości rozwoju, bardziej sensowna praca. Cokolwiek odłożysz, możesz sprawdzić, czy Twoje obecne miejsce nadal się zgadza lub że nadszedł czas, aby przejść dalej, a jeśli to zrobisz, masz przewodnik, do którego możesz się odwołać.
„Upewnij się, że twój nowy pracodawca robi te rzeczy, w przeciwnym razie wpadniesz w stos wiesz co” – mówi Babbitt.
A jeśli szukasz…
5. Porozmawiaj z właściwymi ludźmi
Możesz mieć udane kontakty, z którymi nigdy byś nie współpracował, więc nie zawracaj sobie głowy korzystaniem z ich sieci. Pomyśl o rodzaju ludzi, z którymi chcesz się otaczać, co jest czymś więcej niż wspólną branżą lub zestawem umiejętności. Jeśli poczucie docenienia jest niezbędne, chodzi o znalezienie współpracowników, którzy mają takie samo podejście do pracy i traktowania innych.
„To ludzie o podobnych sercach, a nie tylko o podobnych poglądach” – mówi Whittaker.