Jeśli nie jesteś tajnym gazillionaire (w takim przypadku gratulacje), praca będzie stałą częścią twojego życia, dopóki twoje dzieci nie będą dorosłe. Są szanse, że już sporo się nauczyłeś praca. O zarządzać, i znaleźć kilka pozory równowagi. O tym, czym jest duma z pracy i jak radzić sobie z niezbyt dobrymi współpracownikami. Ale słuchanie o doświadczeniach innych i o tym, czego nauczyli się podczas swojej kariery, nigdy nie jest złym pomysłem. Dobra rada czai się wszędzie. Dlatego skontaktowaliśmy się z 12 mężczyznami i poprosiliśmy ich, aby powiedzieli nam, co chcieliby wiedzieć o pracy, gdy byli młodsi. Spojrzeli wstecz na swoje dotychczasowe życie zawodowe i rozmawiali o tym, jak ważna jest autentyczność, dlaczego należy spędzać dni chorobowe oraz o rzadkości dobrych szefów. I w dużej mierze przecięli B.S. Bez względu na to, czy pracujesz od 25 lat, czy dopiero zaczynasz, warto zapamiętać tę z trudem zdobytą radę zawodową.
1. Niebo prawdopodobnie nie spada
„Teraz, kiedy jestem starszy, wiem, kiedy muszę ciężko pracować, a kiedy nie jest to konieczne. Kiedy jesteś młody i masz szeroko otwarte oczy, myślisz, że każda część twojej pracy jest najważniejsza na świecie. I to nie twoja wina, ponieważ większość ludzi tak to postrzega. Ale, chyba że jesteś w polu, gdzie
2. Autentyczność ma znaczenie
„Po tym, jak rzuciłem szkołę średnią i jako nastolatek zacząłem pracować na pełny etat, bardzo chciałem zrobić pozytywne wrażenie na moich szefach. To skłoniło mnie do mówienia ludziom więcej tego, co myślałem, że chcą usłyszeć, i zachowywałem się tak, jakbym myślał, że ludzie chcą, żebym grał. Dopiero gdy zostałem przedsiębiorcą, zdałem sobie sprawę, że bycie sobą i autentyczne dzielenie się sobą ma większą moc, aby się wyróżnić i wywrzeć pozytywne wrażenie. Kiedy skończyłem 40 lat, zdałem sobie sprawę, że jedynym sposobem na pozostawienie prawdziwego dziedzictwa mojej rodzinie, przyjaciołom, przemysłowi i społeczności jest bycie autentycznie sobą. Nawet jeśli oznacza to wybieranie szortów na spotkanie biznesowe lub noszenie z dumą końskiego ogona. Oto kim jestem”. - Mike, 46 lat, Winnipeg
3. Dni urlopu należy spędzić
„Gdybym mógł porozmawiać z młodszym sobą o pracy, powiedziałbym:„ Wykorzystaj każdy dzień choroby, dni osobiste i jakie masz inne dni”. Byłem dumny z tego, że nigdy nie odwoływałem choroby ani nie zostawałem w lecie i nie szedłem dalej. wakacje. I zrobiłam to, bo myślałam, że dzięki temu będę wyglądać na niezastąpioną. Cóż, zostałem zwolniony. Kiedy zapytałem o moje oddanie firmie, równie dobrze mogliby powiedzieć: „Mam cię, frajerze!”. Od tamtej pory korzystam z każdego wolnego dnia i nigdy nie oglądam się za siebie. Oczywiście jestem taktowny. Ale te dni należą do mnie i mam zamiar je wykorzystać. Mniej martwię się o pracę, a bardziej o siebie. Prawdę mówiąc, dzięki temu stałem się znacznie lepszym, bardziej zrelaksowanym pracownikiem”. - Connor, 43 lata, Pensylwania
4. Tworzenie silnych połączeń jest kluczowe
„Kiedy byłem młodszy, chciałbym lepiej zrozumieć, jak ważne jest nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji zawodowych. Umiejętność zadawania właściwych pytań, właściwego przedstawiania się i robienia wrażenia może otworzyć drzwi do niesamowitych możliwości. Należy pamiętać, że oferty pracy nie zawsze są podawane publicznie, a kontakty mogą być kluczem do ich wykrycia, zanim zrobi to ktokolwiek inny. Nawiązywanie kontaktów jest również niezwykle cenne, jeśli chodzi o uczenie się od innych, bardziej doświadczonych profesjonalistów uzyskiwania poufnych informacji na temat trendów w Twojej branży lub wyróżniania się spośród innych kandydatów dodatkowymi umiejętności. Ogólnie rzecz biorąc, wszechstronna wiedza na temat działania sieci mogłaby przynieść mi ogromne korzyści w okresie dorastania”. - Jon, 41 lat, Wirginia Zachodnia
5. Mądrze określ swoje oczekiwania
„Chciałbym wiedzieć, jak ważne jest docenianie chwili, w której się jest. Kiedy dorosłam, zaczęłam przykładać ogromną wagę do mojego czasu i ustalać priorytety, komu go daję. Z każdą minutą dnia wiąże się koszt alternatywny, zwłaszcza jako ojciec i mąż. Jeśli zgodzę się pomóc przyjacielowi w przeprowadzce, zostać do późna w pracy lub pójść na piwo z kolegą z pracy, odbiera mi to cenny, ulotny czas, który spędzam z dziećmi i żoną. Musisz mądrze określić swoje oczekiwania i pielęgnować chwile spędzone z rodziną. Zostanie ojcem oznacza, że dziedzicznie schodzisz na dół na liście priorytetów w swoim domu. Twój czas, twoja energia, twoje życie należą teraz do większego celu, a twoje potrzeby i być może niektóre cele zawodowe będą musiały zająć miejsce z tyłu. I to jest w porządku, o ile możesz pozostać obecny”. - Taylor, 35 lat, Arizona
6. Brać odpowiedzialność
„Chciałbym wiedzieć, jak ważne jest wzięcie odpowiedzialności. Możesz przejąć kontrolę nad swoim życiem, zasiadając za kierownicą i przyjmując odpowiedzialność za swoje wybory. Wraz ze wzrostem poczucia samoświadomości będziesz bardziej zmotywowany do wprowadzania zmian w swoim życiu na lepsze. Ponadto przyjęcie odpowiedzialności świadczy o dojrzałości, uczciwości i silnej etyce pracy, a wszystko to może mieć dobry wpływ na relacje zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Z drugiej strony brak odpowiedzialności może skutkować wzorcem obwiniania innych i szukania wymówek, co może zaszkodzić relacjom i zahamować rozwój osobisty. To uświadomienie sobie, że całkowicie zmieniło moje życie bardziej, niż kiedykolwiek myślałem”. - Thomas, 45 lat, Tennessee
7. Nie wymuszaj następnego kroku
„Skoncentruj się na nauce jak najwięcej w każdej roli, którą podejmujesz. Jest to ważne z dwóch powodów. Po pierwsze, im więcej wiesz o różnych dziedzinach i branżach, tym większe są szanse na odkrycie czegoś, co Cię pasjonuje. Po drugie, pozostawanie otwartym na różne możliwości pozwala na elastyczność przy dokonywaniu zmian w karierze. We wczesnych latach zawsze koncentrowałem się na wspinaniu się po drabinie korporacyjnej i dotarciu do wyższego kierownictwa pozycji szybko, ale to ograniczyło moje możliwości uczenia się i spowodowało, że straciłem coś cennego doświadczenie." - Marek, 32 lata, Missouri
8. Pracuj dla siebie, a nie dla swojego pracodawcy
„Nasza kultura kładzie nacisk na ciężką pracę i jesteśmy kuszeni założeniem, że ciężka praca zaowocuje awansami, podwyżkami i tak dalej. Ale przez lata nauczyłem się, że ten system wykorzystuje głównie ludzi. Jasne, mogą być wyjątki. Ale sedno sprawy jest takie, że pracodawcy nie mają powodu nagradzać pracowników za ciężką pracę tylko dlatego, że ciężko pracują. Nauczyłbym młodszego siebie, tak jak uczę swoje dzieci, pracy dla siebie. Poznaj swoją wartość. Wiedz, co chcesz robić. I nie bój się iść tam, gdzie musisz być, aby to zrobić”. - Darren, 41 lat, Teksas
9. Pracuj wstecz
„Dobrą praktyczną zasadą, której się nauczyłem, jest odtworzenie ścieżki kariery na podstawie opisu idealnej pracy i zobaczenie, co masz do zaoferowania. Stamtąd możesz również zobaczyć, nad czym musisz popracować. Wpadłam w pułapkę robienia tego, co kazali mi robić rodzice, aż skończyłam 18 lat. Potem zrobiłem to, co kazali mi profesorowie na studiach. Potem zrobiłem to, co kazali mi pierwsi szefowie. Nie miałem oryginalnej myśli ani planu działania, aby zbudować karierę i życie tak, jak chciałem. Chciałbym zacząć internalizować, realizować i wizualizować moje wymarzone życie. Określiłbym swoje znaczenie pod względem wartości dla potencjalnego pracodawcy, biorąc pod uwagę moje pasje. Wtedy mógłbym dowiedzieć się, co mnie napędza, co mnie motywuje i co mnie uszczęśliwi”. - Matt, 42 lata, Karolina Północna
10. Musisz się rozwijać
„Lojalność firmy jest martwa. Pracuję w marketingu, ale tak jest wszędzie. Technologia wciąż ewoluuje, a firmy zawsze szukają kolejnej wielkiej rzeczy. Jeśli nie poświęcisz czasu na ewolucję i dostosowanie się, w pewnym momencie swojej kariery skończysz jako bezrobotny. W szczególności moja branża jest postrzegana jako dział „miło mieć” dla wielu firm. To jak piórko w czapce sukcesu rozwijającej się firmy. To trwa tylko tak długo, jak czasy są dobre, i ostatecznie doprowadzi do trudnych czasów, jeśli czołgi ekonomiczne lub sprzedawcy nie będą działać. Pracodawcy oczekują, że młodzi pracownicy będą popełniać pewne błędy. To, co chcą zobaczyć, to twoja zdolność do przyznania się do nich, uczenia się od nich i rozwijania się, abyś nie popełniał ciągle tych samych błędów”. - Allen, 51 lat, Teksas
11. Nie jesteś swoją pracą
„Kiedy skończyłem 20 lat, miałem niesamowitą pracę. Tak niesamowite, że identyfikowałem się ściśle z moją pracą, kiedy tylko mogłem. To pochłonęło całą moją energię, cały mój czas i całą moją pasję. A potem zostałem zwolniony. Byłem całkowicie i całkowicie zagubiony, ponieważ nie miałem żadnej tożsamości poza byciem facetem, który pracował w tej firmie. wpadłem w depresję. Sam sabotowałem inne możliwości. Szczerze mówiąc, było to najgorsze i najbardziej bolesne rozstanie w moim życiu. Dekadę później zrozumiałem swój błąd. Nie ma nic złego w kochaniu swojej pracy. W rzeczywistości jest świetny. To rzadkie. Ale w końcu nadejdzie dzień, kiedy go nie będzie. Nie byłem na to przygotowany. Kariera może stanowić wspaniały rozdział w księdze twojego życia, ale nie powinna to być cała historia”. - Jared, 41 lat, Ohio
12. Dobrzy szefowie są rzadkością
„Pracuję już od ponad 20 lat i miałem tylko jednego dobrego szefa. To była moja pierwsza praca po studiach i żałuję, że nie wiedziałam, jakie mam szczęście, że mogę pracować dla takiego gościa jak on. Nie chodziło tylko o to, że był fajnym facetem, chociaż nim był. Był jedynym szefem, jakiego kiedykolwiek miałem, który sprawiał, że chciałem codziennie przychodzić do pracy i robić na nim wrażenie. Zmotywował mnie w sposób, który sprawił, że byłem naprawdę podekscytowany, aby dać z siebie wszystko, a on był ze mnie dumny. Kiedy poszedłem do mojej następnej pracy, i mojej następnej, i mojej następnej, wpadłem na mnóstwo różnych typów szefów. Niektóre były miłe, przyjemne i trochę nudne. Inni byli po prostu dupkami. Ale żaden z nich nie sprawiał, że przejmowałem się pracą, którą wykonuję, tak jak ten pierwszy. Gdybym wiedział, jakim jest nieoszlifowanym diamentem, może nadal bym dla niego pracował. - Aaron, 42 lata, Illinois