Kolejny program pilotażowy 4-dniowego tygodnia pracy dobiegł końca, dane są dostępne, podobnie jak werdykt: coraz więcej firm przyłącza się do przejścia na skrócone tygodnie pracy ze względu na ich ogromny sukces. Proces znalazł pracowników wolą krótszy tydzień pracy, i jego dobre dla biznesu, zgodnie z wynikami ponad 30 uczestniczących firm w Stanach Zjednoczonych i Irlandii. Oto, co musisz wiedzieć.
Według CNN, po sześciomiesięcznym programie pilotażowym, w ramach którego 33 firmy i 903 pracowników zamieniły typowy 5-dniowy tydzień pracy przez 4 dni bez utraty wynagrodzenia, wyniki zdecydowanie przemawiały na korzyść krótszego tygodnia pracy.
4 Day Week Global, organizacja non-profit stojąca na czele programu pilotażowego, twierdzi, że większość uczestniczących firm raczej nie wróci do standardowego tygodnia pracy. Organizacja non-profit współpracowała z naukowcami z Boston College, University College Dublin i Cambridge University w celu zebrania danych po zakończeniu 6-miesięcznego okresu próbnego.
Dane pokazują, że żadna z firm, które odpowiedziały na globalną ankietę 4 Day Week Global, nie powiedziała, że zamierza powrócić do 5-dniowego tygodnia pracy. Pracownicy są pozytywnie nastawieni do tego, a 97% odpowiada, że chce kontynuować 4-dniowy tydzień pracy.
Pracownicy zgłaszali mniejszy stres, wypalenie i zmęczenie po 6-miesięcznym okresie próbnym oraz poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego. Pracownicy nie odnotowali również wzrostu intensywności pracy wraz z przejściem na krótsze tygodnie pracy.
„Dodatkowy dzień wolny od pracy był tak ważny dla pracowników, że większość spodziewałaby się podwyżki wynagrodzenia, aby powrócić do 40-godzinnego tygodnia pracy” SEMAFOR zgłoszone.
Firmy odnotowały również znaczne korzyści w zyskach dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy. Według danych średni przychód wzrósł o 38% w okresie próbnym w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.
„Sugeruje to, że strategia reorganizacji pracy powiodła się, a wydajność nie została osiągnięta poprzez [przyspieszenie], to znaczy ani trwałe, ani pożądane” – powiedziała Juliet Schor, profesor socjologii w Boston College i kierująca badaniem badacz. Poprzednie badania Schora wykazały również, że pracownicy z 4-dniowym tygodniem pracy najczęściej wykorzystują ten czas na nadrobienie podstaw, takich jak spać.
Wcześniej w tym tygodniu, 100 firm w Wielkiej Brytanii ogłosiło, że jest na stałe zobowiązane do przyjęcia 4-dniowego tygodnia pracy bez obniżek wynagrodzeń dla pracowników po przeprowadzeniu pilotażu próbnego. A wcześniej w tym miesiącu Unilever ogłosił, że po udanej próbie po drugiej stronie stawu w Nowej Zelandii również przestawia swoje australijskie zakłady na 4-dniowy tydzień pracy.
