W niedawnym artykule opublikowanym w OpiekunSenator Vermont Bernie Sanders podwoił swój apel o czterodniowy tydzień pracy dla wszystkich pracowników w USA. W artykule Sanders ponowił wezwania do skrócenia godzin pracy bez obniżki wynagrodzenia i zwrócił uwagę, że na szczeblu federalnym uznany tydzień pracy nie był zmieniany od ponad 80 lat — odkąd FDR podpisał ustawę o sprawiedliwych standardach pracy w 1938.
Senator w przeszłości głośno mówił o potrzebie wprowadzenia 32-godzinnego tygodnia pracy, Tweetując w lutym że „Dzięki eksplodującej technologii i zwiększonej produktywności pracowników nadszedł czas, aby przejść do czterodniowego tygodnia pracy bez utraty wynagrodzenia. Z technologii muszą korzystać pracownicy, a nie tylko dyrektorzy generalni korporacji”. Sanders od dawna opowiada się za USA pracowników, a także niedawno wezwał do podwyższenia federalnej płacy minimalnej — z 7,25 USD za godzinę do 17 USD na godzinę.
Badania pokazują że dzięki przełomowemu postępowi technologicznemu dzisiejsi pracownicy są o 480% bardziej produktywni niż pracownicy w latach 40., tuż po uchwaleniu Ustawy o sprawiedliwych standardach pracy. Pomimo tego dramatycznego wzrostu produktywności Sanders zwrócił uwagę na „rezultat” tych zmian: „miliony Amerykanów pracują dłużej godzin za niższe płace, przy czym przeciętny pracownik zarabia prawie 50 dolarów tygodniowo mniej niż 50 lat temu, po uwzględnieniu inflacji”.
„Jednak pomimo wszystkich tych niewiarygodnych wzrostów produktywności ponad 40% pracowników w USA pracuje obecnie ponad 45 godzin tygodniowo; 12% pracuje ponad 60 godzin tygodniowo; a przeciętny pracownik pracuje teraz 43 godziny tygodniowo. Wielu z nich siedzi na swoich komputerach lub odpowiada na e-maile siedem dni w tygodniu” – napisał Sanders.
Senator przytoczył również kilka ostatnich badań podkreślających tzw korzyści ze skróconego tygodnia pracy. Trend nabiera rozpędu na całym świecie, z udanymi próbami w Ameryce Północnej, Europie, Azji i Australii. Największy z nich do tej pory wystąpił w Wielkiej Brytanii w zeszłym roku, składała się z ponad 3000 pracowników z ponad 60 krajów. Po zakończeniu próby 92% firm zdecydowało się na kontynuowanie skróconego tygodnia pracy, twierdząc, że produktywność wzrosła, zyski wzrosły, a pracownicy byli szczęśliwsi i mniej zestresowani.
Inne badania wykazały, że pracownicy są 40-55% bardziej produktywny w czterodniowym tygodniu niż w tradycyjnym pięciodniowym tygodniu.
Chociaż rząd federalny nie spieszył się z przyjęciem skróconego tygodnia pracy, kilka stanów — w tym Kalifornia, Hawaje, Maryland, Nowy Jork, Pensylwania i Waszyngton — rozważyły korzyści płynące z czterodniowego tygodnia. A przedstawiciel USA Mark Takano z Kalifornii ma wprowadził ustawodawstwo federalne które wymagałoby od firm płacenia za nadgodziny za każdą przepracowaną godzinę powyżej 32 tygodniowo.
„Chociaż technologia i produktywność pracowników eksplodowały w ostatnich latach, nie ma debaty, która jest nowa przełomy w sztucznej inteligencji i robotyce tylko przyspieszą transformację naszej gospodarki” — napisał Sanders. „Ta transformacja powinna przynieść korzyści wszystkim, a nie tylko nielicznym. Powinno to zapewnić więcej czasu dla przyjaciół i rodziny, więcej czasu na odpoczynek i relaks, więcej czasu dla nas wszystkich na rozwój naszego ludzkiego potencjału”.
