W dniu 10 marca 2023 r. Rep. Mark Takano z 39. dystryktu Kalifornii ponownie przedstawił swoją proponowaną ustawę federalną, aby odejść od 40-godzinny tydzień pracy na rzecz krótszego tygodnia pracy. Nazywany Ustawa o 32-godzinnym tygodniu pracy — i wprowadzona do Kongresu po raz pierwszy w 2021 r. — ustawa, jeśli zostanie przyjęta, oficjalnie zmieni definicję standardowego tygodnia pracy. Ale czy tym razem będzie miał większe szanse stać się prawem?
Według CNBC, Ustawa o 32-godzinnym tygodniu pracy ponownie trafia do Kongresu. Ustawa ograniczyłaby godzinową definicję standardowego tygodnia pracy poprzez zmianę ustawy o sprawiedliwych standardach pracy. Ustawa, jeśli zostanie przyjęta, będzie miała zastosowanie do pracowników niezwolnionych – tych, którzy zwykle pracują na stawkach godzinowych w handlu detalicznym, hurtowym, budowlanym, produkcyjnym, hotelarskim, rekreacyjnym i transportowym.
Propozycja Takano ma na celu wprowadzenie wynagrodzenia za nadgodziny za każdą pracę wykonywaną powyżej 32 godzin tygodniowo. Ustawa miałaby również „zachęcać firmy do płacenia pracownikom więcej za dłuższe godziny lub skracania tygodnia i zatrudniania większej liczby osób”
„Poważne rozmowy na temat skróconego tygodnia pracy toczą się w przypadku zawodów umysłowych” – powiedział Takano CNBC. „To, co zrobi moja ustawa, to pobudzenie dyskusji o tym, jak zdemokratyzujemy tę normę w innych sektorach siły roboczej, aby wszyscy na tym skorzystali”.
Ustawa została wcześniej wprowadzona w lipcu 2021 r., kiedy Takano opierał się na danych z setek firm w ciągu ostatnich kilku lat, które przeszły na model 32-godzinnego lub czterodniowego tygodnia pracy.
Przytoczył dowody na to, że 32-godzinny tydzień pracy jest korzystny dla pracowników i firm, dodając: „wydajność wzrosła, a pracownicy zgłaszali lepsze równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, mniej zwolnień chorobowych, wyższe morale i niższe wydatki na opiekę nad dziećmi, ponieważ mieli więcej czasu z rodziną i dzieci."
Ojcowski obejmuje raporty, które sugerują, że pracownicy są szczęśliwszy, zdrowsze, mniej zestresowane i nadrobić zaległości we śnie z dodatkowym dniem wolnym.
W momencie składania wniosku w 2021 r. Ustawa ostatecznie nie przeszła w Kongresie, pomimo jej poparcia przez Kongresowy Klub Postępowy. W ciągu 18 miesięcy od pierwszego wprowadzenia ustawy kilka innych skróciło tydzień pracy programy pilotażowe zakończyły fazę testowania i gromadzenia danych, dodając kolejne tomy dowodów na to, że skrócone tygodnie są lepsze dla firm i pracowników.
„Ponad 900 pracowników w 33 firmach w USA i Irlandii przeszło przez ten sam program w zeszłym roku” CNBC zauważa: „i żaden z nich nie wróci do modelu pięciodniowego”.
Niektóre stany w USA opracowały podobne przepisy, aby przejść na krótszy tydzień pracy, w tym Pensylwania i Maryland, chociaż te rachunki również nie są jeszcze prawem.
