Ponieważ coraz więcej miejsc pracy testuje czterodniowy tydzień pracy, wyniki pokazują, że jest on preferowany nie tylko przez pracowników, ale także przez właścicieli firm. Kilka wcześniejszych badań wykazało pozytywne wyniki, a nowe badanie pokazuje, jak skuteczne były te projekty pilotażowe wśród pracodawców.
W czerwcu,ResumeBuilder.com przeprowadzili ankietę wśród 600 liderów biznesu, aby dowiedzieć się więcej o ich odczuciach i przemyśleniach na temat zasady czterodniowego tygodnia pracy. Wszyscy uczestnicy badania „pełnili w organizacji rolę kierownika wyższego szczebla, dyrektora, prezesa, właściciela, kierownictwa wyższego szczebla lub kierownika HR”.
Uzyskano kilka interesujących wyników, w tym liczbę firm, które już oferują czterodniowy tydzień pracy, oraz tych, które planują zmianę.
„Ogólnie rzecz biorąc, 20% liderów biznesu twierdzi, że ich firma ma już 4-dniowy tydzień pracy, a 41% twierdzi, że ich firma ma plany wdrożenia tej polityki” ResumeBuilder.com notatki. Spośród tych, którzy zadeklarowali, że planują przejście na krótszy tydzień pracy, 50% stwierdziło, że polityka zacznie obowiązywać w 2023 r., 42% w 2024 r., a 8% stwierdziło, że zmiana nastąpi w 2025 r.
Badanie wykazało również, że pracodawcy, którzy oferują czterodniowy tydzień pracy, odnotowali pewne znaczące korzyści. Osiemdziesiąt cztery procent stwierdziło, że czterodniowy tydzień pracy pomógł firmie konkurować o najlepszych talentów, a 88% stwierdziło, że posunięcie to „pozytywnie wpłynęło na rentowność”.
„Członkowie naszego zespołu są bardziej zmotywowani, pełni energii i szczęśliwsi zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym” — powiedział Max Shek, założyciel nerDigital ResumeBuilder.com. „To pozytywne nastawienie przełożyło się na zwiększoną produktywność i wyższą jakość pracy”.
Badanie wykazało również, że co dziesiąty pracownik przechodzący na 4-dniowy tydzień pracy spodziewa się obniżki wynagrodzenia związanej z mniejszą liczbą godzin pracy. „Liczba godzin pracy pracowników w tygodniu prawdopodobnie pozostanie taka sama według 37% liderów biznesu. Ponadto 38% twierdzi, że łączna liczba godzin zmniejszy się, a 25% twierdzi, że nastąpi wzrost” – czytamy w ankiecie.
„Spośród tych, którzy twierdzą, że liczba godzin się zmniejszy, 30% twierdzi, że prawdopodobnie zmniejszą się pensje pracowników, a 73% twierdzi, że prawdopodobnie zmniejszy się płatny czas wolny”.
Udane próby czterodniowego tygodnia pracy miały miejsce w wielu krajach, m.in USA i Kanada, Islandia i Nowa Zelandia, a wiele firm nadal stosuje model czterodniowego tygodnia po zakończeniu badania ze względu na pozytywne wyniki.
Inne badania wykazały, że czterodniowe tygodnie pracy przyczyniają się do zmniejszenia niepokoju, stresi wypalenia zawodowego przy jednoczesnym utrzymaniu lub poprawie produktywności pracowników i zysków firmy.
A co pracownicy robią z tym dodatkowym dniem wolnym od pracy? Większość wykorzystuje czas, aby nadrobić zaległości bardzo potrzebny sen.
Aby przeczytać pełne wyniki ankiety, odwiedź ResumeBuilder.com.
