Berniego Sandersa, amerykański senator i przewodniczący Komisji Pracy i Emerytur w zakresie Edukacji Zdrowotnej, ponownie wezwał do przejścia na czterodniowy tydzień pracy po tym, jak jeden z największych sektorów pracowników w kraju grozi strajkiem z powodu niskich zarobków i godziny pracy.
Dzieje się tak po tym, jak 150 000 członków United Auto Workers (UAW), jednego z największych związków zawodowych w kraju, zagroziło strajkiem 14 września, jeśli Wielka Trójka Amerykańskim producentom samochodów — General Motors, Ford i Stellantis — nie udaje się osiągnąć porozumienia m.in. w sprawie czterodniowego tygodnia pracy przy pensji na pełen etat i podwyżki płac o 46%. żądania.
Jak dotąd kontroferty firmy skierowane do związku utrzymują pięciodniowy tydzień pracy bez innych podwyżek świadczeń, takich jak płatne urlopy i świadczenia rodzinne dni roboczych, które ostatnio zaktualizowano w 2019 r., i stwierdził, że pracownicy będą „dobrze wynagradzani zgodnie z ofertą podwyżki płac o 9% w okresie obowiązywania kontrakt," wiadomości ABC raporty.
Sanders od dawna głośno opowiada się za amerykańskimi pracownikami, którzy jego zdaniem są o 480% bardziej produktywni od nich miały miejsce w latach czterdziestych XX wieku, kiedy większość przepisów dotyczących czasu pracy została uchwalona w ramach Uczciwych Standardów Pracy Działać.
„Nadszedł czas, aby pracujące rodziny mogły skorzystać ze zwiększonej produktywności, jaką zapewniają nowe technologie będą mogli cieszyć się większą ilością wolnego czasu, czasem rodzinnym, możliwościami edukacyjnymi i kulturalnymi – a przy tym mniejszym stresem” – pisze Sanders w artykule NA Opiekun.
Niedawne badania dotyczące czterodniowego tygodnia pracy wykazały korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, polegające na mniejszej liczbie dni chorobowych i wyższym poziomie absencji chorobowej, trzech czwartych pracowników w dużym okresie próbnym w Wielkiej Brytanii zgłaszanie zmniejszonego poczucia wypalenia zawodowego – wszystko to, jak głosi argument, prowadzi do zwiększonej produktywności.
„Przejście na 32-godzinny tydzień pracy bez utraty wynagrodzenia nie jest radykalnym pomysłem. W rzeczywistości ruch w tym kierunku ma już miejsce w innych krajach rozwiniętych” – pisze Sanders. „Francja, siódma co do wielkości gospodarka na świecie, ma 35-godzinny tydzień pracy i rozważa skrócenie go do 32 godzin. Tydzień pracy w Norwegii i Danii wynosi około 37 godzin tygodniowo.”
Sanders wskazuje także na inne programy pilotażowe, które konsekwentnie wykazują korzyści dla pracowników i firm przyjęcie krótszego tygodnia pracy, w tym duże badanie z Wielkiej Brytanii, w którym wzięło udział ponad 60 firm uczestnicząc.
„Nic dziwnego, że pokazało, że szczęśliwi pracownicy są bardziej produktywni” – zauważa Sanders. „Pilotaż okazał się tak skuteczny, że 92% uczestniczących w nim firm zdecydowało się na utrzymanie czterodniowego tygodnia pracy ze względu na korzyści zarówno dla pracodawców, jak i pracowników”.
Kontynuuje: „Nie trzeba dodawać, że zmiany, które przynoszą korzyść klasie robotniczej naszego kraju, nie zostaną łatwo przekazane przez elitę korporacyjną”.
A Sanders jest głęboko przekonana, że walka o czterodniowy tydzień pracy jest konieczna. „Nie jest myśleniem utopijnym wyobrażanie sobie, że po raz pierwszy w historii świata moglibyśmy wejść do... czas, w którym każdy mężczyzna, kobieta i dziecko może cieszyć się przyzwoitym poziomem życia i lepszą jakością życie."
